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Questões de Concurso sobre Certeza, Risco e Incerteza
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A síntese dos componentes principais dos sistemas de
gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso;
desenvolvimento e valorização. As práticas típicas dos sistemas
de desenvolvimento são
A
coaching; desenvolvimento e avaliação por competências
e desenvolvimento político.
B
programa de benefícios; socialização e remuneração.
C
valorização simbólica; benefícios e recrutamento e
seleção.
D
valorização grupal; remuneração e processo de
seleção.
E
planejamento de cargos; planejamento organizacional
e programas motivacionais.
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma atividade
de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira, à luz dos
anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não deixa de ser um acordo entre
o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente.
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus objetivos
pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga ser o
melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
Quantas dessas definições estão corretas?
A
Apenas as duas primeiras.
B
Apenas as duas últimas.
C
Apenas a segunda e a quarta.
D
Apenas a segunda, a terceira e a última.
E
Todas, sem exceção.
Coaching e mentoring são duas tecnologias quase customizadas para os atuantes na área da gestão de pessoas.
A respeito das características do mentoring, analise as afirmativas a seguir.
I. A atenção está centralizada na pessoa.
II. A tarefa é o foco central.
III. O foco concentra-se no aprendizado imediato.
Assinale:
A
se somente a afirmativa I estiver correta.
B
se somente a afirmativa II estiver correta.
C
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
D
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
E
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Quanto à sua amplitude, as consultorias podem ser
classificadas como especializadas, totais ou globalizadas.
C
Certo
E
Errado
Entre as vantagens da atuação de um consultor externo sobre
a de um consultor interno, pode-se citar o maior
conhecimento dos aspectos informais da empresa e o maior
acesso a pessoas e grupos da empresa.
C
Certo
E
Errado
A consultoria artesanal, diferentemente da consultoria de
pacote, é aquela que procura atender às necessidades da
empresa-cliente por meio de um projeto com base em
metodologia e técnicas administrativas especificamente
estruturadas para a referida empresa-cliente, contando,
entretanto, com a sustentação de outras abordagens e também
com modelos aplicados em outras empresas.
C
Certo
E
Errado
A respeito das etapas do trabalho de uma consultoria externa,
a etapa de auditoria de posição deverá vir após a
implementação da ação, contemplando os seguintes tópicos:
controle dos resultados, auto-avaliação pelos usuários e
avaliação pelo consultor.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado