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Questões de Concurso sobre Psicodinâmica do Trabalho
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Apesar de repetidos treinamentos nas normas de segurança no trabalho e da disponibilidade de modernos equipamentos pessoais de segurança, uma determinada classe de trabalhadores protagoniza, repetidamente, acidentes graves. Observando-se os trabalhadores, percebe-se que muitas vezes eles agem como se os riscos não existissem.
De acordo com a psicodinâmica do trabalho, esse tipo de comportamento é explicado como
A
falta de consciência do risco
B
sistema defensivo que serve para controlar o medo.
C
incapacidade de aprender novas práticas mais seguras.
D
formação reativa que pretende denunciar situações de risco.
E
tendências autodestrutivas decorrentes da desvalorização no trabalho.
As avaliações individuais de desempenho e os programas de qualidade total são considerados, pelas clínicas do trabalho, índices da precarização do trabalho.
Tal precarização encontra-se fortemente vinculada à perda da saúde do trabalhador e ao suicídio no trabalho porque
A
rompe os laços do trabalhador com seus pares e prescreve formas de realizar o trabalho que violentam a subjetividade.
B
explicita as deficiências pessoais de cada trabalhador e estabelece exigências de aprimoramento que ultrapassam limites pessoais.
C
evidencia a incompetência do trabalhador para manter seu emprego.
D
obriga as organizações a usar recursos subtraídos dos benefícios do trabalhador, visto que tais práticas gerenciais custam caro.
E
faz o trabalhador, no esforço de se reciclar e de se atualizar, ultrapassar, muitas vezes, os limites de sua saúde física e mental.
Ano:
2015
Banca:
Instituto AOCP
Em relação às temáticas trabalho, subjetividade e saúde psíquica podemos afirmar, à luz da psicodinâmica do trabalho, que
A
deve ser reforçada a centralidade do trabalho e sua importância para os sujeitos, mas sem a preocupação em favorecer um caminho em busca da emancipação em uma perspectiva intersubjetiva, pois este referencial teórico-metodológico concentra-se em intervenções individuais e hipotetiza que os trabalhadores já encontram-se livres dos grilhões da gestão, principalmente após a drástica redução dos modelos de gestão frutos da administração científica.
B
a proposta de intervenção não se resume a um estudo sobre o trabalhar, mas sim à constituição de um processo de ação, onde quem atua por meio da psicodinâmica do trabalho age como um facilitador, como alguém que se propõe a uma escuta mínima e pouco incentiva grupos de expressão, pois já traz um conhecimento consultivo pré-elaborado e universal.
C
prazer e sofrimento no trabalho originam-se de uma dinâmica interna das situações e da organização do trabalho. São decorrências das atitudes e dos comportamentos franqueados pelo desenho organizacional, cuja tela de fundo constitui-se de relações subjetivas e de poder.
D
o trabalho, por apresentar uma condição externa (estrutura física onde é realizado, divisão das tarefa e dos homens para realizá-las), não pode influir nem positivamente nem negativamente em aspectos relativos à subjetividade e saúde humana.
E
o sofrimento psíquico (seja criativo ou patogênico) só é promovido em trabalhos cujos sujeitos não têm possibilidades de intervir na organização das próprias atividades e, por isso, estes trabalhos são altamente sublimatórios e podem causar enorme desgaste mental aos executantes.
Dentre as diferentes abordagens das clínicas do trabalho, a clínica da atividade possui uma forma particular de entender a questão da satisfação no trabalho.
Essa forma particular caracteriza-se por
A
destacar a suficiência do reconhecimento dos pares como causa da satisfação.
B
vincular a satisfação ao reconhecer-se no trabalho bem feito, no âmbito do próprio ofício.
C
apresentar recursos psicotécnicos para uma administração da satisfação, através de incentivos.
D
condicionar a satisfação pessoal à aquisição de recursos materiais que garantam o conforto próprio e familiar.
E
deslocar o foco dos ganhos materiais para a aquisição de poder, entendido, também, como recurso político e social.
A organização do trabalho e, em particular, sua caricatura no sistema taylorista e na produção por peças é capaz de neutralizar completamente a vida mental durante o trabalho.
DEJOURS, C. A loucura do trabalho. São Paulo: Cortez, 2012. p. 129
Em seus níveis mais elevados, a neutralização da vida mental, tal como pensada pela psicodinâmica do trabalho, é responsável por
A
apaziguar pressões pulsionais.
B
gerar doenças psicossomáticas.
C
desenvolver estruturas neuróticas.
D
favorecer a elaboração de fantasias.
E
promover comportamentos criativos.
A psicodinâmica do trabalho trouxe importante contribuição a área de conhecimento da psicopatologia do trabalho. Qual teórico trata da psicodinâmica do trabalho como uma crítica à psicopatologia tradicional porque essa se alicerça apenas na fisiopatologia das doenças mentais que afetam o corpo?
A
Bleger
B
Dejours
C
Le Guillant
D
Marx
E
Giddens
Quanto ao Programa de Formação em Saúde e Trabalho, em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, dados os itens seguintes com as condutas a serem adotadas,
I. Condução clínica dos casos (diagnóstico, tratamento e alta) para aquelas situações de menor complexidade, estabelecendo os mecanismos de referência e contrarreferência necessários.
II. Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços especializados, mantendo o acompanhamento até a sua resolução.
III. Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços especializados em Saúde do Trabalhador, mantendo o acompanhamento até a sua resolução.
IV. Notificação dos casos, mediante instrumentos do setor de saúde: Sistema de Informações de Mortalidade – SIM; Sistema de Informações Hospitalares do SUS – SIH; Sistema de Informações de Agravos Notificáveis – SINAN; e Sistema de Informação da Atenção Básica – SIAB.
verifica-se que estão corretos
A
I e II, apenas.
B
II e IV, apenas.
C
I, II, III e IV.
D
I e III, apenas.
E
III e IV, apenas.
Ano:
2014
Banca:
COPEVE/UFAL - FUNDEPES
A Psicodinâmica do Trabalho, abordagem científica de Christophe Dejours, ao privilegiar a vida psíquica no trabalho, destaca
A
as relações entre as emoções e a motivação no trabalho.
B
o sofrimento psíquico e as estratégias de enfrentamento utilizadas pelos trabalhadores para a superação e transformação do trabalho em fonte de prazer.
C
a psicopatologia do trabalho, especialmente no que se refere às alterações das funções psíquicas.
D
que esse novo modelo baseia-se na relação causal entre a organização do trabalho e o funcionamento psíquico.
E
que o sujeito do inconsciente em Dejours se origina no momento em que se encontra com o trabalho, produzindo saúde.
O Programa de Formação em Saúde e Trabalho dispõe de uma Área Técnica de Saúde dos Trabalhadores, um órgão do Ministério da Saúde cujas responsabilidades são assim definidas:
I. pela formulação e implantação das políticas aprovadas pelo Conselho Nacional de Saúde.
II. pela efetivação das resoluções das Conferências Nacionais de Saúde do Trabalhador.
III. pela cooperação com estados e municípios na capacitação técnica de gestores, gerentes, administradores e técnicos da rede de serviços do SUS.
IV. pela administração de recursos destinados aos municípios no Programa de Saúde da Família.
Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas
A
II.
B
II e III.
C
I, II e III.
D
III.
E
III e IV.
Ano:
2014
Banca:
COPEVE/UFAL - FUNDEPES
A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica, desenvolvida nos anos 90, na França, por Dejours. Inicialmente, é construída com referenciais teóricos da psicopatologia, evoluindo para uma construção própria, em função do avanço das pesquisas, tornando-se uma abordagem autônoma com objeto, princípios, conceitos e métodos particulares. Sobre a psicodinâmica do trabalho, dadas as afirmativas seguintes,
I. Atualmente, a psicodinâmica, no seu conjunto teórico e metodológico, evoca uma inversão no modo de estudar a inter-relação trabalho e saúde. Suas bases conceituais são elaboradas a partir da análise da dinâmica inerente a determinados contextos de trabalho, caracterizada pela atuação de forças visíveis e invisíveis, objetivas e subjetivas, psíquicas, sociais, políticas e econômicas que podem ou não deteriorar esse contexto, transformando-o em lugar de saúde e/ou de patologias do adoecimento.
II. A psicodinâmica é uma abordagem de pesquisa e ação sobre o trabalho, é um modo de fazer análise crítica e reconstrução da organização do trabalho. Essas dimensões da pesquisa e da ação se traduzem, incluem e requerem o desenvolvimento de uma clínica do trabalho, entendida como o estudo das reações sociopsíquicas resgatadas pelo confronto do sujeito com a organização do trabalho e das suas ações diante dessa organização.
III. Do ponto de vista epistemológico, a psicodinâmica do trabalho é uma “teoria crítica do trabalho”, que envolve dimensões da construção-reconstrução das relações entre sujeitos-trabalhadores e realidade concreta do trabalho. Articula a emancipação do sujeito do trabalho.
IV. É objeto da psicodinâmica do trabalho o estudo das relações dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento.
verifica-se que estão corretas
A
I e II, apenas.
B
III e IV, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
II, III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.
Segundo a abordagem psicodinâmica do trabalho, destacam-se dois tipos básicos de sofrimento que podem ser vivenciados pelos trabalhadores por meio de dois sintomas:
A
Fobia e depressão.
B
Insatisfação e mania.
C
Ansiedade e depressão.
D
Insatisfação e ansiedade.
Analise as afirmativas a seguir:
I) Mesmo com mudanças e incertezas ao longo da vida, estas pessoas costumam responder satisfatória e saudavelmente aos processos.
II) Pessoas que sentem os mesmos medos e apreensões que todo mundo quando se envolvem em uma mudança, porém geralmente são capazes de manter sua produtividade, qualidade e competência, assim como o equilíbrio de sua saúde emocional, física e social.
III) Ao serem expostas à situação de estresse, são pessoas com capacidade de recuperação.
As características acima descritas, referem-se ao conceito de:
A
Proatividade.
B
Resiliência.
C
Autoconhecimento.
D
Capacidade de socialização.
As questões de saúde mental do trabalhador têm sido avaliadas a partir de estudos sobre os efeitos do trabalho no cotidiano das pessoas. Dentre esses estudos, podemos destacar o trabalho de Christophe Dejours.
Sobre o trabalho de Christophe Dejours,analise as afirmativas a seguir.
I. Segundo Dejours, o objetivo do trabalhador é receber recompensas materiais por seu trabalho.
II. Christophe Dejours descobriu que as pressões vividas no ambiente de trabalho decorrem da desorganização pessoal.
III. O trabalho de Christophe Dejours introduziu modificações nos programas de saúde do trabalhador propostos no Brasil.
Assinale:
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa II estiver correta.
C
se somente a afirmativa III estiver correta.
D
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
Analisando as afirmativas abaixo quanto às atribuições da Atenção Básica na Saúde do Trabalhador desenvolvidas nos serviços de saúde em nível local,
I. Organizar e analisar os dados obtidos em visitas domiciliares realizadas pelos agentes e membros das equipes de Saúde da Família.
II. Desenvolver programas de Educação em Saúde do Trabalhador.
III. Incluir o item ocupação e ramos de atividade em toda ficha de atendimento individual de crianças acima de 5 anos, adolescentes e adultos.
IV. Priorizar o diagnóstico diferencial de queixas laborais e realizar atendimento de alta complexidade.
verifica-se que está(ão) correta(s) apenas
A
I e IV.
B
I, II e III.
C
II e III.
D
I e II.
E
III e IV.
A normopatia e as compulsões são patologias sociais provocadas pelos modos de organização dos trabalhos perversos e podem produzir sintomas como a violência moral.
C
Certo
E
Errado
O campo da Saúde Mental e Trabalho se propõe a analisar e estudar a relação entre o sujeito e o trabalho. Entre os diferentes teóricos, Lima (In: Jacques e Codo, 2002) entende e propõe que essa análise deve resgatar a centralidade
A
no indivíduo.
B
no grupo.
C
na empresa.
D
no trabalho.
E
na sociedade.
A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast) foi criada em 2002, por meio da Portaria nº 1.679/GM, com objetivo de disseminar ações de saúde do trabalhador, articuladas às demais redes do Sistema Único de Saúde (SUS). Com a definição da Política Nacional de Saúde do Trabalhador em 2005, a Renast passou a ser a principal estratégia da organização da Saúde do Trabalhador no SUS, sob a Coordenação Geral da Saúde do Trabalhador (CGSAT). Qual é o propósito do Programa de Saúde do Trabalhador?
A
Articular ações com o Ministério de Ciência e Tecnologia.
B
Implementar ações assistenciais, de vigilância, prevenção e de promoção de saúde.
C
Atrair recursos de instituições não governamentais.
D
Descrever as comunidades envolvidas nas ações.
E
Educar as famílias para as situações de vulnerabilidade social.
Sabe-se que os benefícios proporcionados por um Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador são a redução de custos com a saúde dos funcionários, a redução do estresse e o aumento da produtividade. Observa-se o surgimento dessa preocupação nas empresas para valorização da vida de cada colaborador. Para que um Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador tenha sentido, é necessário que
A
seja do interesse restrito do trabalhador.
B
seja do interesse restrito do gestor.
C
seja do interesse de fornecedores econômicos.
D
seja um programa da organização de trabalho.
E
tenha conotação espiritual.
A vida e a obra do psiquiatra francês Louis Le Guillant levantou questões – no período que vai da década de 1940 até a de 1960 – que são ainda hoje absolutamente relevantes, no campo da Psicologia e da Psicopatologia do Trabalho. O que Le Guillant procurou enfatizar, entretanto, não foi a condição social patogênica em si, mas acima de tudo as contradições, incompatibilidades e conflitos que essa condição contém e que ela tenta impor ao sujeito. Ou seja, o humano nunca está apenas passivo, reduzido à condição em que ele se encontra, pois que elas não só suscitam resistências como atividades inesperadas. Pode-se afirmar que suas proposições se caracterizam por
A
um pensamento original sobre as relações subjetivas dos seres humanos no seu meio de trabalho e na vida.
B
um pensamento cujas bases comportamentais sustentaram os aspectos fisiológicos da clínica do trabalho.
C
uma base filosófica calcada no materialismo histórico e dialético.
D
uma experiência existencialista.
E
uma abordagem cognitivista.
A sublimação é utilizada como defesa para mediar o confronto entre o desejo do sujeito — expresso nas necessidades, aspirações e interesses — e a organização do trabalho — marcada pela ideologia da excelência.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado