Questões de Concurso sobre Relatório

Identificação, queixa principal, técnicas utilizadas, avaliação e recomendações.

Identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão.

Identificação, queixa principal, metodologia, interpretações e conclusão.

Identificação, descrição, metodologia, técnicas utilizadas e recomendações.

Identificação, queixa principal, justificativa metodológica, técnicas e recomendações.

V – F – V – F.

F – V – F – V.

V – V – F – V.

F – F – V – F.

Relatar integralmente à diretoria os episódios de assédio moral descritos, visto que tais informações são essenciais para melhorar o clima organizacional.

Garantir a confidencialidade das informações fornecidas pelo colaborador e registrar apenas dados gerais no relatório, que não comprometam a privacidade do avaliado.

Solicitar autorização por escrito ao colaborador para compartilhar as informações com a diretoria, explicando as possíveis implicações.

Elaborar um relatório detalhado contendo todos os dados coletados, com a justificativa de que a organização é a contratante do serviço.

Recusar-se a conduzir as avaliações solicitadas, argumentando que o contexto apresenta conflitos éticos irreconciliáveis.

Aptidão para sobrepor a obtenção de resultados rápidos e favoráveis ao cliente contratante da perícia em detrimento dos aspectos éticos.

Habilidade para conduzir entrevistas estruturadas e aplicar testes psicológicos validados, garantindo a precisão e a validade das conclusões periciais.

Capacidade de realizar diagnósticos clínicos desprovidos da necessidade de instrumentos padronizados, confiando apenas na intuição e na observação.

Experiência em adotar abordagens preponderantemente quantitativas, sob alegação de importância sobrepujada dos aspectos qualitativos na avaliação pericial.

Competência em manusear dados apurados de testes para atender às expectativas das partes envolvidas na perícia, assegurando a subjetividade de uma avaliação.

O documento sugere que o racismo é um fenômeno exclusivamente individual, sem implicações sociais ou estruturais.

As recomendações incluem a promoção de ações afirmativas e a sensibilização sobre a diversidade racial no ambiente de trabalho.

As referências técnicas destacam a importância de desconsiderar o contexto histórico e cultural para sobrepor questões raciais na prática psicológica.

O documento foi revogado para auxiliar psicólogos na compreensão e enfrentamento do racismo e das discriminações raciais em suas práticas profissionais.

V, V, V, V.

F, F, V, V.

V, F, F, V.

V, F, F, F.

F, F, V, F.

Análise.

Conclusão.

Metodologia.

Procedimento.

Descrição da demanda.

deve ser obrigatoriamente escrito e assinado pelas partes.

é recomendável que seja exclusivamente verbal.

poderá ser verbal ou escrito, a critério da/do profissional.

deve ser um acordo tácito, feito verbalmente e transformado em documento escrito.

é completamente desnecessário e seu uso pode ser dispensado no serviço público.

um documento escrito que tem por finalidade registrar, de forma objetiva e sucinta, informações sobre a prestação de serviço realizado ou em realização, abrangendo as seguintes informações: I – Comparecimento da pessoa atendida e seu(sua) acompanhante; II – Acompanhamento psicológico realizado ou em realização; III – Informações sobre tempo de acompanhamento, dias e horários.

um documento que certifica, fundamentado em um diagnóstico psicológico, uma determinada situação, estado ou funcionamento psicológico, com a finalidade de afirmar as condições psicológicas de quem o solicita, pode ainda comunicar o diagnóstico de condições mentais que incapacitem a pessoa atendida.

um documento que considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo, visa comunicar a atuação profissional da(o) psicóloga(o) em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento, não tendo como finalidade produzir diagnóstico psicológico.

o resultado de um processo de avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a demanda.

o documento psicológico mais objetivo e sucinto entre todos, deve responder a solicitações pontuais que visam informar situações que envolvem dia(s), horários e tempo de atendimento da(o) paciente/cliente e/ou da pessoa que a(o) acompanha.

Identificação do paciente, motivo da avaliação, informações pessoais sensíveis, opiniões pessoais do psicólogo, informações confidenciais não autorizadas, conclusão e recomendação.

Identificação do paciente, motivo da avaliação, procedimentos utilizados, história clínica, resultados da avaliação, interpretação dos resultados, conclusões e recomendações.

Identificação do paciente, informações difamatórias ou prejudiciais, informações não relevantes para o objetivo da avaliação, interpretação dos resultados e recomendações.

Identificação do paciente, juízos de valor ou preconceitos (acerca da demanda do paciente/cliente), diagnósticos não confirmados, interpretação dos resultados e conclusões.

A confidencialidade das informações é garantida em todos os casos, e o psicólogo perito pode decidir não incluir essas informações no laudo pericial, independentemente das exigências legais.

O psicólogo perito pode manter as informações confidenciais apenas se a pericianda concordar formalmente em assinar um documento de não divulgação.

O psicólogo perito é obrigado a relatar todas as informações relevantes para a questão pericial, mesmo que isso possa prejudicar a pericianda, devido à natureza do trabalho pericial e ao princípio da transparência.

O psicólogo perito pode omitir essas informações no laudo pericial se a pericianda solicitar, mesmo que as considere importantes para o caso.

Devem constar no parecer apenas os dados obtidos por meio dos testes psicológicos, visto sua objetividade e confiabilidade.

O relatório psicológico consiste em um documento escrito cuja finalidade é registrar, de forma objetiva e sucinta, informações sobre a prestação de serviço realizado ou em realização.

Constituem distintas modalidades de documentos psicológicos, escritos/produzidos por psicólogos no exercício de sua atividade profissional, segundo estabelecido em Resolução específica do Conselho Federal de Psicologia.

O laudo psicológico se define como um pronunciamento por escrito, que tem a finalidade de apresentar uma análise técnica, respondendo a uma questão-problema do campo psicológico ou a documentos psicológicos questionados.

Todos são documentos que geram responsabilidade pela sua guarda, a qual cabe unicamente à instituição em que ocorreu a prestação dos serviços profissionais, sendo por no mínimo dez anos, segundo o Conselho Federal de Psicologia.

Para fins legais, segundo normatiza o Conselho Federal de Psicologia a respeito, laudos psicológicos são equivalentes a relatórios multiprofissionais, devendo ambos conter o diagnóstico de condições mentais da pessoa atendida.

obrigatório.

facultativo.

obrigatório para profissionais que trabalham na iniciativa privada e facultativo para os que trabalham nas públicas e filantrópicas.

facultativo para profissionais que trabalham na iniciativa privada e obrigatório para os que trabalham nas públicas e filantrópicas.

Um relacionamento de trabalho entre o examinador e o examinando.

Processo no qual o profissional realiza intervenções por meio de técnicas.

Exame breve do estado mental.

Interpretação de resultados dos testes.

conter, indispensavelmente, a descrição da demanda, com o raciocínio técnico-científico que justificará procedimentos utilizados.

conter, obrigatoriamente, o alerta de que trata de um documento sigiloso e de que não poderá ser utilizado para fins diferentes do apontado na identificação.

descrever, literalmente, as sessões, atendimento ou acolhimento realizado, citando as pessoas ouvidas no processo de trabalho desenvolvido.

trazer, necessariamente, um diagnóstico psicológico em sua conclusão, com encaminhamentos, orientações e sugestão de continuidade do atendimento.

Parecer psicológico.

Declaração psicológica.

Relatório psicológico.

Atestado psicológico.

do contratante dos serviços psicológicos, exclusivamente, em virtude de relação de trabalho que justifique a elaboração de documento e que sua elaboração é fundamental para a consecução dos objetivos do trabalho da instituição e do profissional de Psicologia.

exclusivamente da instituição na qual a pessoa foi atendida e por razões técnicas precisa compor o prontuário de informações que servirá de base para registro e acompanhamento do usuário nos serviços de saúde pública.

da(o) usuária(o) do serviço de Psicologia, de seus responsáveis legais, de uma(um) profissional específico, das equipes multidisciplinares ou das autoridades, ou ser resultado de um processo de avaliação psicológica.

especialmente do contratante de serviços psicológicos, como resultado de um processo de avaliação psicológica, que indicará a necessidade ou não de sua elaboração escrita e assinada pelo profissional.

das autoridades competentes, em razão de quaisquer que sejam os conflitos ou necessidades técnicas, resultantes da relação de trabalho do psicólogo com a pessoa ou instituição atendida.

Relatório Multiprofissional.

Redação Psicológica.

Atestado Psicológico.

Laudo Psicológico.

Parecer Psicológico.

com base na Resolução 06/20219, são documentos similares aos laudos, quanto à estrutura necessária a seu desenvolvimento e também quanto aos seus objetivos.

são caracterizados por descrições e narrativas que pormenorizem extensa e analiticamente os procedimentos adotados, a demanda que deu origem à solicitação, e evolução do trabalho, não sendo adequados para descreverem ações e/ou relatos pontuais.

na conclusão de tais documentos, a/o psicóloga/o tem por dever retomar a finalidade da emissão, registrar a entrevista devolutiva para a entrega, indicar as possibilidades de encaminhamento ou a continuidade dos serviços psicológicos.

são documentos que podem responder a vários contextos e solicitações, tais como encaminhamentos, relatos de estudo de caso e solicitação de ampliação de número de sessões para planos de saúde.

são documentos resultantes da atuação da/o psicóloga/o em equipes multiprofissionais, podendo assim ser redigidos em conjunto com profissionais de outras áreas.

Apenas as proposições I e III estão corretas.

Apenas a proposição I está correta.

Apenas a proposição III está correta.

Apenas a proposição II está correta.