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Na abordagem motivacional ao desenho de cargos, segundo Chiavenato (2009), se as dimensões profundas estão presentes em um cargo, é provável que elas criem os estados psicológicos críticos em seus ocupantes listados a seguir, exceto:
Conhecimento do critério pessoal para planejar e executar o trabalho.
Conhecimento dos resultados do trabalho.
Percepção de ser responsável pelos resultados do trabalho realizado.
Percepção do trabalho como significativo e de valor.


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