Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Disciplinas
- Psicologia
- Segurança no trabalho
Questões de Concurso sobre Segurança no trabalho
Disciplina
1
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
42
questões
encontradas
20
Mais recentes
Uma instituição queria inovar e “fazer diferente” no que se refere a um Programa de Saúde e Segurança do Trabalho para seus empregados. Para sua estruturação, foram pensados não somente os aspectos objetivos (químicos, físicos e biológicos), mas também os aspectos psicossociais na abordagem dos riscos ocupacionais envolvidos nas situações de trabalho.
Nesse contexto, em relação aos aspectos psicossociais, é correto afirmar:
A
Devem ser antecipados acontecimentos e riscos que podem ser controlados e eliminados por meio do trabalho prescrito nas situações e interações do trabalho.
B
As normas regulamentadoras definem medidas normalizadoras e prescritivas, que são determinantes para o reconhecimento e o controle de riscos de doenças e acidentes de trabalho.
C
Devem ser pensadas a complexidade e a dinâmica que envolvem as situações reais de trabalho, considerando-se a defasagem entre o trabalho prescrito e o trabalho real.
D
Devem ser abordados os aspectos referentes aos riscos ocupacionais por meio da ergonomia e do controle e cumprimento fiel da legislação e dos protocolos específicos.
Situações variadas, como acidente de trabalho, fracasso ou mesmo mudança de posição, assim como ocorreu no caso de Josias, podem suscitar quadros psicopatológicos diversos.
C
Certo
E
Errado
A organização Delta, que cresceu muito no seu segmento de mercado, está desenvolvendo um Plano de Ação para estabelecer uma Política de Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, e tem como desafio o envolvimento e a participação de todos os colaboradores nesse processo.
Nesse contexto, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando as etapas do Plano de Ação.
COLUNA I
1. Diagnóstico da situação de trabalho
2. Identificação e análise de riscos ocupacionais
3. Discussão da proposta do Plano
4. Implementação
COLUNA II
( ) Envolvimento e participação das lideranças e de todos os empregados nas diretrizes, medidas e orientações estabelecidas no Plano de Ação.
( ) Reuniões intergrupais e intersetoriais com foco no levantamento de propostas e elenco de alternativas a serem discutidas, como melhoria das condições físicas, programas de lazer, de benefícios etc.
( ) Pesquisa de clima organizacional, levantamento das condições de trabalho, do comportamento dos empregados em relação ao desempenho, atitudes frente a situações de risco, políticas de RH, dentre outros fatores.
( ) Levantamento das situações de risco ocupacional, análise de fatores físicos, químicos e biológicos, bem como fatores psicossociais, como a satisfação com o trabalho.
Assinale a sequência correta.
A
1 2 3 4
B
3 2 1 4
C
3 4 2 1
D
4 3 1 2
O servidor de uma organização se envolveu em um acidente de trabalho e foi afastado, não sendo essa a primeira vez que se envolve em acidentes. Assim, a equipe interdisciplinar foi chamada pela Direção para analisar as possíveis causas desses acidentes e propor recomendações, visando à segurança de todos na organização.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. Deve-se exigir, quando do ingresso do servidor, exame médico pré-admissional, exame médico periódico e de retorno ao trabalho, em casos de afastamento superior a 30 (trinta) dias.
II. Devem ser pesquisadas algumas causas, como situação emocional e de vida do servidor e condições de trabalho, analisando possíveis fatores de estresse.
III. Devem ser propostas alterações no layout da organização e nos procedimentos operacionais padrão utilizados por esse servidor para redução de acidentes de trabalho.
IV. Deve ser feito um acompanhamento desse servidor pelo psicólogo, pesquisando seu histórico, suas motivações, para propor recomendações, como uma mudança de setor, se for o caso.
Estão corretas as afirmativas
A
II e IV, apenas.
B
I e III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I, II, III e IV.
A respeito da biossegurança, assinale a alternativa correta.
A
É o conjunto de ações voltadas para a prevenção de acidentes; proteção do trabalhador; minimização dos riscos inerentes às atividades de pesquisa, produção, ensino, desenvolvimento tecnológico e prestação de serviços; visando à saúde do homem, dos animais, a preservação do meio ambiente e a qualidade dos resultados.
B
Na área da saúde, esse conhecimento é secundário para evitar acidentes e contaminação por agentes infecciosos.
C
De acordo com a Resolução nº 287/98 do Conselho Nacional de Saúde, são consideradas áreas de saúde: Fisioterapia, Fonoaudióloga, Medicina, Medicina Veterinária e Nutrição.
D
Para que haja redução nos riscos à saúde do paciente, do profissional e do ambiente, e, para aumentar a ocorrência de acidentes ocupacionais, o profissional da saúde necessita ter conhecimento suficiente das medidas biosseguras e responsáveis.
E
Faz-se necessário conhecer medidas biosseguras e responsáveis que aumentem qualquer possibilidade da ocorrência de incidentes.
A saúde é um tema também abordado pelo contexto ocupacional, a respeito da qual, é correto afirmar:
1. As condições físicas de trabalho poder impactar sobre os trabalhadores.
2. Comportamentos perigosos nunca colocam o funcionário em risco.
3. O design de ambiente de trabalho pode minimizar os acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
É correta apenas a afirmativa 2.
B
É correta apenas a afirmativa 3.
C
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
E
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
Filho, Garcia e Almeida (2007, p. 5) destacaram que o método de análise dos acidentes “permite aos atores sociais que determinam de fato as condições de execução de trabalho se ‘desresponsabilizar’ pelas consequências dos acidentes. Protegem-se os empregadores e seus prepostos, ao mesmo tempo em que se encobre a insuficiente ação do Estado e das instituições públicas envolvidas”.
É correto afirmar que
A
a culpabilização dos empresários e do Estado permite a consolidação de políticas públicas no âmbito da segurança do trabalho.
B
através de políticas sociais, o Estado protege as vítimas de acidentes de trabalho para garantir o direito à vida, previsto na Constituição Cidadã.
C
empresários se esforçam para oferecer as melhores condições para o trabalhador brasileiro se responsabilizando de maneira efetiva pelos acidentes de trabalho.
D
a culpabilização da vítima pelo acidente de trabalho é uma maneira de impedir a construção técnica e social de ações e políticas efetivas de prevenção.
E
o Estado tem construído políticas públicas efetivas para minimizar os números relativos ao acidente de trabalho, responsabilizando os culpados.
O conceito de bem-estar dos indivíduos nas organizações descrito por Paz (2004) remete aos estudos de saúde do trabalhador, de prazer, sofrimento e de satisfação no trabalho. Paz (2004) aponta que os estudos de Warr (1987), Álvaro e Paéz (1996) enfoca o bem-estar em dois pólos
A
condições adequadas de trabalho e expectativas.
B
expectativa de crescimento e recursos financeiros.
C
valorização do trabalho e autonomia.
D
gratificação e desgosto.
Diante de queixas de problemas auditivos e lombalgias, uma empresa adquire e oferece protetores de ouvido e promove treinamento postural. Em outra ocasião, diante do aumento no número de acidentes do trabalho, essa mesma empresa contrata uma equipe que ministra para os funcionários uma formação específica em segurança do trabalho. Do ponto de vista da ergonomia da atividade, a empresa
A
oferece o que, na contemporaneidade, é mais valioso: a capacitação do trabalhador para o trabalho que deve executar, habilitando-o para a tarefa e garantindo a sua permanência na empresa.
B
não está levando em conta a especificidade do trabalho prescrito, já que a intervenção foca exclusivamente o trabalhador, ou seja, leva em conta apenas a subjetividade do trabalhador.
C
trata o trabalhador como problema e visa à manutenção do trabalho, sem levar em conta a concepção do local de trabalho e das questões que ocupam o trabalhador em situação real.
D
deve oferecer o treinamento para os trabalhadores, conduzido por membros da própria equipe, além de estimular treinamento, também, para uso dos equipamentos de proteção individuais.
E
deve, antes de tudo, avaliar as características pessoais dos trabalhadores que não tiverem se envolvido em acidentes nem tiverem desenvolvido problemas físicos para, só então, promover tais ações.
Entre os sistemas de informação da área de Saúde e Segurança do Trabalho – SST há um que permitiu que a análise dos acidentes se tornasse uma das prioridades da inspeção trabalhista, com acidentes graves (fatais e não fatais), sendo informados ao Ministério do Trabalho e Emprego. Este sistema de informação é:
A
CAGED.
B
RAIS.
C
CBO.
D
SFIT.
E
PNSST.
Os Grandes Grupos Ocupacionais – GG, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, formam o nível mais agregado da classificação. Comportam dez conjuntos agregados por nível de competência e similaridade nas atividades executadas. Os técnicos de nível médio estão no:
A
GG2.
B
GG3.
C
GG4.
D
GG5.
E
GG6.
Ocupação é um conceito sintético não natural, artificialmente construído pelos analistas ocupacionais; o que existe no mundo concreto são as atividades exercidas pelo cidadão em um emprego ou outro tipo de relação de trabalho (autônomo, por exemplo). De acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, a definição de ocupação é o(a):
A
indicador matricial para contratação de pessoal.
B
conjunto de habilidades relacionadas aos cargos.
C
base qualitativa para avaliação de desempenho por competências.
D
ato de realizar as tarefas relacionadas às funções no trabalho.
E
agregação de empregos ou situações de trabalho similares quanto às atividades realizadas.
Na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, o conceito de competências tem duas dimensões. São elas:
A
nível e domínio.
B
competência e habilidade.
C
conhecimento e atitude.
D
meta e desempenho.
E
conhecimento e desempenho.
A Classificação Brasileira de Ocupações – CBO é, ao mesmo tempo, enumerativa e uma classificação descritiva. A função descritiva é utilizada em atividades em que informações de conteúdo do trabalho sejam requeridas. São elas:
A
na relação anual de informações sociais - Rais, na elaboração de currículos, na avaliação de formação de profissionais, no cadastro geral de empregados e desempregados - Caged, na avaliação de formação de profissionais.
B
nos serviços de recolocação de trabalhadores, no censo demográfico, na avaliação de formação de profissionais, na elaboração de currículos, nas escolas e nos serviços de imigração.
C
nos serviços de recolocação de trabalhadores, na elaboração de currículos, na avaliação da formação de profissionais, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas e nos serviços de imigração.
D
na relação anual de informações sociais - Rais, no censo demográfico, na avaliação de formação de profissionais, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas e nos serviços de imigração.
E
na relação anual de informações sociais - Rais, na elaboração de currículos, na avaliação de formação de profissionais, no cadastro geral de empregados e desempregados - Caged, nas escolas e nos serviços de imigração.
Ano:
2015
Banca:
Instituto AOCP
Em relação ao tema de condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.
A
Cabe apenas ao médico garantir a saúde do trabalhador, visto que é ele quem identifica os exames necessários, bem como faz a avaliação física dos funcionários.
B
A saúde do trabalhador também é garantida através de orientações e esclarecimentos quanto à higiene, prevenção de doenças e uso de equipamentos de seguranças.
C
Como ação preventiva, deve-se levar em conta apenas as doenças que constam no Nexo Técnico Profissional ou do trabalho.
D
Os riscos ambientais, quando minimizados pelos equipamentos de segurança, não são prejudiciais aos trabalhadores.
E
A saúde do trabalhador envolve apenas casos de doenças físicas e riscos de morte no trabalho.
Ano:
2015
Banca:
Instituto AOCP
A “Psicologia da Segurança no Trabalho” é definida como sendo a parte da Psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana. Esta ciência vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 e é também um conjunto de técnicas/ metodologia de intervenção que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos da prevenção de acidentes de trabalho com profundidade e precisão. Em relação à Psicologia da Segurança no Trabalho, assinale a alternativa correta.
A
Ela deve atuar isoladamente dos outros campos de saber que atuam na saúde e segurança do trabalho, por exemplo, a Medicina e a Engenharia, a fim de proteger os conhecimentos por ela gerados.
B
Diferentemente do acidente de trabalho que é um fenômeno multideterminado, os comportamentos relacionados à segurança são considerados como determinados por uma única causa: a desmotivação do trabalhador.
C
O “comportamento seguro” de um trabalhador, de um grupo ou de uma organização pode ser definido como sendo a capacidade de identificar e controlar os riscos presentes em uma atividade no presente, de forma a reduzir a probabilidade de ocorrências indesejadas no futuro, para si e para os outros.
D
Aos trabalhadores que exercem uma mão de obra menos especializada, não devem ser dadas condições (capacitação e abertura) para pensar, sentir e agir considerando os riscos aos quais estão expostos e as melhores formas de controlá-los.
E
Treinamentos, cursos, palestras, procedimentos e políticas não são importantes estratégias para a promoção da mudança de “comportamentos de risco” para “comportamentos seguros”. Deve-se desenvolver, apenas, instruções proibitivas e intervenções punitivas.
Acerca de condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.
A
Para a psicologia organizacional, o bem-estar está associado à qualidade de vida, ao nível de estresse e à satisfação, mas não à saúde mental, uma vez que seus conceitos são bastante distintos.
B
A saúde ocupacional está relacionada apenas com a assistência médica após acidentes de trabalho ou instalação de doenças.
C
Os principais itens do programa de higiene do trabalho não estão relacionados com o ambiente psicológico de trabalho, mas sim com o ambiente físico e com a ergonomia.
D
A inclusão de estratégias destinadas não somente a tornar ou manter as pessoas saudáveis, mas principalmente a fazê-las mais felizes e satisfeitas com o próprio ambiente de trabalho, pode constituir- se em um investimento com grandes possibilidades de retorno organizacional.
E
Remoção de fumaça, ferramentas que reduzam a necessidade de esforço humano e tipo de atividade agradável e motivadora estão relacionados, respectivamente, com aplicação de princípios de ergonomia, ambiente físico de trabalho e ambiente psicológico de trabalho.
Em relação aos acidentes de trabalho, há evidências, na literatura de psicologia do trabalho e organizacional, de que a falta de uso de equipamentos de segurança é fortemente determinada pela personalidade dos trabalhadores e pouco influenciada pela organização do trabalho e pelo projeto dos equipamentos.
C
Certo
E
Errado
A gestão da segurança no trabalho implica:
A
na administração de formas corretas de desempenho.
B
na administração do ambiente físico da empresa.
C
na administração dos riscos de acidente.
D
na adaptação do indivíduo, em todos os aspectos
de sua vida, ao ambiente e às tarefas.
E
no cumprimento das exigências legais.
Os distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) têm uma incidência muito alta no
Brasil. Como esses distúrbios se enquadram na saúde
do trabalhador?
A
Doença hereditária que se manifesta por
exposição a agentes físicos.
B
Doença ocupacional que se manifesta de maneira insidiosa.
C
Acidente de trabalho.
D
Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações não ionizantes.
E
Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações ionizantes.
Gerar simulado