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As condições de conforto recomendadas pelas Normas Regulamentadoras (NR) nº 17 e 24 para os locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante são:
temperatura entre 20 e 23ºC
velocidade do ar superior a 0,75m/s
umidade relativa do ar inferior a 40%
um bebedouro para cada grupo de cem trabalhadores
A ergonomia é a ciência que estuda a melhor adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano. A respeito dos estudos ergonômicos, assinale a afirmativa correta.
Devem ser realizados, pelo menos, semestralmente.
Devem considerar as questões econômicas da empresa.
Tem como objetivo a diminuição das doenças decorrentes do trabalho.
Estabelece que a alocação do trabalhador deve respeitar o seu perfil psicofisiológico.
Visa ao aumento da produtividade pela melhor adequação psicofisiológica do trabalhador.
De acordo com a NR-17, a análise ergonômica do trabalho deve abordar, no mínimo, as condições de trabalho. Conforme a NR-17, são aspectos das condições de trabalho, EXCETO
aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais.
aspectos relacionados ao mobiliário.
aspectos relacionados aos fatores psicossociais.
aspectos relacionados à própria organização do trabalho.
aspectos relacionados aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho.
A ergonomia, ciência multi e interdisciplinar com foco da adaptação e harmonização das condições de trabalho as características psicofisiológicas do trabalhador. A ergonomia, que tem o objetivo de adaptar o ambiente de trabalho as características do trabalhador, divide-se em alguns tipos.
I.Ergonomia Física.
II.Ergonomia Participativa.
III.Ergonomia Cognitiva.
(__)Estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, não só levantando os riscos à integridade da musculatura, articulações, movimentos, postura, espinha dorsal e outros, como buscando soluções em caráter preventivo para atenuar ou erradicar esses riscos de desenvolvimento de distúrbios relacionados à atividade profissional.
(__)Diz respeito ao modo como o conceito é aplicado. Neste caso, ele é debatido por um comitê criado especialmente para esse fim, com o objetivo de encontrar as melhores soluções e discutir a importância da Ergonomia Organizacional na produtividade no trabalho, entre outras coisas.
(__)Diz respeito aos processos mentais, como a percepção, memória, que afetam as interações entre Humanos e outros elementos de um sistema.
Dessa forma, analise as afirmativas listadas abaixo e assinale a alternativa CORRETA que relaciona corretamente a sequência de cima para baixo da relação das classificações ergonômicas aos seus significados.
II, III, I.
I, II, III.
III, II, I.
II, I, III.
De acordo com a NR 17 - Ergonomia, analisar a sentença abaixo:
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, não devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas (1ª parte). Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no posto de trabalho deve-se garantir um espaço adequado para livre movimentação do operador e colocação da cadeira, a fim de permitir a alternância do trabalho na posição em pé com o trabalho na posição sentada (2ª parte). As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado (3ª parte).
A sentença está:
Correta somente em sua 1ª parte.
Correta somente em sua 3ª parte.
Correta somente em suas 1ª e 2ª partes.
Correta somente em suas 1ª e 3ª partes.
Correta somente em suas 2ª e 3ª partes.
A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) em sua nova versão, integrada à Norma Regulamentadora 01 (NR-01), conta com um texto mais simples e moderno, para auxiliar as empresas a reduzir a burocracia e o custo para investir em ergonomia.
O que estabelece a NR-17?
A adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Prevenção de acidentes, correção de erros e diminuição de riscos, aumentando o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador.
A perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador, suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo.
Parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Parâmetros e diretrizes mínimas para adequação das condições de trabalho dos operadores de checkout, visando à prevenção dos problemas de saúde e segurança relacionados ao trabalho.
A NR17 visa proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente no trabalho. Neste contexto, muito se discute sobre o trabalho na postura sentado ou em pé, pois de maneira geral, a concepção dos postos de trabalho não leva em consideração o conforto do trabalhador na escolha da postura de trabalho, mas sim as necessidades da produção.
Segundo o Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora nº 17 – MTE/2002, a escolha da postura em pé só está justificada nas seguintes condições, EXCETO:
A tarefa exige a aplicação de forças para cima.
A tarefa exige manipulação de cargas com peso igual ou superior a 4,5kg.
A tarefa exige deslocamentos contínuos.
A tarefa exige alcances amplos frequentes, para cima, para frente ou para baixo.
Complete as lacunas e assinale a alternativa que dá sentido correto a frase. Conforme estabelecido na NR-17, para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao _______________ realizar _______________, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho.
Comitê de ergonomia/ a análise observacional da tarefa.
Empregador/ a análise ergonômica do trabalho.
SESMT/ a análise de risco ambiental.
Engenheiro de segurança ou médico do trabalho/ a avaliação dos riscos ocupacionais.
A organização do trabalho, para efeito de Ergonomia, deve levar em consideração, no mínimo:
I. as normas de produção.
II. o modo operatório.
III. a exigência de tempo.
IV. a determinação do conteúdo de tempo.
V. o ritmo de trabalho.
É correto o que se afirma em
I e IV, apenas.
I, II e III, apenas
I, II, IV e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
Segundo a Norma Regulamentadora NR-17 e o seu manual de aplicação, a ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurança e desempenho eficientes. Essas condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, mobiliário, equipamentos e condições ambientais do posto da própria organização do trabalho. Sobre a ergonomia na biomecânica ocupacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Os movimentos bruscos (muito dinâmicos) podem produzir tensões muito grandes, de curta duração, como consequência da aceleração do movimento; devem ser evitados no ambiente de trabalho.
II. O trabalho sentado exige menos esforço estático do que o de pé, podendo esta postura ser mantida por longo período de tempo sem ocorrência de lesões, ou demais problemas ocupacionais.
III. Os aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas não pertencem à ergonomia física.
Está correto o que se afirma em
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Sobre a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), conforme a NR-17, é correto afirmar que
ela é usada para avaliar a adaptação das características psicofisiológicas dos trabalhadores às condições de trabalho.
ela deve abordar, no mínimo, as condições de trabalho que incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
a AET deve descrever o uso obrigatório de suporte para os pés nas atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados.
a AET deve atender todos os subitens da NR-17, não sendo permitido que apresente, por exemplo, a dispensa de exigências relacionadas a equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo.
a AET deve descrever o uso obrigatório de suporte para punho nas atividades que envolvam o processamento eletrônico de dados.
De acordo com DUL e WEERDMEESTER, assinalar a alternativa INCORRETA:
Por definição, ergonomia deve atender aos objetivos sociais e econômicos.
No nível social, a ergonomia pode contribuir para a redução dos custos, prevenindo problemas de saúde.
Nas empresas, a ergonomia pode contribuir para melhorar a competitividade, mas não a qualidade.
É possível reduzir distúrbios musculoesqueléticos, devido ao trabalho, pela melhoria das condições de trabalho.
Quanto à adequação do mobiliário em áreas administrativas, os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto, EXCETO:
Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.
Borda frontal de acabamento plano e retangular.
Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Sobre o levantamento, o transporte e a descarga individual de materiais, descritos na NR17, é correto afirmar que
trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezenove anos e maior de quatorze anos.
é facultativo oferecer a todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar.
transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
transporte manual regular de cargas designa toda atividade que realiza, somente de maneira contínua, o transporte manual de cargas.
o peso máximo para o transporte manual de cargas deverá ser semelhante para homens, mulheres e trabalhadores jovens, sendo comprovado o não comprometimento à saúde ou à segurança dessas classes de trabalhadores.
De acordo com a NR 17: Ergonomia, para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, bancadas, mesas, escrivaninhas e painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
I. Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento.
II. Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador.
III. Ter características dimensionais que impossibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.
Está(ão) CORRETO(S):
Somente os itens I e II.
Somente os itens I e III.
Somente os itens II e III.
Nenhum dos itens.
Todos os itens.
De acordo com a NR-17, que trata de ergonomia, qual das alternativas a seguir apresenta um requisito adequado para os assentos utilizados nos postos de trabalho?
Altura fixa à natureza da função exercida, evitando deslocamentos bruscos e, consequentemente, acidentes.
Características de muita conformação na base do assento garantindo maior adaptação ao trabalhador.
Borda frontal quadrada.
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Assento confeccionado em couro para garantir a higienização.
A respeito do objetivo, campo de aplicação, metodologia e demais características da Ergonomia, é correto afirmar que
ao estudar o conteúdo do tempo, no âmbito da análise do processo de trabalho, o ergonomista busca evidenciar o grau de importância de cada tarefa na consecução dos objetivos estipulados para a atividade considerada.
importante referencial para a organização do trabalho se encontra nas características psicofisiológicas dos trabalhadores, que permite entender a preferência do trabalhador em realizar tarefas fragmentadas com cadência definida por terceiros, em detrimento de qualquer gestão própria do trabalho.
a contribuição de diversas áreas do conhecimento, como a Antropologia, leva à melhor compreensão da dificuldade dos indivíduos em organizarem-se coletivamente para gerenciar uma carga de trabalho em face da importância do individualismo na evolução da espécie humana.
uma abordagem ergonômica da organização do trabalho deve considerar, entre outros aspectos, o modo operatório, que diferentemente da cadência, ritmo e normas de produção não formalizadas, não permite qualquer variação sob pena de corromper o sistema produtivo.
independentemente da técnica aplicada na análise do trabalho, é indispensável sua validação junto aos trabalhadores visando satisfazer duas exigências: restituir a informação que permitiu a análise, de forma elaborada, a quem a forneceu e corrigir e completar o trabalho do ergonomista.
Sobre ergonomia:
I – Deve ser aplicada nos postos de trabalho de acordo com a atividade desenvolvida.
II – É a ciência que estuda as adaptações dos postos de trabalho objetivando melhorar a qualidade laboral.
III – É normatizada através das NRs (Normas Regulamentadoras)
IV – É aplicada somente por pedido de funcionário por questão de conveniência.
Apenas as alternativas I e II estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Apenas as alternativas II e III estão corretas
Apenas as alternativas III e IV estão corretas
Apenas a alternativa IV está correta
A respeito das atividades de processamento eletrônico de dados, segundo a Norma Regulamentadora nº 17, quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciada em níveis inferiores ao máximo estabelecido nessa Norma, e ser ampliada progressivamente, ou seja, o número de toques reais exigidos pelo empregador deve ser iniciado em níveis inferiores a:
16.000.
14.000.
12.000.
10.000.
8.000.
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 17, que trata de ergonomia, o empregador deve realizar a análise ergonômica do trabalho para avaliar:
As condições de insalubridade do trabalho e as medidas de eliminação ou de neutralização.
O direito à aposentadoria especial em decorrência da exposição a agentes nocivos.
O direito à percepção do adicional de penosidade ou de periculosidade.
O grau de periculosidade do trabalho e as medidas de eliminação ou de neutralização.
A adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.