Questões de Concurso sobre Recrutamento

O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, sendo acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais com os requisitos e características exigidos pela empresa.

Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual

Ao atuar como recrutador de pessoas na UFS, qual será o processo básico de gestão de pessoas que você estará desempenhando?

Sobre o subsistema de provisão de gestão de pessoas, é CORRETO afirmar em:

Considerando a administração de pessoas, é correto afirmar que, quando há um mercado de recursos humanos em oferta, existem

As técnicas de recrutamento interno se voltam à busca de candidatos cujo desempenho ainda não é conhecido pela organização.

Entre as áreas funcionais de uma organização, aquela dedicada ao recrutamento e seleção de pessoas é a de

Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

(_) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los

(_) Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.

(_) Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.

As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:

Acerca do recrutamento externo, assinale a alternativa que apresenta uma de suas vantagens.

Nas atividades do trabalho, o processo de estabelecer objetivos e meios adequados para alcançar estes objetivos, é denominado de:

Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que o recrutamento interno tem como vantagem

Assinale a alternativa que traz uma desvantagem do recrutamento externo:

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da

Chiavenato (2020) define que os processos de provisão estão relacionados ao suprimento de talentos para a organização. Sendo assim, analise as afirmações abaixo, relacionadas ao recrutamento de pessoas:

1. Os dois meios de recrutamento de pessoas são: o interno e o externo.

2. O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora.

3. O recrutamento interno se baseia em dados e informações relacionados com os outros subsistemas de gestão de pessoas, entre outros, nos resultados das avaliações do desempenho do candidato interno, bem como nos resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno.

4. Entre as técnicas de recrutamento externo estão as agências de recrutamento e o recrutamento online, pela internet.

5. Uma das vantagens do recrutamento interno é que esse processo é uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores da organização, e uma das vantagens do recrutamento externo é que esse processo traz “sangue novo” e experiências novas para a organização.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

Segundo Henry Fayol, a função onde o administrador faz a avaliação do futuro e o respectivo provimento dos recursos a serem utilizados é conhecida como:

O processo de recrutamento e seleção serve como a porta de entrada para a organização, acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais com os requisitos e as características exigidos pela empresa.

Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.

Ao verificar a necessidade de pessoal, a sociedade empresária deve, antes da contratação, conduzir um estudo para analisar qual o tipo de recrutamento que mais se adequa à sua estratégia. Com base nisso, analise as afirmativas a seguir.

I. Apresenta-se como a solução ideal para cenários de estabilidade e pouca mudança ambiental.

II. Apesar de ser considerado rápido, tende a ser mais custoso que outros tipos de recrutamento.

III. Poder ter, como desvantagem, a redução da fidelidade dos funcionários da organização.

A respeito das características do processo de recrutamento interno, está correto o que se afirma em

Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na organização, o business partner é o mais indicado para realizar o recrutamento misto e a seleção de tal profissional.

Considerando-se conteúdos temáticos sobre recrutamento e seleção, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

(_) O recrutamento e a seleção são dois processos realizados a partir da necessidade do preenchimento de uma vaga em aberto em uma empresa, seja essa vaga devido ao desligamento de algum funcionário, à transferência ou à necessidade de aumentar o número de pessoas em determinada área.

(_) Para se ter sucesso nos processos de recrutamento e seleção, é necessário que eles estejam alinhados às estratégias organizacionais, de modo a acompanhar os objetivos da empresa.

(_) O processo de recrutamento trata da procura pelo profissional desejado e da definição de divulgação de uma vaga. Essa procura é baseada no perfil do profissional determinado pelo gestor da área que faz a solicitação.

(_) O processo de seleção trata da escolha do candidato mais adequado para a vaga, dentre os candidatos recrutados.

Analise as afirmativas a seguir, sobre recrutamento e seleção de pessoal, e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A seleção visa a solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.

( ) O objetivo básico da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.

( ) O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos.

( ) O recrutamento é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam.

Assinale a sequência correta.

A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas, procedimentos e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos que são as principais pilastras para o sucesso de qualquer organização. Os novos paradigmas na área de recursos humanos nos remetem para o tratamento dos colaboradores como parceiros da empresa. No entanto, não podem mais ser vistos apenas como recursos, contudo fornecem conhecimento, agregam experiências anteriores, sobretudo, levam inteligência para que as organizações atinjam resultados internos e externos.

I. É mais econômico, pois evita despesas com anúncios em jornais, agências de emprego, custos de admissão e integração.

II. Pode gerar entre os funcionários conflitos de interesse, intrigas e frustrações.

III. Traz um sentimento de valorização entre os colaboradores.

IV. Gera barreiras para novas ideias entrarem na organização.

V. Traz sangue novo para a empresa, com a entrada de novos colaboradores surgem novas ideias e experiências para a organização.

VI. É um processo que demanda tempo para a contratação, gera custos elevados, é muito demorado para a escolha do perfil mais adequado.

Marque a opção que caracteriza apenas vantagens do recrutamento interno.