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Questões de Concurso sobre Equilíbrio Organizacional
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Leia o trecho a seguir.
“O sucesso de uma organização depende da existência de incentivos condizentes com as contribuições exigidas”.
É correto afirmar que o trecho está diretamente relacionado ao conceito de
A
sistemas de provisão.
B
equilíbrio organizacional.
C
gestão de mudanças.
D
desenvolvimento organizacional.
E
contexto legalista.
O equilíbrio organizacional, no que se refere às relações entre pessoas e organizações, está fundamentado no intercâmbio entre os alicientes oferecidos pela organização e as contribuições que os indivíduos oferecem em contrapartida.
C
Certo
E
Errado
“O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes (com dinheiro ou satisfações não-materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isso sua sobrevivência.” O comentário é uma alusão à:
A
Teoria da Valorização das Pessoas.
B
Teoria do Modelo de Excelência em Gestão.
C
Teoria da Visão Sistêmica.
D
Teoria do Equilíbrio Organizacional.
E
Teoria da Proatividade.
Ano:
2018
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Quanto à teoria do equilíbrio organizacional, é correto afirmar que
A
a organização ofereça incentivos e alicientes a seus participantes e espere, como retorno, contribuições deles.
B
os participantes ofereçam incentivos e alicientes à organização e esperem, como retorno, contribuições dela.
C
os investimentos oferecidos pela organização sejam as contribuições.
D
os investimentos oferecidos pelos participantes sejam os incentivos e alicientes.
E
os retornos recebidos pela organização sejam os incentivos e alicientes.
O equilíbrio organizacional de uma instituição pública é mensurado pela efetividade dos resultados alcançados em relação às metas estabelecidas pelo respectivo órgão controlador.
C
Certo
E
Errado
A partir do início do século XXI, o propósito da gestão de pessoas nas organizações tem sido centrado em administrar as pessoas como recursos organizacionais sujeitos a regras e regulamentos.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em “remunerar” seus integrantes com quantias adequadas e motivá-los a continuar fazendo parte da organização, proporcionando contribuições que garantam sua sobrevivência e eficácia.
C
Certo
E
Errado
A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
C
Certo
E
Errado
O cerne do equilíbrio organizacional está na relação entre os objetivos da organização e os objetivos dos indivíduos que dela fazem parte, os quais, no mais das vezes, não são coincidentes. Diferentes ações podem ser adotadas para alinhar esses interesses e, nesse contexto, aflora o conceito de empowerment (empoderamento), que se traduz, em termos concretos, em
A
suprimir a cadeia hierárquica e conferir ampla autonomia aos colaboradores para definição dos objetivos da organização.
B
adotar medidas que confiram maior liberdade aos subordinados, mantendo-se a responsabilidade correspondente no âmbito daqueles que detém o poder de comando.
C
delegar o controle para que os indivíduos tenham responsabilidade sobre seu trabalho e sobre as decisões que tomam.
D
adotar medidas que confiram maior flexibilidade no trabalho, porém sem autonomia decisória.
E
introduzir maior controle das variáveis dependentes, como rotatividade e absenteísmo e maior flexibilidade no campo das variáveis independentes, como produtividade.
É recomendável instituir programas motivacionais
padronizados e permanentes nas organizações para estimular
a motivação dos empregados.
C
Certo
E
Errado
A cooperação, para Chester Bernard, é alcançada quando há equilíbrio entre
I – os benefícios que a organização oferece para o indivíduo
E
II – o esforço que o indivíduo dá para a organização.
Analisando as assertivas acima, é CORRETO afirmar que
A
I e II são verdadeiras.
B
somente a I é verdadeira.
C
somente a II e verdadeira.
D
I e II são falsas.
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