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Dados os seguintes conceitos:
I. É o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
II. É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
III. É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
IV. É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Assinale a alternativa que apresenta a termo correspondente:
investidura – remuneração – reversão – remoção
cargo público – provento – recondução – redistribuição
estabilidade – vencimento – readaptação – redistribuição
cargo público – vencimento – readaptação – remoção
Dadas as seguintes condutas do servidor público:
I - Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente.
II - Revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
III - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
IV - Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
Será concedido as seguintes penas disciplinares, respectivamente:
suspensão – demissão – advertência – advertência
advertência – demissão – suspensão – advertência
advertência – advertência – suspensão – demissão
demissão – demissão – advertência – suspensão
A Lei 8.112/1990 determina que ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo cujos fatores avaliados serão:
Adaptação, Assiduidade, Produtividade, Respeito, Criatividade.
Correção, Disciplina, Capacidade de Iniciativa, Adaptação, Assiduidade.
Criatividade, Responsabilidade, Adaptação, Disciplina, Respeito.
Respeito, Criatividade, Correção, Adaptação, Capacidade de Iniciativa.
Assiduidade, Disciplina, Capacidade de Iniciativa, Produtividade, Responsabilidade.
Nos termos da lei n. 8.112/90, a readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental. Levando-se em consideração os termos dos dispositivos da citada lei, concernentes ao instituto da readaptação, é correto afirmar que:
prescinde que o servidor submeta-se à inspeção médica e, se for classificado como incapaz, será imediatamente aposentado;
a readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor será colocado em disponibilidade;
o servidor deverá ser estável e a limitação deve ter ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
a readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos;
o deferimento da readaptação depende de existência de código de vaga para o cargo em que será readaptado o servidor.
Segundo a Lei no 8.112/90, a idade mínima para investidura em cargo público é:
18 (dezoito) anos de idade.
21 (vinte e um) anos de idade.
24 (vinte e quatro) anos de idade.
25 (vinte e cinco) anos de idade.
30 (trinta) anos de idade.