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Questões de Concurso sobre Mudança Organizacional
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A técnica de mudança de comportamento que parte do
princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo
recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar
os dados e agir criativamente, é denominada
A
reunião de confrontação.
B
retroação de dados.
C
consultoria de procedimentos.
D
análise transacional.
E
treinamento de sensitividade.
Por uma série de movimentos de aparentes mudanças mas que, em realidade, visam impedir transformações, Baremblitt define, apoiado em Pichón-Rivière, a seguinte manifestação da pré-tarefa:
A
pluralidade fenomenológica
B
continuidade funcional
C
obsoletismo dinâmico
D
imobilismo estrutural
E
protodepressão
Qual dos fatores abaixo relacionados tem sido um obstáculo significativo às mudanças organizacionais que não é classificado como fator de resistência psicológica à mudança
A
Medo do desconhecido.
B
Necessidade de segurança.
C
Falta de confiança nos colegas.
D
Baixa tolerância à inovação.
E
Custo econômico.
Nos grupos, existem diferenças de poder entre seus membros. Os membros do núcleo central devem deter mais poder por serem mais abertos a mudanças.
C
Certo
E
Errado
Considerando as mudanças na dinâmica e funcionamento das organizações assinale a alternativa correta no que se refere às tendências na análise do trabalho,hoje.
A
quando um colaborador não entrega o resultado pactuado, a tendência é analisar-se o quanto isso foi motivado por problemas que a organização precisa sanar e o quanto foi motivado por deficiências individuais.
B
apenas para os colaboradores que tenham cargo de comando, investiga-se como ele procura atuar
de forma cooperada nas equipes de trabalho em que participe.
C
na proporção que o colaborador se qualifica para o cargo seguinte em sua carreira, é mantido o mesmo nível de exigência para o seu
desempenho.
D
o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador determina seu nível salarial.
E
um conjunto de cargo, mesmo disposto em seqüência crescente, não define uma carreira.
Em situações de mudança, a sobrevivência do grupo
corre perigo quando:
A
a estrutura do grupo é pouco flexível.
B
existem subgrupos unidos ao grupo principal.
C
os subgrupos dentro do grupo são diferentes.
D
as redes de comunicação estão bem articuladas.
E
há pouca diferença entre os membros do grupo.
A realização dos objetivos da empresa, em uma situação de mudança contínua, implica recrutamento externo e interno como forma de manutenção e atualização.
C
Certo
E
Errado
A mudança contínua das organizações exige uma reformulação sistemática e periódica da profissiografia.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado