Questões de Concurso sobre Processo de Agregar Pessoas

Incluir novas pessoas na organização, através de recrutamento e seleção, é uma prática da gestão de pessoas conhecida como:

Os processos básicos na gestão de pessoas são cinco. Em relação a esses processos, assinale a alternativa INCORRETA.

Após a nomeação dos aprovados no concurso da IMBEL, a Diretoria entrega, para cada um dos novos funcionários, um manual que deverá servir de orientação para o exercício das suas funções. Além disso, receberão, durante o primeiro mês, uma mentoria individualizada de funcionários mais experientes, buscando facilitar o processo de ambientação.

Com base no conceito da espiral do conhecimento, evidencia-se, na situação em questão, exemplos de

Chiavenato (2010) define que a Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo o referido autor, entre os processos básicos de GP estão os processos utilizados para incluir novas pessoas, nos quais estão o recrutamento e a seleção de pessoas, chamados de processos de:

Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:

O processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha dos profissionais que irão trabalhar na organização. Nesse processo, são realizados o recrutamento e a seleção de pessoal. O recrutamento pode ser interno e externo. Em relação a esses dois tipos de recrutamento, analise as afirmativas a seguir.

I O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios funcionários da organização.

II O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da organização.

III O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas.

IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.

Das afirmativas, estão corretas

Alguns processos representam a porta de entrada nas organizações, funcionando como um sistema de filtragem no qual cada organização codifica as características humanas que são importantes para o alcance dos objetivos organizacionais. Os processos que representam a busca por adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem são denominados processos de

Analise as proposições abaixo:

1. Funciona como insumo para o planejamento de recursos humanos.

2. Constitui a base de informação para o recrutamento e seleção.

3. Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização.

Essas proposições estão relacionadas à aplicação da avaliação de desempenho nos processos de