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Questões de Concurso sobre Trabalho, Emprego e Previdência
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Leia as informações a seguir:
I.Angelina Jolie começou no cinema jovem, aos sete anos. Ela é filha do consagrado ator Jon Voight. Sua primeira aparição nas telas foi, justamente, em um filme estrelado pelo pai, "Lookin' to Get Out" (1982) (CNN, 2024).
II.A vencedora do Oscar, Gwyneth Paltrow, aproveitou o caminho pavimentado pelos pais, a atriz Blythe Danner ("Entrando Numa Fria") e o diretor Bruce Paltrow ("Duets: Vem Cantar Comigo"), para trilhar uma carreira de sucesso em Hollywood (CNN, 2024).
III.Ao lançar sua própria marca de roupas, Sasha Meneghel não titubeou ao falar sobre os privilégios de ser filha de famosos — ela é fruto da relação da apresentadora Xuxa com o modelo Luciano Szafir (G1, 2024).
IV.Sandy e Júnior: os dois filhos de Xororó, hoje com 40 e 39 anos, respectivamente, fazem sucesso desde criança, quando despontaram como uma dupla. Primeiro, eles entoavam hits sertanejos, que depois viraram para o pop. A dupla se separou em 2007, mas ambos seguiram na música com carreira solo (G1, 2024).
V.O pai de Pedro de Godoy Bueno, Edson de Godoy Bueno, foi presidente do grupo Amil, empresa de planos de saúde. A mãe, Dulce Pugliese de Godoy Bueno, é médica e está entre as mulheres mais ricas do Brasil. Pedro é presidente do grupo Dasa (DASA3), do setor de saúde (ESTADÃO, 2024).
VI.Bernard Arnault, bilionário à frente do conglomerado de luxo LVMH, que inclui as marcas Louis Vuitton e Moët & Chandon, e um dos homens mais ricos do mundo, nomeou seu filho, Frédéric, de apenas 29 anos, como novo CEO da divisão de relógios da empresa. O jovem executivo ingressou na TAG Heuer em 2017, assumiu como CEO em 2020 e agora passa a gerir toda a divisão de relógios, que tem as marcas Hublot e Zenith. A seu exemplo, cada um de seus irmãos ocupa posições de liderança em empresas do grupo (FORBES, 2024).
Os seis cenários descritos fazem alusão a um termo bastante em voga, que ilustra como os privilégios e o acesso desigual às oportunidades, que perpetuam as desigualdades sociais e econômicas e, em português, é:
A
Bebê do nepotismo.
B
Legado de sucesso.
C
Prodígio genético.
D
Herança artística.
E
Dinastia familiar.
A Reforma da Previdência aprovada em 2019 alterou as regras para aposentadoria e para o cálculo do benefício, tanto no regime geral como no serviço público. Uma das principais mudanças é que não é mais possível aposentar apenas pelo tempo de contribuição. Também é preciso ter uma idade mínima e cumprir outros requisitos, conforme o caso. Algumas regras de transição passam a valer agora em 2024.
(Disponível em: https://www12.senado.leg.br/radio/1/noticia/2024/01/04/aposentadoria-em-2024-exige-mais-idade-e-tempo-de-contribuicao. Acessado em: 30 jul 2024, com adaptações.)
Tendo contribuído com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por 15 anos, qual a idade mínima para mulheres se aposentarem no Brasil?
A
62 anos de idade.
B
57 anos de idade.
C
70 anos de idade.
D
59 anos de idade.
A motivação no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso da organização. Sendo fundamental para o reconhecimento e crescimento dos funcionários dentro da empresa. Diante disso, são vantagens de um ambiente de trabalho motivador, EXCETO:
A
Desenvolvimento pessoal e profissional.
B
Redução da Produtividade.
C
Ambiente de trabalho positivo.
D
Melhoria na qualidade do trabalho.
E
Melhores resultados.
O Brasil resgatou, em 2023, 3.151 trabalhadores em condições análogas à escravidão. O número é o maior desde 2009, quando 3.765 pessoas foram resgatadas. Por trás das estatísticas, restam histórias de abuso nos campos e nas cidades que mostram como o trabalho análogo à escravidão ainda é recorrente no Brasil. Em fábricas improvisadas, em casas de alto padrão, nas plantações, crimes continuam a ser cometidos. Com esses dados, subiu para 63,4 mil o número de trabalhadores flagrados em situação análoga à escravidão desde que foram criados os grupos de fiscalização móvel, em 1995.
Ana Graziela Aguiar, repórter TV Brasil (https://agenciabrasil.ebc.com.br. Texto adaptado)
Sobre o trabalho análogo à escravidão, analise as afirmações abaixo:
I - Ainda hoje o trabalho no campo ainda lidera o número de resgates. Em 2023, a atividade com maior número de trabalhadores libertados foi o cultivo de café, seguida pelo plantio de cana-de-açúcar.
II - Atualmente um dos desafios para que o resgate de trabalhadores em situação análoga à escravidão continue crescendo é o número insuficiente de auditores fiscais.
III - O trabalho análogo à escravidão é quando uma pessoa é submetida a um regime de trabalho em que ela é privada de todo e qualquer direito, seja civil, social ou trabalhista. IV - Em 2023, entre os estados, Goiás teve o maior número de resgatados, seguido por Minas Gerais, São Paulo e Rio Grande do Sul.
V - A gravidade da ofensa causada à dignidade do ser humano submetido a esta situação causa ainda injusta lesão e repulsa à toda sociedade, de forma que o responsável pela violação poderá ser também condenado ao pagamento de indenização por dano moral ocasionado à coletividade.
Dentre as opções apresentadas acima identifique a única INCORRETA em relação ao tema:
A
III.
B
V.
C
I.
D
IV.
E
II.
A reforma previdenciária aprovada em 2019 no Brasil trouxe diversas mudanças no sistema de aposentadorias. Uma das principais alterações foi:
A
A implementação de uma idade mínima de aposentadoria para homens e mulheres, sendo 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.
B
A redução do tempo de contribuição mínimo para 20 anos para todos os trabalhadores.
C
A redução da idade mínima para aposentadoria para 55 anos para ambos os sexos.
D
A eliminação do fator previdenciário.
No Brasil, como são denominados os benefícios criados para assegurar proteção financeira aos trabalhadores em situações de incapacidade, idade avançada ou eventos como doença e maternidade?
A
Benefícios fiscais.
B
Benefícios corporativos.
C
Benefícios tributários.
D
Benefícios previdenciários.
O que caracteriza o nepotismo em órgãos públicos?
A
Valorização da meritocracia.
B
Contratação de parentes para cargos públicos.
C
Transparência nas decisões.
D
Incentivo à diversidade.
Em um ambiente de trabalho industrial, é essencial que os funcionários sigam normas de segurança para evitar acidentes. Assinale a alternativa que apresenta uma atitude fundamental para garantir a segurança no local de trabalho.
A
Delegar a responsabilidade pela segurança ao supervisor.
B
Somente usar EPIs em áreas onde o risco de acidente é visivelmente elevado.
C
Reutilizar EPIs sem manutenção, desde que pareçam estar em boas condições.
D
Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) fornecidos pela empresa durante toda a jornada de trabalho.
Leia a charge a seguir.
Disponível em: <https://br.pinterest.com>. Acesso em: 16 dez. 2023.
A situação representada faz referência ao surgimento de novas profissões ligadas
A
ao compromisso social.
B
à saúde ocupacional.
C
às mídias digitais.
D
ao setor artístico.
Dados da última década mostram que, em relação aos Estados, o Pará é o que apresenta o maior número de registros de resgastes de trabalho análogo à escravidão, com 9.853, seguido por Mato Grosso (4.302); Tocantins (2.896); São Paulo (1.529) e Rio de Janeiro (1.653), em 2017.
Adaptado de https://www.jota.info/justica/em-14-anos-434-mil-foram-resgatados-de-trabalho-escravo-30102017
A respeito da definição moderna de escravidão, analise as afirmativas a seguir.
I. Em Tocantins, a maior incidência de escravidão moderna ocorre na zona rural, associada a atividades agropecuárias e ao extrativismo mineral, como nas carvoarias, por exemplo.
II. A Organização Internacional do Trabalho determina a condição de escravidão por uma série de componentes, como o trabalho forçado análogo ao de escravo e o casamento forçado.
III. Pessoas obrigadas a trabalhar por dívida ou por ameaça, sem direitos trabalhistas garantidos estão em situação de escravidão, uma vez que lhes é impedida a liberdade de ir e vir.
Está correto o que se afirma em
A
I, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
A “Lista suja”, como é popularmente conhecida, é o principal instrumento de políticas públicas para o combate ao trabalho escravo. Por meio dela, é possível verificar e combater o problema. A atualização da lista é feita em abril e outubro de cada ano. Na lista de outubro de 2023, mais 204 nomes foram adicionados. Agora, a relação soma 473 pessoas físicas (patrões) e jurídicas (empresas). [...]
Disponível em: https://g1.globo.com/sp/sorocaba-jundiai/ noticia/2023/10/10/lista-suja-do-trabalho-escravo-tem-dois-empregadores-da-regiao-de-sorocaba.ghtml?utm_source=whatsapp&utm_medium=share-bar-mobile&utm_campaign=materias. Acesso em: 14 out. 2023.
A “lista suja” do trabalho escravo no Brasil é produzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego com o objetivo de
A
buscar apoio social para a abertura de Processo Administrativo que permita o estabelecimento das punições cabíveis aos empregadores, pessoas físicas e / ou jurídicas, contra o trabalho análogo à escravidão.
B
dar publicidade para casos que exploram trabalho em situação análoga à de escravidão, garantindo transparência e ampliando o controle social que ajuda a combater a prática do trabalho escravo contemporâneo.
C
indicar aos órgãos de segurança pública, como a Polícia Federal, quais empregadores devem ser sujeitos de ação policial com o objetivo de resgatar trabalhadores em condições análogas à escravidão.
D
notificar os empresários sobre o emprego de trabalhadores em desacordo com a legislação, a fim de que possam se adequar e evitar punições futuras, como a proibição de obter financiamentos públicos.
A imagem a seguir ilustra a temática de trabalho infantil no país. Ao encontro disso, para a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o trabalho infantil é "aquele que é perigoso e prejudicial para a saúde e o desenvolvimento mental, físico, social ou moral das crianças e que interfere na sua escolarização". Conforme o IBGE (2024), no país, em 2022, havia 1,9 milhão de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos em situação de trabalho infantil. Isso representa 4,9% da população nessa faixa etária. O contingente de crianças e adolescentes nessa situação vinha caindo desde 2016 (2,1 milhões), chegando a 1,8 milhão em 2019. No entanto, em 2022, esse contingente cresceu:
Isso posto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.As crianças e adolescentes em situação de trabalho infantil do sexo feminino predominam em relação ao sexo masculino.
ALÉM DISSO,
II.Entre as crianças e adolescentes em situação de trabalho infantil, considerando-se que as meninas sejam em maior contingente que os meninos, elas têm maior rendimento quando comparadas a eles.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma complementação correta da I.
B
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma complementação correta da I.
D
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
Responsável por centralizar em uma única prova os concursos autorizados para a seleção de servidores públicos em diferentes órgãos do governo federal, assinalar a alternativa que indica como passou a ser conhecido popularmente o Concurso Nacional Unificado (CNU):
A
Enem dos concursos.
B
Fundo de Concurso Estudantil (FIES).
C
Programa Concurso Para Todos (ProUni).
D
Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb).
Assinale a alternativa que não apresenta uma profissão tecnológica:
A
Engenheiro de energias renováveis.
B
Analista de segurança e defesa digital.
C
Analista de IoT (internet das coisas)
D
Especialista em big data
E
Contabilidade
Leia a charge a seguir.
Disponível em: <https://www.jornaltornado.pt/a-uberizacao-do-trabalho-motorista-de-aplicativo-nao-e-empreendedor/>. Acesso em: 20 ago. 2023.
As relações de trabalho contemporâneas trazem falsas evidências de empreendedorismo. Um dos exemplos mais populares é a empresa Uber, que popularizou os aplicativos no ramo dos transportes e cresceu vertiginosamente na cena da mobilidade urbana. Esse crescimento se afirma com uma legislação deficiente, além de uma visão deturpada da relação de gerencialmente e de controle do trabalho. Em junho de 2020, os entregadores de aplicativos de delivery e de transporte, organizaram uma paralisação contra as condições de trabalho precárias. Uma das demandas desses trabalhadores são
A
o respeito à CLT com o aumento da licença maternidade para trabalhadoras mulheres de 4 para 6 meses.
B
o direito a férias e décimo terceiro salário, que são garantias trabalhistas advindas de importantes conquistas históricas reivindicadas pelos trabalhadores.
C
o aumento dos valores mínimos repassados pelos aplicativos em relação às entregas e trabalhos realizados e o fim dos bloqueios e punições arbitrárias.
D
a redução da jornada de trabalho e o aumento salarial garantido, além da adoção de medidas protetivas contra a contratação de crianças menores de dez anos.
Criado em 1966, tem como objetivo proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. O valor depositado no início de cada mês corresponde a uma porcentagem do salário de cada funcionário. Esse benefício é o:
A
Fundo Garantidor para Investimento.
B
Auxílio Brasil.
C
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
D
Fundo Nacional de Desenvolvimento.
João trabalha fazendo entregas usando seu celular para receber pedidos dos clientes. Sobre esse tipo de trabalho contemporâneo, é correto dizer que:
A
Para trabalhar com entregas por aplicativo, é necessário ter experiência prévia comprovada de pelo menos seis meses como entregador.
B
O entregador consegue maior lucro quando se dedica exclusivamente a um único aplicativo de entregas, evitando utilizar outros.
C
Para garantir um bom rendimento mensal, o entregador deve priorizar apenas as entregas realizadas no período noturno, quando há menos concorrência.
D
O trabalhador pode escolher seus horários de trabalho e quantas entregas quer fazer por dia.
E
O trabalho com aplicativos de entrega só é permitido para pessoas que possuam veículo próprio registrado há mais de dois anos.
“A Reforma da Previdência colocou em evidência a questão do idoso que vai ter uma aposentadoria insuficiente e que vai precisar retornar ao mercado” [...]. “Aí, muitas vezes, a única alternativa é se submeter a um trabalho precário, justamente pela dificuldade de encontrar um emprego decente [...]”.
https://economia.uol.com.br/colunas/carlos-juliano-barros/2023/10/31/censo-do-ibge-envelhecimento-sera-tema-central-do-mercado-de-trabalho.htm?cmpid=copiaecola. Acesso em: 31 out. 2023
A situação descrita no trecho do texto tem sido traduzida pela expressão:
A
Etarismo.
B
Evelhescência.
C
Gerontariado.
D
Sênior.
O crescimento da gig economy (economia dos aplicativos ) tem transformado as relações de trabalho no século XXI. Considerando esse contexto, assinale a alternativa correta:
A
O modelo de trabalho por aplicativos só é viável em regiões metropolitanas que possuam alta densidade populacional e ampla cobertura de internet.
B
A economia dos aplicativos funciona de maneira mais eficiente quando o profissional se dedica exclusivamente a uma única plataforma, evitando a diversificação de serviços.
C
O sucesso na gig economy depende principalmente da disponibilidade do trabalhador em manter horários fixos e preestabelecidos pela plataforma.
D
Para garantir a qualidade dos serviços prestados, os trabalhadores da gig economy devem necessariamente possuir formação técnica específica na área de atuação.
E
A economia dos aplicativos promoveu uma flexibilização das relações de trabalho, permitindo que profissionais autônomos conectem-se diretamente com consumidores, embora apresente desafios relacionados à proteção social e direitos trabalhistas.
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