Questões de Concurso sobre Preventivo

 
 
Disciplina 1
Assunto 1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
 
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
 
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
 
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
 
Questões:
Todas as questões
 
Filtro simplificado
 
Questões
Todas as questões
 
15 questões encontradas
Questões por página
20
Mais recentes
 

Determinada prefeitura municipal pretende implantar um sistema de monitoramento de políticas públicas, com o objetivo de acompanhar resultados, apoiar a tomada de decisão e subsidiar processos de controle e auditoria. De acordo com a literatura especializada, alguns atributos são considerados desejáveis para a construção de indicadores de monitoramento. NÃO corresponde a um atributo desejável dos indicadores de políticas públicas:


A

Periodicidade adequada de divulgação, permitindo o acompanhamento dos resultados ao longo do tempo.


B

Simplicidade e baixo custo de obtenção, priorizando indicadores menos complexos e menos onerosos, sempre que viável.


C

Flexibilidade do método de cálculo, com mudanças constantes para adequação conjuntural, ainda que isso comprometa a comparabilidade ao longo do tempo.


D

Auditabilidade, assegurada pela transparência das fontes de dados e dos procedimentos metodológicos, permitindo a compreensão e a replicação dos resultados.


E

Especificidade e utilidade, de modo que o indicador reflita alterações diretamente associadas ao fenômeno social de interesse e seja relevante para a agenda da política pública.

No âmbito da governança pública, o controle interno exerce papel fundamental na promoção da integridade, da transparência e da responsabilização dos agentes públicos, contribuindo para a melhoria da gestão e prevenção de irregularidades.


Considerando esse papel, a atuação alinhada às boas práticas de governança deve:


A

Limitar-se ao cumprimento formal das normas


B

Priorizar apenas a punição de irregularidades já ocorridas


C

Atuar de forma preventiva, fortalecendo controles e promovendo integridade


D

Transferir a responsabilidade pela governança ao controle externo

A gestão de riscos envolve identificação, análise, avaliação, tratamento e monitoramento de eventos incertos que podem afetar objetivos.


C

Certo


E

Errado

Um servidor efetivo da Secretaria de Administração apresentou um atestado médico de 12 dias. O RH registrou o documento no sistema interno, mas não enviou o afastamento ao e-Social. Posteriormente, o Tribunal de Contas identificou divergências entre os dados do eSocial e os registros de frequência do órgão.


À luz das obrigações do e-Social no serviço público, assinale a alternativa correta:


A

A comunicação ao e-Social só é obrigatória para afastamentos superiores a 15 dias, pois envolvem perícia médica.


B

O e-Social permite que o gestor envie afastamentos retroativamente sem qualquer limite ou justificativa.


C

Afastamentos por atestado médico não precisam ser enviados ao e-Social, por serem informações sigilosas.


D

A falta de envio do afastamento ao e-Social gera inconsistências legais e pode prejudicar o registro da folha e o controle externo.

Em um projeto de extensão voltado para o lazer comunitário, foi observado que a participação dos jovens caiu significativamente após o primeiro mês. A equipe responsável decidiu utilizar um sistema de monitoramento contínuo, para identificar as causas e propor soluções. Essa abordagem é fundamental, porque possibilita


A

a substituição completa do planejamento inicial por novas atividades aleatórias.


B

a identificação oportuna de problemas e a correção de rumos durante a execução.


C

a exclusão de indicadores qualitativos para priorizar apenas dados quantitativos.


D

o adiamento da avaliação final até o encerramento do projeto.


E

a desconsideração do contexto socioeconômico dos participantes.

Durante uma oficina de formação para servidores federais sobre prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação, uma comissão de integridade convidada abordou a articulação entre o Decreto nº 12.122/2024, que institui o Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, e a Portaria MGI nº 6.719/2024, que institui o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, ambos aplicáveis à administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Na explanação, destacou-se que:


“Ambos os dispositivos legais se complementam no que se refere às diretrizes para a prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação no âmbito da administração pública federal direta. O Decreto fixou as diretrizes de universalidade, transversalidade, confidencialidade e resolutividade, enquanto a Portaria acrescentou outras diretrizes essenciais para assegurar os objetivos do Programa e do Plano.”


Com base na exposição e nos marcos legais citados, o Plano Federal acrescentou


A

responsabilidade administrativa, proteção à vítima, transparência e integridade.


B

compromisso social, sigilo, participação social indireta e organização do trabalho.


C

valorização, contraditório, ampla defesa, proteção de dados e comunicação.


D

mediação de conflitos, rede de acolhimento, prevenção e saúde no trabalho.


E

compromisso institucional, acolhimento, comunicação não violenta e integralização.

A gestão de riscos tem o propósito de identificar e entender os riscos e manter as instâncias responsáveis informadas, para que as respostas aos riscos sejam apropriadas.


C

Certo


E

Errado

Em uma Prefeitura, a Controladoria-Geral identificou desafios que podem comprometer a execução de contratos administrativos, como fraudes em licitações, atrasos na entrega de obras e falhas na fiscalização de serviços terceirizados. Para evitar esses problemas, foram implementadas medidas preventivas, como auditorias internas periódicas, capacitação dos servidores e um sistema de monitoramento contínuo dos contratos. O processo adotado pela Prefeitura para antecipar, avaliar e mitigar fatores que possam comprometer a eficiência e a transparência da gestão pública é denominado:


A

Auditoria independente.


B

Controle externo.


C

Gestão de riscos.


D

Compliance público.


E

Planejamento estratégico.

A gestão de risco não deve se limitar a reduzir as ocorrências de eventos que possam impactar os objetivos e negócios da organização, devendo, também, maximizar oportunidades e assegurar a consecução dos objetivos planejados.


C

Certo


E

Errado

Um cronograma de trabalho eficiente deve priorizar tarefas urgentes em detrimento de atividades importantes, já que a rotina no serviço público muitas vezes exige respostas rápidas e imediatas para demandas externas.


C

Certo


E

Errado

Quando não geridos adequadamente, os riscos ameaçam o atingimento dos objetivos, o cumprimento dos prazos, o controle dos custos e da qualidade de um programa, projeto ou entrega de serviços aos cidadãos.


C

Certo


E

Errado

O gerenciamento eficaz da rotina no serviço público deve incluir margens de tempo para responder a imprevistos, pois esses são comuns e, se não considerados, podem afetar o cumprimento do cronograma geral.


C

Certo


E

Errado

A mente humana tem uma capacidade limitada e, nesse sentido, não é capaz de prever as situações futuras que podem afetar negativamente a organização. Dessa forma, o Administrador deve tentar reduzir, ao máximo, as incertezas vindas do ambiente e tomar decisões, no presente, que poderão influenciar os rumos da organização no futuro. Marque a opção que apresenta a função pertencente ao processo administrativo que está representada na afirmação acima:


A

Planejamento.


B

Organização.


C

Liderança.


D

Direção.


E

Controle.

O projeto de lei que possui a iniciativa das leis orçamentárias, devendo ser enviado ao Poder Legislativo até 31 de agosto do primeiro ano do mandato, devendo vigorar por 4 anos, é o Projeto de


A

Plano Plurianual.


B

Lei de Diretrizes Orçamentárias.


C

Lei Orçamentária Anual.


D

Lei de Responsabilidade Fiscal.

 
 
Gerar simulado