Questões de Concurso

determinar a ordem de precedência das autoridades em mesas de honra.

registrar a cronologia das falas e atos previstos no roteiro da cerimônia.

orientar a logística de distribuição e entrega de convites institucionais.

monitorar o cumprimento de tarefas e materiais para a execução do evento.

transferir a responsabilidade técnica e a chave do arquivo para a chefia imediata do setor de saúde, mediante termo de confidencialidade, garantindo que a administração possa consultar dados estritamente necessários para a gestão de afastamentos laborais.

encaminhar a totalidade do acervo documental, devidamente lacrado e catalogado, para a sede do Conselho Regional de Psicologia (CRP) da jurisdição, solicitando a guarda temporária do material até que um novo concurso público seja realizado e um novo psicólogo seja nomeado.

lacrar os arquivos físicos ou eletrônicos na presença de um representante administrativo da instituição, lavrando-se ata que transfira a responsabilidade pela guarda material do acervo à Câmara Municipal, mantendo-o inacessível até a chegada de um novo psicólogo responsável técnico.

convocar os usuários com atendimentos em andamento ou prontuários ativos e entregar-lhes os documentos originais, mantendo na instituição apenas um resumo estatístico dos atendimentos, transferindo assim a guarda das informações diretamente aos titulares dos dados.

o desenvolvimento de uma atitude de cinismo e distanciamento mental, traduzida por sentimentos negativos ou impessoais em relação às tarefas laborais e ao público atendido.

a presença de manifestações psicofisiológicas de ansiedade, como sudorese e tensão muscular, desencadeadas pela pressão por produtividade e pelo cumprimento de prazos institucionais.

a persistência de sintomas de hiperativação fisiológica e ansiedade antecipatória, que se limitam aos períodos de maior demanda produtiva e tendem a estabilizar-se com a aplicação de técnicas de gestão de tempo.

a manifestação de um quadro de anedonia generalizada e humor deprimido que se estende às atividades de lazer e convívio familiar, persistindo de forma contínua independentemente do contato com os estressores laborais.

exercer a função técnico-consultiva, advertindo formalmente a autoridade sobre a natureza cogente da norma e os reflexos institucionais da inobservância do protocolo.

prestigiar a autonomia da autoridade máxima presente, visto que o cerimonial público admite interpretações extensivas em prol da harmonia entre os poderes.

submeter a decisão final à assessoria jurídica do órgão, eximindo-se da responsabilidade técnica sobre a montagem do dispositivo de honra.

adaptar o roteiro conforme a solicitação, registrando em ata que a alteração visou atender aos princípios da eficiência e da hospitalidade oficial.

rituais mentais e comportamentais repetitivos, reconhecidos pelo próprio indivíduo como excessivos ou irracionais, realizados para reduzir ansiedade associada a pensamentos intrusivos recorrentes.

controle interpessoal marcado por necessidade de reconhecimento da própria competência, sensibilidade a críticas e tendência a vivenciar discordâncias como desvalorização pessoal.

busca por admiração e validação, com sobrevalorização de conquistas pessoais e utilização instrumental das relações institucionais para reforçar autoimagem de superioridade.

perfeccionismo que interfere na conclusão de tarefas, acompanhado de uma preocupação excessiva com detalhes, regras e listas, resultando em rigidez e teimosia que prejudicam a eficiência da equipe.

processos de discriminação racial explicitados sobretudo nas interações interpessoais, nos quais práticas excludentes decorrem de posicionamentos conscientes e atitudes individuais, podendo ser analisadas prioritariamente a partir de condutas observáveis dos sujeitos envolvidos.

um arranjo simbólico de manutenção de hierarquias raciais, no qual o grupo branco se posiciona como referência universal e não racializada, naturalizando posições de privilégio e deslocando a marca racial para os grupos subalternizados, frequentemente sob discursos de neutralidade e mérito.

dinâmicas de diferenciação cultural que produzem trajetórias subjetivas distintas entre grupos raciais, exigindo leituras psicológicas atentas às especificidades identitárias e às experiências singulares associadas à pertença étnico-racial.

mecanismos coletivos de regulação social que se intensificam em contextos de tensão e reconfiguração social, nos quais a racialização emerge como elemento reativo às disputas por reconhecimento e recursos, assumindo centralidade variável conforme o cenário histórico.

Sobretensão gerada por capacitores.

Variação de tensão de curta duração (VTCD) devido à interferência eletromagnética.

Curto-circuito em um trecho do circuito.

Sobrecarga ou excesso de consumo por deficiência de algum componente.

proceder à quebra do sigilo profissional mediante contato imediato com familiar responsável, de modo a garantir um estado de alerta e vigilância, mesmo em quadro de ideação sem plano estruturado, respaldandose no Princípio Fundamental do Código de Ética que prioriza o direito absoluto à vida sobre a confidencialidade em qualquer nível de manifestação autodestrutiva.

indicar avaliação psiquiátrica prioritária e afastamento laboral temporário como medida preventiva, compreendendo que a retirada do servidor do contexto ocupacional e a condução do caso para acompanhamento especializado externo reduzem riscos imediatos e resguardam a continuidade do cuidado psicológico no serviço.

realizar a estratificação clínica do risco, acolher o sofrimento, identificar fatores de proteção e construir um plano de segurança conjunto, preservando o sigilo profissional nessa etapa, mas estabelecendo um contrato terapêutico claro de que a quebra de confidencialidade ocorrerá obrigatoriamente caso haja evolução do quadro para risco grave ou iminente.

promover uma escuta acolhedora de caráter não diretivo, priorizando a expressão espontânea do servidor sobre seu sofrimento, evitando intervenções avaliativas mais estruturadas nesse momento inicial, com o objetivo de evitar o risco de sugestão iatrogênica do ato e prevenir a ruptura da aliança terapêutica pela introdução precoce de uma lógica interrogativa e normativa.

A+B+C.D

A.B.C+D

A.B+C.D

A+B.C.D

atuar na mediação do processo decisório, reconhecendo a legitimidade das diferentes temporalidades institucionais e contribuindo para construir arranjos deliberativos que conciliem consistência técnica, responsividade administrativa e possibilidade de revisão das decisões.

reordenar os procedimentos de avaliação psicológica segundo os marcos temporais do processo decisório administrativo, adotando critérios de celeridade e padronização como parâmetros prioritários de legitimidade da intervenção institucional.

sustentar a prevalência da temporalidade clínica como referência normativa das decisões, defendendo que a subordinação da avaliação psicológica a prazos administrativos compromete a validade técnicocientífica e a ética profissional da intervenção.

condicionar a continuidade da participação do psicólogo à harmonização prévia das temporalidades institucionais envolvidas, sob o entendimento de que a assimetria temporal inviabiliza a produção de decisões tecnicamente responsáveis no âmbito interdisciplinar.