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Para o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos − Satepsi do Conselho Federal de Psicologia, é um instrumento válido para a avaliação familiar:
Inventário de Interesses.
Psicodiagnóstico Miocinético − PMK.
Escalas Wechsler − WISC.
Questionário Desiderativo.
Entrevista Familiar Estruturada − EFE.
Responda verdadeiro (V) ou falso (F) e assinale a alternativa que traz a sequência correta:
A maneira como os instrumentos são usados pelo psicólogo na avaliação psicológica é de importância fundamental para que a área seja vista como profissional e cientificamente responsável perante a sociedade. A Psicologia deve ser capaz de certificar que seus membros, na atividade de avaliação psicológica e no uso dos testes:
(__) Ajam de maneira ética e profissional.
(__) Façam uso competente dos testes.
(__) Não assumam responsabilidade pelo uso dos testes.
V – F – F.
V – V – F.
F – V – V.
F – F – V.
V – F – V.
De acordo com Urbina (2007), com relação à interpretação dos escores de um teste psicológico é INCORRETO afirmar que:
(URBINA, S. Fundamentos da testagem psicológica.)
Por si só, um escore bruto não transmite qualquer significado.
Na análise final, o significado dos escores dos testes deriva dos referenciais que usamos para interpretá-los, independente do contexto no qual eles são obtidos.
O desempenho de grupos definidos de pessoas é usado como base para a interpretação de escores tanto em testes de habilidade como de personalidade.
Os fatores relevantes a serem considerados na constituição da amostra normativa variam dependendo do objetivo do teste e da população na qual será usado.
As normas de idade mental ou escala de escores equivalentes a idades estão sujeitas a mudanças temporais, tanto como culturais e subculturais.
De Acordo com Urbina (2007), assinale a alternativa INCORRETA:
(URBINA, S. Fundamentos da testagem psicológica.)
O teste psicológico é um procedimento sistemático.
Avaliação Psicológica e Testagem Psicológica são sinônimos.
O teste psicológico permite a obtenção de amostras de comportamento.
Uma das modalidades de uso dos testes ocorre como ferramenta para a tomada de decisões.
Conhecimentos e habilidades genéricos em psicometria e estatística são considerados relevantes para todos os profissionais que utilizam testes.
Existem requisitos mínimos que os instrumentos devam possuir para serem reconhecidos como testes psicológicos e serem utilizados pelos profissionais da psicologia. Esses requisitos estão previstos na Resolução do CFP N° 002/2003 Art. 3°. Sobre os requisitos, analise e classifique as assertivas como Certa (C) ou Errada (E) e assinale a alternativa com a sequência correspondente:
I - Apresentação da fundamentação teórica do instrumento.
II - Apresentação de evidências empíricas de validade e precisão das interpretações propostas para os escores do teste.
III - Apresentação de dados empíricos sobre as propriedades psicométricas dos itens do instrumento.
IV - Apresentação do sistema de correção e interpretação dos escores.
C, C, E, C.
C, E, C, C.
C, C, C, C.
E, C, E, C.
C, C, C, E.
As técnicas de testagem psicológica são mais uma ferramenta do psicólogo nos processos seletivos. No que diz respeito aos testes psicológicos, de acordo com Anastasi e Urbina (2000), pode-se afirmar que:
o que distingue as técnicas projetivas das demais é o fato de serem técnicas estruturadas.
o Teste de Rorschach é uma técnica expressiva utilizada para investigação diagnóstica da personalidade.
os instrumentos projetivos representam procedimentos de testagem disfarçada, na medida em que os testandos raramente, dão-se conta do tipo de interpretação psicológica que suas respostas terão.
os métodos projetivos originaram-se no ambiente de pesquisas em educação, mas foram absorvidos pela clínica e, hoje, são predominantemente um instrumento para o clínico.
em sua estrutura projetivas reflete Gestalt, baseados nos teórica, a maioria das técnicas a influência dos conceitos da conceitos de figura-fundo.
Em relação aos testes psicológicos, assinale a alternativa INCORRETA.
Devem oferecer condições de sensibilidade, ou seja, ser adequados à idade, escolaridade e ao grupo social, econômico ou profissional daqueles que vão ser examinados.
São instrumentos padronizados que servem de estímulo a determinado comportamento do examinado. Visam predizer o comportamento humano com base no que foi revelado na situação de teste.
Necessitam apresentar condições satisfatórias de validade, demonstrando suficiente evidência científica de que medem aquilo que se propõem a medir.
Os testes psicométricos são aqueles que medem as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente. Exemplos de testes psicométricos são as matrizes progressivas de Raven e o Teste de Apercepção Temática (TAT).
Os testes de personalidade identificam traços de personalidade, aspectos motivacionais, interesses e/ou distúrbios. Embora esses testes não permitam inferências precisas do possível sucesso profissional, indicam estados temperamentais, necessidades, pressões ou conflitos emocionais que, afetando a vida do indivíduo, podem refletir em sua atividade profissional.
Os psicometristas recorrem a uma série de técnicas para viabilizar a demonstração da validade de seus instrumentos. De acordo com Pasquali (2009), com relação à validade de critério de um teste, é correto afirmar que
um teste tem validade de critério se ele constitui uma amostra representativa de um universo finito de comportamentos.
consiste no grau de eficácia de um teste em predizer um desempenho específico de um sujeito.
é considerada a forma fundamental de validade dos instrumentos psicológicos.
há dois tipos de validade de critério: validade preditiva e validade temporal.
constitui a maneira direta de verificar a hipótese da legitimidade da representação comportamental dos traços latentes.
De acordo com Pasquali (2009), quais são os dois principais fatores, externos ao conteúdo do teste, que afetam fidedignidade deste?
Normatização e padronização.
Comprimento do teste e padronização.
Correlação item e critério e validade.
Validade e variabilidade da amostra.
Variabilidade da amostra e comprimento do teste.
Independentemente do contexto em que os testes psicológicos sejam empregados, há vantagens distintas em relação a outros métodos de coleta de informações a respeito de pessoas. De acordo com Urbina (2007), as vantagens mais significativas que os testes psicológicos oferecem são:
eficiência e validade.
fidedignidade e validade.
aplicação e interpretação.
objetividade e interpretação.
eficiência e objetividade.
Considere uma situação em que está em jogo decidir a licença de um funcionário devido a perturbações psicológicas.
Se o psicólogo é chamado a conduzir uma avaliação psicológica do trabalhador que requer uma licença, que vantagem teria recorrer a testes padronizados ao invés de entrevistas clínicas?
Evitar o risco de distorção dos dados pelo periciado.
Alcançar mais aceitação médica que a entrevista clínica.
Fornecer ao trabalhador um parecer aceito na esfera jurídica.
Reservar-se o poder de interpretar os resultados de acordo com sua opinião.
Utilizar a metodologia que é reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia para esses casos.
Na escolha dos instrumentos psicológicos a serem aplicados, uma série de aspectos devem ser considerados:
I. o coeficiente de fidedignidade diz respeito a duas mensurações similares de um mesmo traço, com a utilização desse instrumento ou de instrumentos equivalentes.
II. a validade de um teste diz respeito à possibilidade do teste medir exatamente o que o teste pretende medir.
III. a fidedignidade pode ser de construto ou de consistência.
Assinale:
se somente o aspecto I estiver correto.
se somente o aspecto II estiver correto.
se somente o aspecto III estiver correto.
se somente os aspectos I e II estiverem corretos.
se todos os aspectos estiverem corretos.
Em 2003, o Conselho Federal de Psicologia publicou uma resolução que define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos. Sabe-se que os testes psicológicos constituem um instrumento eficaz na seleção de pessoas e é utilizado:
com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, para tentar predizer seu desempenho.
para elaborar o perfil profissiográfico dos funcionários que pleiteiam promoções.
para definir a capacitação profissional e pessoal requeridas ou determinadas pelas expectativas do negócio.
para subsidiar o processo decisório por meio de diagnóstico e análise das variáveis que afetam a organização e seus funcionários.
com o objetivo de analisar individualmente os ocupantes de cargos e avaliar seu desempenho nos cargos que ocupam.
A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas como métodos, técnicas e instrumentos. Sobre as regras de utilização dos testes psicológicos pode-se afirmar que:
cabe ao psicólogo que aplicar o teste avaliar a melhor maneira de aplicá-lo, podendo fazer as modificações pertinentes a cada caso.
o psicólogo somente deve alterar as regras de aplicação ou mensuração de resultados se for de comum acordo com a empresa solicitante.
a área de Recursos Humanos de uma empresa pode modificar o teste para formatá-lo segundo os interesses da vaga oferecida.
caso haja interesse em mudar a aplicação do teste, basta enviar uma comunicação ao Conselho Federal de Psicologia.
o teste deverá ser utilizado somente conforme as orientações do manual de aplicação, comercializado pela editora responsável e com avaliação favorável do Conselho Federal de Psicologia.
Os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituindo-se um método, uma técnica de uso privativo do psicólogo. Com relação ao uso de testes na avaliação do paciente com diagnóstico psiquiátrico, pode-se afirmar que:
Não é recomendado a aplicação de testes projetivos de personalidade por ocasião da remissão dos sintomas produtivos, pelo risco de recidiva do quadro.
O uso de testes psicológicos não dispensa a análise dos condicionantes pessoais, familiares e sociais do quadro psicopatológico.
A realização da anamnese prévia à administração dos testes psicológicos introduz variáveis que podem comprometer a isenção dos seus resultados.
O uso destes instrumentos de avaliação fica prejudicado pelo estreitamento de consciência típico dos transtornos psicopatológicos.
Quanto à utilização de instrumentos e testes psicológicos, pode-se afirmar que:
I. Apenas o psicólogo regularmente inscrito em um CRP pode fazer uso de instrumentos e técnicas psicológicas.
II. É dever do psicólogo zelar para que a comercialização, aquisição, doação, empréstimo, guarda e forma de divulgação do material privativo do psicólogo sejam feitas conforme os princípios do Código de Ética Profissional.
III. Em situações especiais, o psicólogo poderá ceder e ensinar a leigos os instrumentos e as técnicas psicológicas.
Quais estão corretas?
Apenas I.
Apenas II.
Apenas III.
Apenas I e II.
Apenas I e III.
Sobre os testes psicológicos é correto afirmar:
O teste é um instrumento especializado que requer estudos psicométricos de alta precisão e compõe a avaliação psicológica, a qual não se restringe exclusivamente a ele.
No contexto organizacional tornou-se uma ferramenta para tomada de decisão sobre as demissões, que, quando implementada de modo apropriado, pode trazer benefícios importantes para as organizações.
Os testes projetivos para o porte de arma de fogo avaliam a qualificação para exercer essa atividade com competência e, sobretudo, consideram as condições físicas da pessoa avaliada.
O uso de testes psicológicos é uma atividade desempenhada por psiquiatras e psicólogos, e isso implica que esses instrumentos sejam de uso restrito a esses profissionais.
Quando o objetivo do psicólogo é descrever e comparar, três instrumentos podem contribuir diretamente para alcançar tal objetivo: observações diretas, instrumentos de avaliação e estudos de caso. Em relação a esses instrumentos, é correto afirmar:
As observações em laboratório implicam a observação do comportamento do indivíduo no seu ambiente natural.
As entrevistas são instrumentos diferentes do questionário, necessariamente estruturadas, com perguntas definidas e possíveis opções de respostas.
Os estudos de caso baseiam-se na coleta de informações superficiais sobre indivíduos e grupos.
Os testes psicológicos são instrumentos de avaliação que fornecem informações sobre constructos não observáveis.
Quando é necessário utilizar testes para avaliação de pacientes em maior escala, um dos fatores de dificuldade é o tempo necessário à sua aplicação.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. O tempo necessário para a aplicação de uma bateria pode ter influência negativa sobre os resultados, tanto pela fadiga quanto pela diminuição da motivação e da atenção.
II. As formas abreviadas das escalas, como no caso da forma abreviada do WAIS‐III, são alternativas para aplicação do teste completo e seu uso é particularmente interessante no caso de rastreio de pesquisas.
III. O método de uso das formas abreviadas consiste na redução do número de escalas.
Assinale:
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente a afirmativa II estiver correta.
se somente a afirmativa III estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
A utilização de testes psicológicos deve ser respaldada pelo uso de instrumentos normatizados e validados para a população investigada. No Brasil, o psicólogo encontra o conjunto de documentos sobre a avaliação dos testes psicológicos disponíveis no sistema conhecido como
SCIELO.
SISNEP.
Plataforma Carlos Chagas.
SATEPSI.