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Questões de Concurso sobre Recrutamento e seleção
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O exame clínico admissional é um processo objetivo e simples, que visa fazer uma análise básica em relação à saúde do trabalhador. Caso necessário, exames complementares podem ser solicitados, exceto:
A
eletrocardiograma
B
hemograma
C
audiometria
D
Toxicológico
No contexto do recrutamento e seleção de profissionais de enfermagem, não é considerada uma prática recomendada:
A
utilização de critérios subjetivos e de preferência como base principal para a seleção.
B
avaliação das competências técnicas específicas necessárias para a posição, utilizando simulações de procedimentos.
C
consideração de experiências prévias e formação acadêmica específica na área de interesse do serviço.
D
inclusão de avaliações psicométricas e de personalidade para entender melhor o perfil comportamental dos candidatos.
E
realização de entrevistas estruturadas que incluam questões relativas à ética profissional e ao trabalho em equipe.
Os Recursos Humanos (RH) na área da saúde em relação às suas principais atuações juntamente com a participação da enfermagem têm como prioridades, exceto:
A
Gestão de pessoas, sendo mais eficiente e motivadora
B
Treinamentos como por exemplos os cursos de capacitação
C
Planos de carreira (gera melhoria na produtividade)
D
Feedbacks (geralmente não influencia na atuação de funcionários)
E
-
Ano:
2024
Banca:
Instituto AOCP
Em relação ao recrutamento e à seleção de pessoal de enfermagem, assinale a alternativa correta.
A
O recrutamento e a seleção de pessoal devem ser concebidos como processos de escolha da pessoa certa para o lugar certo.
B
As organizações buscam encontrar as pessoas com o máximo de talentos, considerando principalmente as necessidades e expectativas da empresa.
C
O Índice de Rotatividade de Seleção (IRS) pode ser considerado como forma de avaliação do processo seletivo.
D
Na atualidade, as instituições hospitalares estão preocupadas principalmente em estabelecer uma política efetiva de valorização dos recursos humanos internos, sobrepondo-os ao uso das tecnologias.
Na atualidade, a prática profissional do processo de recrutamento e seleção vem sendo realizada por enfermeiros, mecanicamente, de formas reiterativas e pouco reflexiva, fundamentada em modelos teóricos administrativos funcionalista-burocrático, das Teorias Clássicas e Burocráticas da Administração, privilegiando os aspectos técnico-normativos do processo, em um ideário caritativo e disciplinar. Sobre tal temática, assinale a alternativa correta.
A
O recrutamento é um sistema simplista de informações, que tem como finalidade atrair candidatos com potencial.
B
Nas seleções em enfermagem, existem algumas técnicas de aplicação, que são: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação e reuniões com as equipes médicas.
C
Considerando o quantitativo de trabalhadores da enfermagem no contexto hospitalar, recrutar e selecionar tornam-se tarefas fáceis e de pouca participação por parte dos gestores.
D
No âmbito da enfermagem, a atividade de recrutamento e seleção também é considerada um processo simplista, pois é determinada pelas relações entre homem, organização e sociedade.
E
A sobrevivência e o sucesso de uma organização hospitalar estão relacionados com a qualidade do seu capital humano.
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O recrutamento e seleção de pessoal tem sido considerado como a “porta de entrada” do futuro trabalhador na empresa. É o primeiro contato do candidato com a instituição. Sobre o recrutamento e seleção de pessoal na área de enfermagem, assinale a alternativa correta:
A
A seleção de pessoal é um processo estático que busca encontrar a pessoa certa para o lugar certo, sem considerar as mudanças constantes no ambiente organizacional
B
O processo de recrutamento e seleção deve ser conduzido apenas por profissionais da área de recursos humanos, independentemente de seu conhecimento sobre o cargo ou função a ser preenchido
C
Verifica-se ainda que as abordagens dos processos de recrutamento ainda se pautam no enfoque das necessidades da empresa desconsiderando o indivíduo. As empresas buscam encontrar pessoas talentosas, porém negligenciam no desenvolvimento dos potenciais
D
A participação do enfermeiro nos processos seletivos do pessoal de enfermagem é considerada desnecessária, uma vez que as informações necessárias podem ser obtidas pelos departamentos de pessoal
E
A descrição do perfil de candidato necessário ao cargo deve ser estática e raramente modificada, para garantir a estabilidade no processo de recrutamento
Sobre a gestão de pessoas nas instituições, é correto afirmar que
A
o recrutamento e a seleção de pessoal devem priorizar as necessidades do serviço com provimento de pessoal com máximo talento.
B
os critérios de seleção de pessoal devem ser rígidos, com enfoque para as competências pessoais em detrimento das técnicas, prevendo o suprimento dessas competências nos treinamentos.
C
a instituição deve estabelecer uma política de gestão de pessoas com foco na facilidade e rapidez para substituição de pessoal, diante da rotatividade e do absenteísmo presentes na área da saúde.
D
as técnicas utilizadas para seleção de pessoal devem considerar o custo-benefício do processo e abranger critérios compatíveis com o mercado, possibilitando comparar o perfil estabelecido e o perfil do candidato.
E
o índice de rotatividade de seleção é uma forma de avaliar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, sendo que um baixo índice a curto prazo está relacionado a problemas de adaptação do profissional recém-admitido.
Um(a) enfermeira(o) que trabalha na área de recursos humanos atua em diversas atividades, entre elas a de recrutamentos e seleção de profissionais.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. Os critérios de seleção não têm a finalidade de comparar o perfil estabelecido para o cargo e o perfil do candidato, mas sim, avaliar as suas potencialidades futuras.
II. Os critérios de seleção devem ser compatíveis com o mercado de trabalho, mas nunca flexíveis, sob pena de selecionar candidatos de baixo perfil.
III. Na análise do perfil profissional consideram-se as atribuições profissionais e as competências indispensáveis para o cargo.
Está correto o que se afirma em
A
I e II.
B
I e III.
C
II e III.
D
III, apenas.
E
II, apenas.
O processo de recrutamento interno em uma empresa na área de saúde ocorre exclusivamente por meio de transferências e promoções.
C
Certo
E
Errado
No processo de trabalho gerencial, os objetos de trabalho do enfermeiro são a organização do trabalho e os recursos humanos de enfermagem. Para a execução desse processo, é utilizado um conjunto de instrumentos técnicos próprios da gerência, dentre eles:
A
a seleção de pessoal, a educação permanente e o planejamento.
B
o dimensionamento de pessoal, a administração de medicamentos prescritos e a divisão técnica do trabalho.
C
a execução de cuidados de alta complexidade, a supervisão e a elaboração de Procedimentos Operacionais Padrão (POP).
D
a força de trabalho, a compra de materiais e a avaliação de desempenho.
E
o recrutamento de pessoal, as ações integrais de saúde e a contabilização de custos.
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O papel do gestor responsável pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é de suma importância para que uma empresa possa atrair bons candidatos e selecionar os melhores profissionais com o perfil indicado para o cargo.
C
Certo
E
Errado
Durante um processo seletivo, o teste de personalidade possibilita a avaliação do comportamento dos candidatos a partir de situações vivenciadas.
C
Certo
E
Errado
Após realizar o dimensionamento da equipe de enfermagem de uma unidade ambulatorial, a gerente de enfermagem inicia o processo de recrutamento e seleção de pessoal para o preenchimento das novas vagas. De acordo com Chiavenato (2009), recrutamento tem um caráter de
A
escolha.
B
análise.
C
avaliação.
D
chamamento.
E
comparação.
Os hospitais privados adotam uma política de valorização da equipe de enfermagem, em detrimento da tecnologia, para garantir a melhoria da qualidade da assistência.
C
Certo
E
Errado
O enfermeiro desempenha um papel de liderança quando estabelece o perfil profissional, os critérios e as técnicas de seleção dos candidatos que serão admitidos.
C
Certo
E
Errado
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De acordo com as atribuições exigidas para o cargo de Técnico de Enfermagem, junto ao município de Iomerê, divulgadas no Anexo I, do Edital 001/2016 do presente Teste Seletivo, julgue as atribuições a seguir:
I. Preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre suas condições de realização, para facilitar a atividade médica.
II. Colher e/ou auxiliar paciente na coleta de material para exames de laboratório, segundo orientação médica ou de enfermagem.
III. Realizar visitas domiciliares sob a coordenação da ACS responsável pela respectiva territorialidade.
IV. Realizar imobilização do paciente mediante orientação do enfermeiro.
V. Realizar procedimentos técnicos prescritos pelo médico ou pelo enfermeiro utilizando técnicas assépticas.
São verdadeiras somente as afirmações contidas nas proposições
A
I, II, III, IV e V.
B
I, II, IV e V.
C
II, III, IV e V.
D
II, III, IV.
E
I, II e III.
O recrutamento e a seleção de pessoal são atribuições que merecem atenção das organizações e devem levar em consideração
as propostas políticas, os objetivos organizacionais, o mercado de trabalho e a valorização das necessidades dos servidores.
Com vistas a buscar os objetivos e interesses da empresa, pública ou privada, o processo de seleção pode conter os itens
abaixo, exceto este:
A
teste de gravidez ou laudo de esterilidade.
B
entrevista.
C
prova prática.
D
prova dissertativa.
E
análise de currículo.
Nos dias de hoje, as empresas se deparam com o grande desafio de atrair e reter bons profissionais que detenham conhecimentos e agreguem valores às suas potencialidades e experiências. Assinale a opção correta, de acordo com o processo de recrutamento e seleção de pessoal em enfermagem e seus critérios.
A
Recrutamento e seleção integram o grupo de processos que constituem a educação continuada.
B
Apesar de eficácia científica comprovada, técnicas de seleção, como a grafologia, o mapa astral e a numerologia não têm sido utilizadas de forma convencional.
C
Perfil profissional é o conjunto de atribuições profissionais e competências indispensáveis e desejáveis para o desempenho da função ou cargo. Considerando que as competências sofrem mudanças, o perfil deve ser fixo, sem ajustes quanto às necessidades do trabalho e do indivíduo.
D
Os critérios de recrutamento devem ser rígidos independentemente da situação do mercado de trabalho, como a crescente demanda profissional.
E
Uma forma de avaliar o processo é o índice de rotatividade de seleção (IRS), que representa o quociente entre o número de admissões em determinado período pelo número de admissões totais.
A educação continuada tem o papel de apoiar os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação profissional. Em relação a ela, considere:
I. São objetivos específicos da educação continuada: analisar e desenvolver competências individuais e coletivas; coordenar o processo de avaliação e desempenho profissional e definir normas que deverão ser cumpridas por todos profissionais da instituição.
II. Os profissionais envolvidos com a educação continuada devem manter-se integrados aos ambientes interno e externo e às políticas, preocupando-se em desenvolver suas próprias competências.
III. No processo de recrutamento e seleção de pessoal, o ponto inicial do processo seletivo é a construção do perfil profissional, o conjunto de atribuições profissionais e das competências indispensáveis e desejáveis para o desempenho da função ou cargo.
Está correto o que se afirma APENAS em
A
I.
B
II.
C
III.
D
I e II.
E
II e III.
O ponto essencial para a organização de processo seletivo é o diagnóstico do perfil profissional.
Assinale a alternativa correta sobre as fases de recrutamento e seleção de membros da equipe de enfermagem.
A
O processo seletivo é reflexo da política dos hospitais, aplicando procedimentos burocráticos.
B
O diagnóstico situacional do processo seletivo deve fundamentar-se nas necessidades da organização.
C
O perfil profissional é construído e ajustado apenas pelas exigências do mercado de trabalho.
D
Ao contratar um profissional, todas as competências desejáveis devem estar presentes.
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