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Questões de Concurso sobre Desigualdade de Gênero
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A desigualdade de gênero no Brasil é um fenômeno estrutural e multifacetado, com reflexos diretos na segurança, no mercado de trabalho e na saúde pública. Sobre o assunto, analise as afirmativas abaixo sobre a situação das mulheres brasileiras com V para VERDADEIRO ou F para FALSO e assinale a alternativa CORRETA:
( ) O Anuário Brasileiro de Segurança Pública de 2024 registrou crescimento nos registros de feminicídio no país, apontando que a maioria das ocorrências se dá no interior da residência da vítima e é perpetrada por parceiros ou ex-parceiros íntimos.
( ) A implementação da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) eliminou estatisticamente a disparidade de rendimentos no mercado formal já no seu primeiro ano, equiparando, em 2024, a renda média nacional de homens e mulheres em cargos de liderança, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
( ) No âmbito da saúde pública (SUS), os indicadores de 2024 revelam que a taxa de mortalidade por câncer de mama no Brasil atingiu o patamar próximo de zero nas capitais das regiões Sul e Sudeste, devido à universalização do acesso a exames de mamografia e ao início imediato do tratamento em até 24 horas após o diagnóstico.
( ) Na esfera do trabalho não remunerado, dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) contínua do IBGE comprovam que as mulheres dedicam, em média, quase o dobro de horas semanais aos afazeres domésticos e cuidados com pessoas em comparação aos homens, limitando sua inserção no mercado formal.
A
V–V–F–F.
B
F–F–V–V.
C
F–V–V–F.
D
V–F–V–F.
E
V–F–F–V.
Segundo o jornal O Tempo, de 14/09/2025, “Somente em 2024, o estado registrou 153 mil casos de violência doméstica e familiar contra mulheres, uma média de 420 ocorrências por dia, segundo dados da Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública (Sejusp).”
Assinale a alternativa que apresenta a hipótese que explica o fenômeno a que o texto se refere.
A
A desigualdade de gênero é fator secundário das formas de violência e privação contra mulheres e homens em toda sociedade.
B
A desigualdade de gênero é uma relação de simetria de poder em que os papéis sociais são o repertório dos comportamentos.
C
A mulher que decide romper a barreira do silêncio e denunciar ou buscar justiça não sente a suspeita lançada sobre a vítima.
D
A violência doméstica é exclusivamente fruto de um infortúnio pessoal, de uma má escolha, de um azar, apresentando poucos fatores socioculturais.
E
A violência contra a mulher tem como origem a construção desigual do lugar das mulheres e dos homens nas mais diversas sociedades.
Governo adere à política federal de cotas para mulheres em situação de violência
RS é o 14º estado a aderir à iniciativa, que promove empregabilidade e inclusão socioeconômica
O governo do estado, por meio da Secretaria de Justiça, Cidadania e Direitos Humanos (SJCDH), assinou, na terça-feira (25/03), um termo de cooperação com os ministérios da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e das Mulheres. O ato formaliza a adesão do Rio Grande do Sul à Política de Cotas para Mulheres em Situação de Violência Doméstica nas Contratações Públicas [...]. No Estado, a medida irá assegurar que 8% das vagas em contratos de serviços terceirizados dos órgãos federais no Rio Grande do Sul serão destinadas a mulheres em situação de violência doméstica.
(Disponível em: https://estado.rs.gov.br/. Acesso em: maio de 2025.)
A violência doméstica contra mulheres é uma realidade alarmante que se perpetua. Diante do avanço nos números de registros de casos junto aos órgãos competentes de segurança, que se soma às subnotificações, é preciso pensar em formas de quebrar o ciclo de agressões. Assim, a política federal mencionada no texto se apresenta como:
A
Exemplo de política temporária, que visa o auxílio de vítimas de violência doméstica por um curto período; logo, sem impacto social.
B
Suficiente para sanar as necessidades das mulheres vítimas de violência doméstica, pois gera renda para que elas possam se distanciar dos agressores.
C
Alternativa de relevância, pois garante a segurança econômica para todas as vítimas de violência doméstica, através de auxílios emergenciais financeiros.
D
Política pública que contribui com a empregabilidade, tendo em vista a vulnerabilidade financeira como fator de risco para mulheres vítimas de violência doméstica.
Os métodos contraceptivos são recursos utilizados para evitar uma gravidez indesejada. Eles funcionam de diversas maneiras, podendo ser hormonais ou não hormonais, combinados ou usados de forma isolada. Assinalar a alternativa que NÃO é considerada um método contraceptivo hormonal:
A
Dispositivo intrauterino (DIU).
B
Pílula.
C
Injeção anticoncepcional.
D
Implante contraceptivo.
E
Vasectomia.
Ano:
2025
De 2020 a 2023, a Justiça do Trabalho, em todas as suas instâncias, julgou 419.342 ações envolvendo assédio moral e assédio sexual. O volume de processos julgados sobre assédio sexual cresceu 44,8% no período, e os de assédio moral aumentaram 5%.
Disponível em: https://www.tsj.jus.br/em-tres-anos-justica-do-trabalho-julgou-mais-de-400-mil-casos-de-assedio-moral-e-sexual/. Acesso em: 23 fev. 2025.
Considerando-se que, no Brasil, o assédio sexual é tipificado como crime há mais de 20 anos e que há uma subnotificação de crimes de natureza sexual, o aumento das denúncias evidencia
A
a conscientização, notadamente das mulheres, quanto ao caráter criminoso e intolerável do assédio sexual.
B
a inexistência ou fragilidade das instâncias corporativas de apoio às vítimas de assédio sexual.
C
a ampla proteção da vítima quanto exposição pública de assédio sexual sofrido.
D
o desmonte da cultura do assédio, fruto do passado escravocrata e patriarcal da sociedade brasileira.
E
as baixas taxas de punição dos processos disciplinares por assédio sexual.
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Leia o texto a seguir.
[...] o rendimento das mulheres representa, em média, 77,7% do rendimento dos homens (R$ 1.985 frente a R$ 2.555), conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2019. Entre os principais grupos ocupacionais, a menor proporção é observada em cargos de direção e gerência: os salários delas equivalem a 61,9% dos salários deles – o salário médio das mulheres é R$ 4.666, e o dos homens é R$ 7.542.
Disponível em: <https://www.tst.jus.br/-/desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-evidencia-discrimina%C3%A7%C3%A3o-de-g%C3%AAnero-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 27 nov. 2023.
A disparidade salarial baseada na desigualdade de gênero tem como impacto
A
a acentuação das desigualdades entre homens e mulheres.
B
a ausência de representatividade masculina nas instâncias de poder.
C
a garantia da isonomia no mundo do trabalho.
D
o estabelecimento do privilégio feminino.
Nos últimos anos, os Estudos de Gênero têm sofrido com a difusão de termos estranhos a ele, como o de “ideologia de gênero”, e com a propagação de informações falsas ou questões há tempos superadas. Pesquisadores e pesquisadoras dos Estudos de Gênero vêm sofrendo uma série de ataques (alguns, violentos) contra as temáticas que estudam e problematizam. O aumento da propagação de discursos equivocados sobre o campo nos últimos anos, especialmente no Brasil, chama a atenção para um de seus principais combustíveis: a desinformação. Não existe “ideologia de gênero”!
Georgiane Garabely Heil Vázquez. Gênero não é ideologia: explicando os Estudos de Gênero. (www.cafehistoria.com.br/explicando-estudos-degenero. Texto adaptado).
Qual das seguintes assertivas é mais alinhada com os princípios fundamentais dos estudos de gênero?
A
Os estudos de gênero se limitam à análise das desigualdades entre homens e mulheres, negligenciando outras formas de opressão e diferença.
B
Nos estudos de gênero, a biologia é considerada a principal determinante das identidades de gênero, com pouca atenção aos aspectos sociais e culturais.
C
A interseccionalidade é uma abordagem essencial nos estudos de gênero, permitindo a compreensão das identidades de gênero em relação a outras categorias sociais e os resultados dessas interseções
D
A principal preocupação dos estudos de gênero é a promoção das normas de gênero tradicionais, visando manter a estabilidade social através da conformidade aos papéis de gênero estabelecidos.
E
Os estudos de gênero argumentam que as normas culturais e históricas têm pouca influência na formação das identidades de gênero, que são vistas como essencialmente imutáveis e universais.
Observe a charge a seguir publicada por ocasião do Dia Internacional da Mulher de 2024:
Folha de São Paulo
Considerando o contexto e de acordo com a ideia contida na charge, é possível afirmar que Ana e Marcos
A
são advogada júnior e advogado sênior, respectivamente.
B
trabalham em escritórios de advocacia diferentes e, por isso, recebem salários distintos.
C
têm diferentes clientes e, por isso, faturam de modo diferenciado.
D
são advogados celetistas de uma mesma empresa ou escritório que pratica discriminação de gênero.
E
são sócios de um mesmo escritório que pratica equidade de gênero.
Em 2022, o Brasil testemunhou um aumento na mobilização social em torno dos direitos das mulheres. Um evento significativo foi:
A
O Dia Internacional da Mulher, marcado por protestos e ações.
B
A Marcha das Vadias, que ocorreu em várias cidades.
C
O movimento "Ele Não", que ganhou força nas redes sociais.
D
O lançamento do projeto de lei pela igualdade salarial.
A participação feminina no mercado de trabalho brasileiro está se tornando cada vez mais expressiva. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de cada 100 pessoas que estão inseridas no mercado de trabalho, 38 delas são mulheres. Sobre esse aspecto do mercado de trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
A
As mulheres, em uma pequena parcela, passaram a assumir responsabilidades que, até o século passado, eram atribuídas aos homens, como o sustento e a coordenação da família.
B
A participação feminina no mercado de trabalho, ao longo das últimas décadas, aumentou, promovendo igualdades entre homens e mulheres.
C
As mulheres, em funções semelhantes ou as mesmas, recebem mais do que os homens, porém são as primeiras a serem demitidas.
D
A população feminina, em uma parcela significativa, nos últimos anos, ampliou a sua formação educacional, fato que também ocorreu a população masculina.
E
Os casos de respeito aos direitos trabalhistas das mulheres, como a licença-maternidade e a licença para amamentação, já estabelecidos do mercado de trabalho, são de volume significativo.
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Observe a charge a seguir publicada por ocasião do Dia Internacional da Mulher de 2024:
Folha de São
Paulo Considerando o contexto e de acordo com a ideia contida na charge, é possível afirmar que Ana e Marcos
A
são advogada júnior e advogado sênior, respectivamente.
B
trabalham em escritórios de advocacia diferentes e, por isso, recebem salários distintos.
C
têm diferentes clientes e, por isso, faturam de modo diferenciado.
D
são advogados celetistas de uma mesma empresa ou escritório que pratica discriminação de gênero.
E
são sócios de um mesmo escritório que pratica equidade de gênero.
Considere o texto sobre desigualdade e gênero.
A perspectiva dos cursos de vida se concentra em explicar como alguns eventos da vida social, como formação e dissolução familiar (casamento, filhos, separação, recasamentos, viuvez), idade, aquisição de maiores níveis de escolaridade, podem afetar o uso do tempo em trabalho doméstico e cuidados não remunerados. Essa perspectiva inclui diferentes aspectos dos eventos que a compõem, como o tipo de casamento (se entre pessoas do mesmo sexo ou de sexos diferentes, se formal ou não), a duração de uniões conjugais, a idade e o número de filhos, entre outros. Tais eventos da vida familiar interagem com outros fatores, como a atividade econômica, o contexto social, político e econômico e as normas vigentes de gênero, que, em alguns casos, incluem comportamentos compensatórios para neutralização de desvios de gênero. Assim, além do curso de vida, outros fatores, tais como a disponibilidade de tempo, os recursos relativos — teoria da barganha —, além das normas e valores de gênero, condicionam as desigualdades entre homens e mulheres.
PINHEIRO, L.; MEDEIROS, M.; COSTA, J.; BARBOSA, A. Gênero é o que importa: determinantes do trabalho doméstico não remunerado no Brasil. Rio de Janeiro: Ipea, 2023, p. 9. (Texto para Discussão, n. 2920). Adaptado.
No Brasil, considerando o mundo do trabalho doméstico em relação à variável de gênero, verifica-se que
A
o impacto das crianças na jornada reprodutiva das mulheres é maior do que na dos homens.
B
o cuidado com idosos aumenta igualmente a carga de trabalho reprodutivo de homens e mulheres.
C
a posição no curso de vida tem um efeito muito mais fraco sobre as mulheres do que sobre os homens.
D
as mulheres responsáveis pela maior parte da renda do casal têm menor carga de trabalho doméstico.
E
as meninas e os meninos gastam tempo equivalente em trabalho doméstico não remunerado.
Em 2022, o governo federal lançou o programa "Emprega + Mulheres", que tem como objetivo:
A
Facilitar a entrada de mulheres no mercado de trabalho por meio de incentivos fiscais às empresas que as contratarem.
B
Promover a reintegração de mulheres vítimas de violência doméstica ao mercado de trabalho.
C
Proporcionar bolsas de estudo para mulheres em áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).
D
Criar subsídios para empreendedoras rurais no Norte e Nordeste do Brasil.
No Brasil, as diferenças de rendimentos entre homens e mulheres verificam-se em quase todos os setores de atividade econômica, por posição na ocupação e, inclusive, em grupos de ocupações semelhantes, sendo que, em resposta a essa situação, as mulheres iniciaram um série de lutas. Qual das afirmativas corresponde a esta realidade?
A
No Brasil atual, mulheres dedicadas ao comércio ambulante são designadas de negras de tabuleiro.
B
No Brasil colonial, em alguns setores da economia brasileira, mulheres e homens têm salários equivalentes.
C
Estudos têm evidenciado a existência da igualdades de gênero no mercado de trabalho em todos os setores.
D
As principais causas da desigualdade no mercado de trabalho feminino envolvem fatores genéticos e culturais.
E
O Dia Internacional da Mulher remete a todo um período de lutas por melhores condições de trabalho.
Pela primeira vez, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) considerou a orientação sexual e a identidade de gênero dos entrevistados na Pesquisa Nacional de Demografia e Saúde de 2023.
Assinale a afirmativa a seguir que melhor descreve a expressão “identidade de gênero”.
A
Fenômeno que identifica o tipo de atração afetiva e/ou sexual que uma pessoa sente pela outra, desde a heterossexualidade à homossexualidade, entre outras.
B
Modo pelo qual o indivíduo se reconhece como homem, mulher ou nenhum deles, com base no sexo biológico ou de forma diferente.
C
Fenômeno que se manifesta no tratamento diferenciado de oportunidades em função de padrões culturalmente atribuídos ao sexo.
D
Maneira pela qual os indivíduos se diferenciam em função de seus aspectos físicos e biológicos, que determinam sua identidade de homem ou de mulher.
E
Fenômeno que classifica hierarquicamente características pessoais, comportamentos, valores e atitudes, atribuindo-as às pessoas em função do seu sexo.
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Leia o trecho a seguir.
As mulheres em Goiás recebem, em média, 28% a menos que os homens. É o que mostra o último levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, a PNAD, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Disponível em: <https://www.dmanapolis.com.br/noticia/54937/desigualdadesalarial-entre-homens-e-mulheres-em-goias-e-maior-que-a-media-nacional>.Acesso em: 01 ago. 2024.
O trecho citado evidencia
A
o equilíbrio de renda entre homens e mulheres.
B
a redução da renda das mulheres no estado.
C
o predomínio de homens no trabalho.
D
a desigualdade salarial de gênero.
Pressupondo que Ana e Marcos sejam servidores públicos de um mesmo órgão, que tenham sido contratados ao mesmo tempo, em 2023, e que nenhum deles tenha desempenhado função de chefia ou assessoramento, pode-se afirmar que a disparidade salarial observada
A
só seria possível se Ana tivesse feito um empréstimo consignado, com desconto em folha salarial.
B
poderia ser uma decorrência de jornadas semanais de trabalho distintas.
C
seria uma decorrência de títulos acadêmicos (pósgraduação, mestrado ou doutorado) distintos.
D
jamais seria possível, em razão das regras que regem o ingresso do funcionalismo e a carreira dos servidores.
E
seria uma decorrência da experiência profissional pregressa de ambos.
Considere as informações da Tabela a seguir sobre a taxa de desemprego de mulheres, a taxa de participação de mulheres no mercado de trabalho e a razão entre o salário médio feminino e o masculino.
De acordo com a leitura dos dados da Tabela, é possível concluir que:
A
o salário dos homens aumentou, em relação ao salário das mulheres, entre 2003 e 2012.
B
o salário dos homens em 2012 representa 70% do salário das mulheres.
C
o salário dos homens aumentou, em relação ao salário das mulheres, entre 2004 e 2007.
D
a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou entre 2003 e 2009.
E
a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho, no ano de 2012, pode ser considerada um outlier.
Com base em estudos e estatísticas sobre o perfil dos agressores e das vítimas de estupro no Brasil, assinalar a alternativa CORRETA.
A
A maioria dos agressores são desconhecidos das vítimas, e os ataques ocorrem em locais públicos.
B
A maioria das vítimas de estupro são homens adultos, e os agressores são geralmente menores de idade.
C
A maioria dos agressores são conhecidos das vítimas, e os crimes costumam ocorrer em ambientes domésticos.
D
A maioria das vítimas são idosos, e os agressores são principalmente cuidadores ou profissionais de saúde.
Como é conhecida a lei que visa à proteção das mulheres (crianças, adolescentes, adultas e idosas) que sofrem violência no ambiente doméstico e familiar?
A
Lei Joanna Maranhão.
B
Lei Larissa Manoela.
C
Lei Maria da Penha.
D
Lei Carolina Dieckmann.
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