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Um aspecto importante relacionado à aprendizagem organizacional diz respeito aos modos como as organizações incorporam aos seus processos de aprendizagem as questões da diversidade, em especial, as práticas de diversidade para a inclusão.
Nessa perspectiva, entendendo-se a prática como locus de aprendizagem para indivíduos e organizações, promover práticas voltadas para a inclusão da diversidade nas organizações implica, como ponto de partida,
promover atividades de integração entre os colaboradores.
padronizar os critérios de recrutamento, de seleção e de avaliação de desempenho.
planejar cursos de capacitação individualizados.
superar a dificuldade para a incorporação e a internalização de uma cultura de reconhecimento e valorização da diversidade.
adotar uma política de estímulos diferenciada.