Questões de Concurso sobre NR 0 - Define qual a metodologia de regulamentação na área de segurança e saúde do trabalho.

Comitê de Ergonomia e Igualdade no Trabalho.

Comissão Tripartite Paritária Permanente.

Comitê de Segurança e Saúde no Trabalho.

Conselho Nacional de Previdência Social.

Conselho Nacional do Trabalho.

1 – 2 – 3.

1 – 3 – 2.

3 – 1 – 2.

3 – 2 – 1.

Elaborar as Normas Regulamentadoras específicas para a empresa, adaptando-se às suas necessidades operacionais.

Supervisionar a aplicação das NRs garantindo a conformidade legal por parte dos trabalhadores e da empresa, além de sugerir ajustes necessários para melhorar as condições de trabalho.

Monitorar apenas os setores de maior risco, delegando a supervisão de áreas de baixo risco para os gestores de cada setor.

Realizar auditorias anuais nos setores de risco médio e alto, deixando os setores administrativos fora de seu escopo.

Atuar exclusivamente em funções administrativas, cabendo ao setor jurídico garantir o cumprimento das NRs.

A observância das NR desobriga as empresas do cumprimento dos códigos de obras e legislação sanitária Estados ou Municípios devido à superioridade da legislação federal.

O acompanhamento de representantes dos trabalhadores nas fiscalizações dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho deve contar com a autorização do empregador.

O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho que envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, comunicando imediatamente à sua chefia.

O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado no início do funcionamento do estabelecimento.

São diretrizes eletivas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que as empresas podem optar por seguir.

São leis federais aplicáveis apenas à indústria pesada e de alto risco.

São disposições complementares da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que descrevem exclusivamente as obrigações a serem cumpridas pelos trabalhadores.

São regulamentos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores, que definem requisitos obrigatórios para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

rejeitamos a hipótese nula (H₀ ) quando ela é falsa

não rejeitamos a hipótese nula (H₀ ) quando ela é falsa

rejeitamos a hipótese nula (H₀ ) quando ela é verdadeira

não rejeitamos a hipótese nula (H₀ ) quando ela é verdadeira

notificar os casos suspeitos ou confirmados de doenças e agravos é facultado ao primeiro profissional de saúde que atender o trabalhador.

ao receber um trabalhador que sofreu acidente de trabalho, deve-se notificar apenas após sua alta hospitalar e retorno para sua função de origem.

ao receber um trabalhador intoxicado, deve-se preencher a ficha de notificação somente se for um caso suspeito há mais de 5 anos.

dentre os grupos que apresentam considerável vulnerabilidade à exposição a agrotóxicos estão os trabalhadores rurais e os casos suspeitos e/ou diagnosticados de intoxicação exógena devem ser notificados.

a ficha a ser utilizada para referir o agravo ou a doença de notificação compulsória é a SIA-SUS – Sistema de Informação Ambulatorial.

empregadores e empregados, urbanos e rurais.

empregadores e empregados, urbanos e rurais regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

empregadores e empregados, urbanos e rurais regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e contratos.

empregadores e empregados.

empregadores e empregados, urbanos e rurais regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e/ou regimes estatutários.

O Plano de Proteção Radiológica deve prever a monitorização individual dos trabalhadores, externa, de corpo inteiro ou de extremidades, devendo ser feita através de dosimetria com periodicidade trimestral.

São exemplos de agentes biológicos os microrganismos, geneticamente modificados ou não, as culturas de células e as toxinas.

O empregador deve vedar o uso de calçados abertos.

Os empregadores devem fornecer gratuitamente programa de imunização ativa contra tétano, difteria e hepatite B.

Os quartos ou enfermarias destinados ao isolamento de pacientes portadores de doenças infectocontagiosas devem conter lavatório em seu interior.

restringir-se somente às funilarias.

ser largamente aplicada na construção de navios, caldeiras, vasos de pressão e estruturas metálicas.

produzir, durante o processo, uma escória que não possui vantagem alguma para o mesmo, só servindo para o resfriamento da obra.

ter, como desvantagem principal, não poder variar as polaridades utilizadas no processo, ou seja, polaridade (−) e (+) entre peça e eletrodo.

ter a vareta (arame) metálica revestida, que não se consome durante a soldagem e que se presta apenas para a condução da corrente elétrica.

A observância das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

As NRs, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

As NRs não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as NRs.

A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.