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Questões de Concurso sobre Tipos de Equipe
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Ano:
2026
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Para alcançar a máxima efetividade no comportamento interpessoal, é fundamental que haja uma homogeneidade no comportamento da equipe, para que o objetivo seja alcançado.
C
Certo
E
Errado
Uma equipe não é apenas um aglomerado de pessoas trabalhando juntas, mas sim um conjunto de indivíduos com habilidades complementares, comprometidos com um objetivo comum. Uma equipe temporária criada para resolver um problema específico denomina-se
A
força-tarefa.
B
equipe autogerenciada.
C
equipe funcional.
D
equipe multidisciplinar.
E
comitê de gestão de crise.
Na era da informação, o trabalho em equipes, em uma organização, torna-se fundamental para que o gerente alcance metas, superando objetivos e, consequentemente, seus resultados. Dentre os tipos de equipes existentes, aquele que é designado para a resolução imediata de um problema, incluindo a implementação de solução proposta, denomina-se equipe:
A
de projetos
B
força-tarefa
C
autodirigida
D
funcional cruzada
Com base em Chiavenato (2025), analise a sentença abaixo, relacionada a equipes de trabalho:
O autor define que os principais tipos de equipes são: equipes funcionais cruzadas; equipes virtuais; equipes autogerenciadas; forças-tarefas (1ª parte). Nas equipes virtuais, com o advento da Tecnologia da Informação (TI), a interação face a face dos membros se tornou dispensável, e as tarefas baseadas no conhecimento podem ser desempenhadas por membros em locais remotos (2ª parte). As forças-tarefas são equipes temporárias criadas para cumprir ou executar uma tarefa específica e determinada, e, quando a tarefa é completada, a equipe se dissolve e cada membro retorna à sua posição anterior (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
A
Apenas a 1ª parte.
B
Apenas a 1ª e a 2ª partes.
C
Apenas a 2ª e a 3ª partes.
D
Todas as partes.
As relações interpessoais no ambiente de trabalho impactam a qualidade de vida e a produtividade dos trabalhadores, sendo determinantes para a constituição de um clima organizacional saudável, em especial nas equipes que atuam diretamente com o público, como as dos serviços socioassistenciais.
No que se refere às relações interpessoais e ao trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.
A
A competição entre os membros da equipe deve ser estimulada como estratégia prioritária de aumento da produtividade coletiva.
B
A resolução dos conflitos deve ser adiada até que as partes superem espontaneamente as divergências, evitando-se o diálogo imediato sobre o problema.
C
Os conflitos surgidos na equipe devem ser encaminhados a um desfecho determinado de forma vertical, sem esclarecimentos às partes envolvidas.
D
A cooperação entre os membros de uma equipe cria sintonia que alavanca a produtividade e a qualidade dos serviços realizados, e o respeito e a aceitação do grupo geram bem-estar.
Existe uma atuação de profissionais cujo foco está na prática colaborativa. Nessa atuação, identificam-se interações frequentes, nas quais especialistas de diferentes áreas constroem as condutas em conjunto, a fim de alcançar objetivos comuns. Divide-se, portanto, responsabilidades e decisões, sublimando, assim, a hierarquia, para que a comunicação seja mais fluida e efetiva. Isso favorece a efetivação e a segurança do cuidado para o cidadão. Essas características dizem respeito à atuação de equipe denominada:
A
funcional
B
força-tarefa
C
interprofissional
D
multiprofissional
Ano:
2026
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Em equipes de trabalho, a personalidade do colaborador é o único fator que determina a eficácia interpessoal, sendo o contexto organizacional irrelevante.
C
Certo
E
Errado
No contexto das relações humanas no trabalho, uma equipe de alto desempenho é aquela que
A
atua de forma individualizada, evitando a troca de informações.
B
depende exclusivamente da atuação do líder para alcançar resultados.
C
possui objetivos comuns, cooperação entre os membros e responsabilidade compartilhada.
D
elimina totalmente os conflitos entre seus integrantes.
E
valoriza apenas os resultados individuais.
O trabalho em grupo e o trabalho em equipe constituem formas de organização das atividades institucionais que, embora apresentem diferenças conceituais, podem se complementar no cotidiano profissional. Considerando as características de cada uma dessas modalidades, é correto afirmar que:
A
o trabalho em grupo e o trabalho em equipe são expressões sinônimas, pois ambos se organizam a partir de objetivos, responsabilidades e resultados individuais
B
no trabalho em grupo, os objetivos são individuais, enquanto, no trabalho em equipe, há cooperação, responsabilidade compartilhada e busca por resultados comuns
C
o trabalho em equipe dispensa processos comunicativos entre seus membros, uma vez que as tarefas são executadas de forma autônoma e independente
D
o trabalho em grupo é superior ao trabalho em equipe, pois prescinde da interação contínua entre os participantes, elimina conflitos interpessoais e dispensa a cooperação na realização das atividades, uma vez que os resultados são alcançados de forma individualizada
No que diz respeito à distinção entre grupos e equipes, assinale a opção correta.
A
A equipe diferencia‑se do grupo, porque ela concentra responsabilidades exclusivamente coletivas, afastando a responsabilização individual dos membros pelas entregas assumidas.
B
O grupo diferencia‑se da equipe, porque ele apresenta habilidades necessariamente complementares, objetivos compartilhados e dependência mútua entre seus integrantes.
C
A equipe diferencia‑se do grupo, porque ela envolve objetivos compartilhados, habilidades complementares, esforço coordenado e responsabilidade individual e mútua pelos resultados.
D
O grupo diferencia‑se da equipe, porque ele produz sinergia positiva sempre que os seus integrantes compartilham informações e executam atividades em uma mesma unidade.
E
A equipe diferencia‑se do grupo, porque ela elimina interesses individuais, dispensa a coordenação interna e transforma toda reunião funcional em desempenho coletivo superior.
Ano:
2026
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A constituição de equipe temporária para implantar o novo sistema de fiscalização, com sua dissolução após a conclusão dos trabalhos e com o retorno dos integrantes às respectivas unidades de origem, evidencia a possibilidade de formação de equipes temporárias para a execução de objetivos específicos no âmbito das organizações.
C
Certo
E
Errado
Quando uma equipe de diferentes secretarias municipais, tais como defesa civil, saúde e infraestrutura, atuam de forma coordenada e rápida para resposta a desastre natural, tem‑se aí exemplo de equipe de força‑tarefa.
C
Certo
E
Errado
Uma prefeitura do litoral catarinense implementou equipes multidisciplinares para atender às demandas turísticas sazonais. Observou-se que algumas equipes alcançaram sinergia positiva, superando a soma dos esforços individuais, enquanto outras mantiveram-se como grupos de trabalho sem gerar resultados colaborativos superiores. As equipes bem-sucedidas apresentavam objetivos compartilhados, interdependência funcional e percepção coletiva de pertencimento. Considerando os fundamentos teóricos sobre grupos e equipes de trabalho, analise as proposições a seguir:
I.A diferenciação entre grupos de trabalho e equipes de trabalho reside no fato de que os primeiros focam no compartilhamento de informações para decisões individuais, enquanto as segundas geram sinergia através do esforço coordenado coletivo.
II.A formação efetiva de grupos na administração pública depende da convergência entre objetivos organizacionais, interdependência funcional, interação estruturada e percepção compartilhada de pertencimento ao grupo.
III.O desempenho superior das equipes multidisciplinares resulta da combinação adequada entre complexidade da tarefa, recursos disponíveis e organização social, sendo fundamental o feedback frequente sobre os resultados coletivos.
É correto o que se afirma em:
A
III, apenas.
B
II, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I e III, apenas.
E
I, II e III.
Ano:
2025
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
As equipes autogerenciadas são equipes essencialmente dependentes, que executam as suas tarefas tradicionais, tais como admitir as demandas, planejar, programar e avaliar o desempenho.
C
Certo
E
Errado
Equipes autogeridas têm demonstrado impacto positivo na produtividade e no absenteísmo nas organizações, bem como na sua rotatividade de pessoal.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2025
As organizações atuais utilizam diversos tipos de equipes para finalidades distintas, desde a execução de tarefas operacionais até a geração de inovações em produtos e serviços. Essas equipes podem ser classificadas segundo suas funções, composição ou objetivos, variando de forma significativa entre os contextos organizacionais.
Nesse contexto, o tipo de equipe que se reúne regularmente para discutir e propor melhorias no ambiente de trabalho é denominado:
A
Equipe de gestão.
B
Círculo de qualidade.
C
Equipe multifuncional.
D
Equipe de trabalho digital.
E
Equipe de alto desempenho técnico.
Ano:
2025
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
A procura por uma cooperação mais intensa está presente em todos os esforços empresariais voltados para a criação de grupos ou de equipes de trabalho. Considerando essa informação, assinale a opção correta, em relação ao trabalho em equipe.
A
Equipes funcionam bem quando cada membro trabalha individualmente sem interações com terceiros.
B
O trabalho em equipe é mais eficaz quando há uniformidade de ideias entre os membros.
C
Uma equipe necessita, necessariamente, de definição de funções diferentes entre seus membros.
D
Equipes com mais pessoas geram resultados proporcionalmente ao número de membros.
E
Equipe é um grupo que se une para alcançar um objetivo.
Ano:
2025
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O desenvolvimento de equipes de trabalho aumenta o engajamento e a motivação dos servidores, ainda assim incapaz de fomentar a inovação e a criatividade.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2025
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Handoff é uma limitação de capacidade que provoca formação de filas, podendo estar associado a pessoas, sistemas, infraestrutura ou fatores organizacionais.
C
Certo
E
Errado
As equipes de alto desempenho sentem‑se à vontade para expressar ideias, cometer erros e dar feedback construtivo, mesmo diante de um ambiente inseguro, pois o alicerce é a colaboração.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado