Questões de Concurso sobre Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador -RENAST

Realizar auditorias e inspeções para verificação das condições de saúde e segurança ocupacionais, emitindo relatórios e propondo ações corretivas e preventivas.

Fornecer atendimentos médicos de urgência a trabalhadores expostos a acidentes laborais, que não sejam contemplados em programas de prevenção.

Estimular a articulação e a integração com as demais Redes do SUS, qualificando as ações de saúde do trabalhador e da trabalhadora nos territórios.

Registrar acidentes de trabalho e emitir relatórios periódicos, fornecendo dados que orientem as políticas relacionadas à promoção e prevenção de acidentes ocupacionais.

Criar políticas de saúde do trabalhador relacionadas à exposição a riscos ocupacionais e condições laborais, contribuindo para prevenção de agravos e reabilitação profissional.

Atendimento exclusivo a grupos específicos.

Garantir uma rede eficiente de referência e contra-referência

Atuar apenas na atenção primária.

Ignorar a retaguarda técnica.

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realizar a integração das práticas dos componentes da vigilância em saúde na priorização das demandas e das respostas no território; e fornecer apoio especializado em saúde do trabalhador para a Rede de Atenção à Saúde.

articular ações intersetoriais de saúde do trabalhador no território; e realizar análise e monitoramento da morbimortalidade dos trabalhadores e dos fatores de risco associados às doenças e aos agravos relacionados ao trabalho.

mapear a rede de suporte social e de serviços de saúde que prestam assistência integral aos trabalhadores; e realizar a integração das práticas dos componentes da vigilância em saúde na priorização das demandas e das respostas no território.

produzir e divulgar protocolos, notas técnicas e informativas, para orientar as ações locorregionais e fornecer apoio matricial, com vistas à integralidade no cuidado; e realizar e disseminar ações para a manutenção de ambientes e processos de trabalho saudáveis e seguros.

a criação de Unidades de Vigilância em Saúde do Trabalhador.

a pactuação pela Comissão Intergestores Bipartite de metas para a RENAST.

a implementação de Centros de Especialidades destinados ao atendimento de trabalhadores.

a estruturação da rede de Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador tem como finalidade definir os princípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados pela gestão nacional do Sistema Único de Saúde (SUS) e pelos empregadores, para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na segurança do trabalho.

A condição necessária para que o cidadão seja assistido pela Política Nacional de Saúde do Trabalhador é que esteja inserido no mercado formal de trabalho e exerça atividade remunerada, urbana ou rural.

Uma das estratégias da Política Nacional de Saúde do Trabalhador é alocar recursos orçamentários e financeiros para a implementação e a efetivação dessa Política.

A descentralização, a hierarquização, a equidade e a precaução são alguns dos princípios e das diretrizes da Política Nacional de Saúde do Trabalhador.

Fortalecer a rede terciária de saúde e fiscalizar o cumprimento dos protocolos de segurança do trabalho constituem objetivos da Política Nacional de Saúde do Trabalhador.

Ao atuar na área de saúde do trabalhador, o assistente social deve conhecer os índices de afastamento relacionados às diversas morbidades, aos acidentes e às mortes no trabalho, pois os dados notificados representam a real ocorrência de acidentes de trabalho e refletem a realidade em que a totalidade dos trabalhadores está inserida.

Os agravos à saúde do trabalhador são ocorrências imprevisíveis e inevitáveis, que se originam de situações que envolvem uma multicausalidade de fatores relacionados ao trabalho.

O adoecimento mental do trabalhador está essencialmente relacionado à sua subjetividade, à sua fragilidade psíquica e à sua predisposição de desenvolver distúrbios mentais.

Os acidentes de trabalho podem ser compreendidos como uma forma de exclusão social, visto que podem expor o trabalhador a condições de vulnerabilidade social.

As definições e as classificações das doenças laborais são claras e objetivas e contemplam todo o espectro de doenças relacionadas ao trabalho, o que garante a todos os trabalhadores o reconhecimento do problema de saúde originário do trabalho e a acessibilidade aos direitos previstos nas legislações.

dos Centros de Referência de Assistência Social.

dos hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS).

dos Centros de Atenção Básica à Saúde

da Fundacentro.

do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) no âmbito da Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST).

A RENAST (Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador) está organizada como rede nacional de informação e práticas de saúde: ações assistenciais, de vigilância e promoção da saúde, nas linhas de cuidado da atenção básica, da média e alta complexidade ambulatorial, pré-hospitalar e hospitalar, sob o controle social, nos três níveis de gestão do SUS.

Na proposta da RENAST, os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) deixam de ser porta de entrada e assumem o papel de suporte técnico, pólo irradiador da cultura da centralidade do trabalho e produção social das doenças, e lócus de pactuação das ações de saúde, intra e intersetorialmente, no seu território de abrangência

As atividades dos CERESTs devem, necessariamente, estar articuladas com os demais serviços da rede do SUS e outros setores de governo que possuem interfaces com a Saúde do Trabalhador. Os mesmos devem orientar e fornecer retaguarda, a fim de que os agravos à saúde relacionados ao trabalho possam ser atendidos em todos os níveis de atenção do SUS, de forma integral e hierarquizada.

Considerando a importância da produção, sistematização, análise e disseminação da informação em Saúde do Trabalhador, a RENAST prevê a organização da Rede de Serviços Sentinela em Saúde do Trabalhador, que deverá ser responsável em cobrir somente a capital de cada estado. O termo sentinela é utilizado aqui para designar serviços assistenciais de retaguarda de média e alta complexidade já instalados, e qualificados para garantir a geração de informação para viabilizar a vigilância em saúde.

No âmbito da Atenção Primária, e mais especificamente no bojo da estratégia de Saúde da Família, definido pelo Ministério da Saúde como um dos eixos organizadores das ações do SUS, deverão ser concentrados esforços no sentido de garantir o acesso a uma atenção qualificada para estabelecer o nexo causal entre o quadro de morbimortalidade verificado no âmbito dos processos de trabalho de um determinado território.

Problemas de saúde coletiva e ambiental relacionados ao uso de agrotóxicos.

Acidentes do trabalho leves, graves e fatais.

Dermatites.

Acidentes de trabalho com gestantes.

Ergonomia no trabalho urbano e rural.

Avaliar e executar os riscos para a saúde presentes nos locais de trabalho.

Acompanhar a saúde dos trabalhadores em relação ou não com o trabalho.

Promover a adaptação dos trabalhadores ao trabalho.

Contribuir para as medidas de readaptação profissional.

Não participar da análise de acidentes de trabalho e das doenças profissionais.

a estruturação da rede de Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest).

a inclusão de ações de prevenção à saúde do trabalhador na atenção secundária e terciária.

o planejamento e a execução de ações de recuperação e vigilância em saúde do trabalhador.

o estabelecimento de ações voltadas para atendimento e orientação jurídica dos trabalhadores.

Atenção integral à saúde dos trabalhadores.

Financiamento de estudos e pesquisas realizadas pelas empresas.

Apoio à Previdência Social por meio da realização de perícias de avaliação da capacidade para o trabalho.

Participação dos empregadores na gestão das ações de saúde do trabalhador no SUS.