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Quando o avaliador de desempenho usa a técnica de se...
Quando o avaliador de desempenho usa a técnica de se concentrar nos comportamentos fundamentais que compõem
a diferença entre o desempenho eficaz e o desempenho ineficaz em um cargo, esse avaliador está usando
A
método de pontuação gráfica.
B
método dos incidentes críticos.
C
método das comparações multipessoais.
D
método da comparação pareada.
E
método das diferenças.