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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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1
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5.891
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20
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Ano:
2021
Prova:
AMEOSC - Prefeitura - Psicólogo - 2021
Trata-se de atribuição do psicólogo do trabalho:
A
Realiza atendimento psicológico através de trabalho acessível e comprometido com a busca de decisões próprias na organização familiar dos que recorrem a Varas de Família para a resolução de questões.
B
Colabora com a adequação, por parte dos educadores, de conhecimentos da Psicologia que lhes sejam úteis na consecução crítica e reflexiva de seus papéis.
C
Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.
D
Atua como facilitador no processo de integração e adaptação do indivíduo à instituição. Orientação e acompanhamento a clientela, familiares, técnicos e demais agentes que participam, diretamente ou indiretamente dos atendimentos.
O levantamento das necessidades de treinamento permite que seja(m)
A
tomadas decisões sobre a melhor maneira de abordar lacunas de competência entre indivíduos, categorias de emprego específicas ou grupos e equipes.
B
assegurado o bem-estar das gerações presentes e futuras a partir do uso racional e consciente dos recursos disponíveis.
C
alargada a responsabilidade ambiental e empresarial, aumentando a competitividade.
D
desencadeadas ações persistentemente motivadas para um objetivo.
E
reduzidos os tempos de interrupção da produção, trazendo maior produtividade ao processo produtivo.
Leia a afirmativa a seguir. O psicólogo, ao atuar no _________ e na ________ de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados.
Marque a opção que preenche CORRETA e respectivamente as lacunas.
A
monitoramento / captação
B
recrutamento / seleção
C
coaching / análise
D
atendimento / escuta
E
coaching / avaliação
Uma área de investigação tradicional em Psicologia é a que discute os motivos subjacente às ações humanas. A partir deste domínio, analise as afirmações I e II abaixo e assinale em seguida a alternativa correta sobre estas duas afirmações.
I- Motivos podem ser considerados como as necessidades, carências, interesses e desejos que impulsionam as pessoas em certas direções. Outro modo de afirmar isso é dizer que motivação não envolve comportamento direcionado a um objetivo, a uma meta.
II- Há inúmeras abordagens teóricas sobre motivação, que diferem basicamente em sua ênfase à motivação inata, de base biológica, ou à motivação aprendida, de base social.
A
A afirmativa I está certa e a afirmativa II está errada.
B
A afirmativa II está certa e a afirmativa I está errada.
C
As duas afirmativas I e II estão certas.
D
As duas afirmativas I e II estão erradas.
Acerca de clima e cultura organizacionais, assinale a opção correta.
A
Entende-se por clima organizacional a abstração da percepção do ambiente de trabalho decorrente das experiências individuais e da leitura afetiva multinível efetuada pelo trabalhador dessa experiência.
B
A cultura organizacional pode ser estudada com base em várias perspectivas teóricas, mas, sendo um padrão de premissas compartilhadas de um grupo, tem como base a aprendizagem, a adaptação externa e a integração interna.
C
Existe pouco acordo sobre as dimensões de clima organizacional. Como consequência, liderança, suporte, pressão, clareza, coesão, justiça e autonomia foram excluídos da estrutura fatorial do constructo.
D
A relevância da gestão da cultura organizacional está no fato de que ela segmenta e excluiu as dimensões de distância do poder, evitação das incertezas e masculinidade/feminilidade do dimensionamento do constructo, tornando essa estratégia mais diretiva e clara
E
Diagnóstico e clima organizacional se confundem porque ambos se realizam por meio de questionários e entrevistas. No entanto, a gestão do clima organizacional independe de diagnóstico organizacional, uma vez que os instrumentos de clima são psicometricamente válidos.
Gerar simulado