Questões de Concurso sobre Ética Profissional

Ética profissional é o conjunto de normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.

Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo .

Ser ético implica em respeitar e cumprir os valores e normas estabelecidos pela sociedade em que se vive, contribuindo para a promoção de uma convivência harmoniosa e justa .

O indivíduo que tem ética profissional as vezes descumpre as atividades de sua profissão .

A formação técnica é um dos elementos da formação ética, porque um profissional que se diz preparado, mas que não possui as habilidades necessárias para realizar uma tarefa, na realidade prejudica a si próprio, aos colegas e à empresa que o contratou.

A conduta ética inibe a iniciativa e a criatividade dos funcionários. Ou seja, um profissional ético não poderá deliberar o que é bom para a organização em que trabalha nem propor as inovações que considera importantes.

A conduta ética dos profissionais de uma empresa não poderá levá-los, por exemplo, a dizer não para um cliente, ainda que for necessário dizer não, uma vez que isso venha a desagradá-lo.

O profissional ético é uma pessoa com uma formação teórica consolidada para exercer uma atividade laboral em uma grande empresa.

trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições.

oferecer apoio a quem está passando por dificuldades.

ser desumilde em todas as situações.

não mexer na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos colegas.

Dedicação do colaborador em desempenhar a sua função.

Manter uma frequência consistente, evitando ausências e faltas injustificadas.

Pontualidade.

Compromisso e cumprimento com o que foi acordado.

Presença física, apenas.

responsabilidade social

profissionalismo

respeito

decoro

cordialidade

Manter a confidencialidade das informações do aluno, oferecendo discutir o caso de forma privada com os pais ou responsáveis do aluno em questão, respeitando sua privacidade e dignidade.

Ignorar a pergunta, alegando que questões relacionadas ao comportamento e desempenho dos alunos não devem ser discutidas em reuniões de pais e mestres.

Divulgar informações detalhadas sobre o comportamento do aluno em sala de aula e suas notas, para todos os pais presentes, a fim de exemplificar questões comportamentais e de desempenho.

Falar abertamente sobre as dificuldades do aluno, mencionando conversas privadas que teve com ele, para que os pais entendam a seriedade da situação.

Cada indivíduo interpreta os valores éticos da mesma forma e podem ir se moldando ao longo da vida.

Na vida profissional, as nossas atitudes e condutas são avaliadas somente no momento do recrutamento, depois de contratado essa avaliação não acontece.

Ética é o estudo do comportamento humano, ela sustenta e dirige as ações do homem, norteando sua conduta individual e social. Tais princípios e valores correspondem a moralidade, religião, honestidade, comportamentos, atitudes, posturas etc.

Um profissional íntegro é aquele que age de acordo com o que a empresa busca e em algumas vezes quando seus interesses pessoais se sobressaem perante os demais.

Compromisso ético profissional é o comportamento esperado por determinada classe ou profissão em relação ao indivíduo que exerce esta mesma profissão.

Honestidade somente enquanto profissional.

Ambição na busca apenas de crescimento pessoal.

O profissional não deve seguir os padrões éticos da sociedade e aplicá-los nas organizações.

Cumprir as tarefas e responsabilidades com honestidade e transparência.

Aceitar favores em troca de benefícios pessoais.

Divulgar informações confidenciais da empresa a terceiros.

Utilizar recursos da empresa para fins pessoais.

Ignorar as normas e políticas internas, se necessário.

Júlia pode aceitar a oferta, pois brindes e presentes são práticas comuns e aceitas na empresa.

Júlia pode aceitar a viagem, desde que não forneça informações confidenciais à concorrência.

Júlia deve negociar melhores condições com o fornecedor antes de aceitar a oferta.

Júlia deve recusar a oferta e reportar a situação ao departamento de ética ou compliance da empresa.

A decisão de Maria foi correta, pois proteger a dignidade do funcionário é o principal objetivo.

A demissão de um funcionário por baixa performance dispensa explicações detalhadas, desde que ele receba os direitos trabalhistas.

Maria deveria ter sido totalmente honesta com o funcionário, fornecendo feedback construtivo e transparente sobre sua performance.

Maria pode escolher ser honesta ou omitir detalhes, dependendo do impacto emocional no funcionário.

Chegar atrasado regularmente, pois isso mostra flexibilidade.

Usar linguagem informal e gírias ao falar com colegas e superiores.

Respeitar os horários, ser pontual e usar linguagem profissional.

Discutir problemas pessoais detalhadamente com colegas durante o expediente.

Ignorar as normas de vestimenta da empresa para se sentir mais confortável.

A aplicação dos princípios éticos no ambiente de trabalho influencia na satisfação dos funcionários e, consequentemente, a produtividade.

O cumprimento dos princípios éticos promove um clima organizacional positivo, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.

A ética profissional auxilia na promoção da integridade e da honestidade nas relações comerciais e no ambiente de trabalho.

A ética profissional dificulta o estabelecimento de uma reputação sólida e confiável no mercado.

A ética e a responsabilidade social são conceitos opostos.

A ética se aplica apenas a questões pessoais, não afetando a responsabilidade social.

A ética orienta as ações de responsabilidade social, promovendo o bem-estar da sociedade.

A responsabilidade social substitui a ética.

A ética profissional é aplicável apenas aos cargos de liderança, sendo menos relevante para os funcionários em níveis operacionais ou administrativos.

A responsabilidade profissional inclui o cumprimento das tarefas atribuídas com competência, mas não necessariamente a responsabilidade pelos erros ou falhas cometidas durante a execução das atividades.

A ética profissional permite que os colaboradores ajam conforme seus próprios interesses pessoais, mesmo que esses interesses estejam em desacordo com os princípios e normas estabelecidos pela organização.

O sigilo de informações confidenciais e a transparência nas ações são princípios essenciais da ética profissional que devem ser respeitados para garantir a integridade e a confiança no ambiente de trabalho.

Reflexão crítica sobre os valores e princípios que guiam o comportamento humano.

Busca estabelecer critérios universais para o que é considerado certo e errado.

conjunto de valores que compõem o modo particular de ser do indivíduo, é a reflexão à respeito da moral vigente e das interações humanas de modo geral.

Conjunto de normas e costumes que regulam a vida social em um determinado contexto.

não têm impacto no ambiente de trabalho.

influenciam apenas decisões pessoais, não profissionais.

são fundamentais para a integridade pessoal e profissional.

devem ser adaptados conforme as necessidades da instituição pública.

Responsabilidade

Pontualidade

Colaboração

Autodesenvolvimento

A informalidade no trato com colegas de trabalho é incentivada para fortalecer laços pessoais e melhorar o clima organizacional.

Profissionalismo inclui pontualidade, respeito, cortesia e a capacidade de ouvir ativamente, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

É aceitável usar linguagem coloquial e gírias em todas as interações no ambiente de trabalho, pois isso cria um ambiente mais descontraído.

Conflitos no local de trabalho devem ser ignorados ou evitados em todas as circunstâncias para não perturbar a paz.

Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.

Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.

Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.

Fazer uso de cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.