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A retirada de direitos trabalhistas, transformando trabalhadores em “pessoas jurídicas”, sem décimo-terceiro, férias ou Previdência Social, bem como a redução da participação do Estado nas atividades de regulação da economia e as políticas de privatizações de empresas públicas são decorrentes da adoção de medidas
Nacionalistas.
socialistas.
regionalistas.
neoliberais.
O Plenário do Supremo Tribunal Federal decidiu, em 13.03.2024, que a mãe não gestante em união homoafetiva também tem direito a uma licença em decorrência do parto.
(ebc. Disponível em https://shre.ink/gKtB. Acesso em 28.09.2024. Adaptado)
Segundo o STF,
deve ser concedida à mãe não gestante licença pelo período equivalente ao da licença-paternidade.
a mãe não gestante deverá ter o mesmo período da licença-maternidade quando submetida a tratamento para ter condições de aleitamento.
o período de licença da mãe não gestante deve equivaler à metade do período da licença-maternidade da mãe gestante.
deve ser concedida à mãe não gestante licença pelo período equivalente ao da licença-maternidade.
a mãe não gestante deve ser beneficiada com uma licença de 90 dias para assegurar especial proteção ao vínculo maternal.
Pressupondo que Ana e Marcos sejam servidores públicos de um mesmo órgão, que tenham sido contratados ao mesmo tempo, em 2023, e que nenhum deles tenha desempenhado função de chefia ou assessoramento, pode-se afirmar que a disparidade salarial observada
só seria possível se Ana tivesse feito um empréstimo consignado, com desconto em folha salarial.
poderia ser uma decorrência de jornadas semanais de trabalho distintas.
seria uma decorrência de títulos acadêmicos (pósgraduação, mestrado ou doutorado) distintos.
jamais seria possível, em razão das regras que regem o ingresso do funcionalismo e a carreira dos servidores.
seria uma decorrência da experiência profissional pregressa de ambos.
Apesar de o termo ter sido “emprestado” de uma das plataformas mais famosas, a uberização do trabalho não se restringe apenas aos motoristas de aplicativos nem surgiu com a Uber. Na verdade, a uberização do trabalho surgiu com o crescimento do modelo de negócio das plataformas digitais. Sobre este tema, marque a alternativa VERDADEIRA:
A uberização do trabalho é um novo modelo de trabalho criado a partir de plataformas digitais, como Uber e iFood, que, apesar de prometer flexibilidade e ganhos financeiros, tais plataformas geram precarização dos trabalhadores.
Essa política pública de trabalho é defendida pela junção dos governos e as empresas de tecnologia; o argumento é que ele oferece mais flexibilidade para ambas as partes; nesse contexto, o profissional seria “o seu próprio chefe”.
As plataformas podem ser definidas como orquestradores de interações entre produtores, consumidores e os governos, portanto, têm características marcantes, como os prestadores dos serviços intermediados pela plataforma são terceirizados.
Plataforma Digital é distinta do modelo de negócio da Uber, que é um aplicativo livre que reúne motoristas e autônomos, e os conecta com passageiros, tanto das grandes quanto das pequenas cidades, em busca de um meio de transporte.
No Brasil, para ser mais específico, o termo surgiu junto à chegada da empresa Uber, em 2018, mas o tema só começou a ganhar força entre 2023 e 2024, enquanto o país atravessa uma crise econômica e os empregos informais só aumentavam.
O que caracteriza uma condição insegura no ambiente de trabalho?
Atos voluntários dos trabalhadores.
Situações que não representam risco.
Condições que podem causar acidentes.
Fiscalização ágil por parte da empresa.
MG lidera atualização de ‘Lista Suja’ do trabalho análogo ao escravo
Conforme a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), ao todo foram incluídas 204 empresas no Brasil. Minas está na “liderança” (com 37 empresas), seguida por São Paulo, com 32; Pará, com 17; Piauí, com 14; Bahia, também com 14; Maranhão, com 13; e Goiás, com 11 empresas. Ao todo, 25 unidades federativas, incluindo o Distrito Federal (DF), tiveram empresas adicionadas à “Lista Suja”.
Disponível em: https://www.em.com.br/app/noticia/gerais/2023/10/09/interna_gerais,1574250/mg-lidera-atualizacao-de-lista-suja-do-trabalho-analogo-ao-escravo.shtml?utm_source=hardnews. Acesso em: 10 out. 2023.
De acordo com a fiscalização, a lista suja do trabalho análogo à escravidão revela que
ele é encontrado em praticamente todas as unidades federativas (estados) do país.
esse tipo de trabalho é utilizado por empresas que exploram atividades de origem rural.
esse tipo de trabalho está distribuído de maneira uniforme por todos os estados brasileiros.
somados, estados do sudeste e nordeste tiveram o mesmo número de empresas incluídas.
O crescimento dos serviços de streaming de conteúdo audiovisual, como filmes e séries, trouxe mudanças significativas na indústria cultural e no comportamento do consumidor. Qual dos seguintes aspectos representa um efeito social da popularização do streaming?
Exclusividade de acesso apenas para usuários com assinaturas premium.
Diminuição da frequência de público nos cinemas tradicionais, devido à conveniência dos serviços de streaming.
Enfraquecimento das produções locais em detrimento de conteúdos estrangeiros.
Limitação do acesso a produções independentes, em prol de conteúdo das grandes produtoras.
Democratização do acesso a conteúdos diversificados, o que permite o contato com culturas e perspectivas globais.
De acordo com os dados do Ministério do Trabalho e Emprego, 729 trabalhadores foram encontrados em situação análoga à escravidão em Goiás até novembro de 2023. Isso tornou o Estado líder no ranking brasileiro de trabalhadores encontrados nessa situação. Onde se concentra a grande maioria desses casos?
Zona rural.
Capital do Estado.
Espaço urbano.
Periferias urbanas.
Grandes cidades.
Com base nos recentes dados divulgados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE e informações do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o mercado de trabalho em 2023, é correto afirmar que
A taxa de desemprego aumentou para 10,5%, indicando uma deterioração no mercado de trabalho brasileiro.
Em 2023, o número de empregos formais criados foi inferior a 1 milhão, refletindo uma desaceleração econômica.
A taxa de desemprego em 2023 foi de 7,8%, a menor desde 2014, com mais de 1,4 milhão de empregos formais criados.
A maioria dos empregos formais criados em 2023 foi no setor de tecnologia, indicando uma mudança na estrutura do mercado de trabalho.
No contexto dos fenômenos em questão, o gerenciamento algorítmico corresponde ao conjunto de instruções automatizadas que, capaz de combinar diversas variáveis que envolvem relações de trabalho regulares e formais, é utilizado para medir a qualidade dos serviços prestados.
Certo
Errado
A Previdência Social é um sistema de proteção social que visa garantir a segurança financeira dos trabalhadores e suas famílias em casos de aposentadoria, invalidez, doença ou morte. No Brasil, o sistema é baseado em contribuições obrigatórias dos trabalhadores e empregadores, e oferece benefícios como aposentadorias, pensões e auxílios. Em 2023, o governo brasileiro implementou uma reforma significativa na previdência social. Qual foi uma das principais mudanças introduzidas por esta reforma?
Implementar um regime de capitalização individual obrigatório para todos os novos trabalhadores.
Introduzir a aposentadoria por tempo de contribuição, sem exigência de idade mínima.
Aumentar a idade mínima para aposentadoria para 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.
Eliminar a possibilidade de aposentadoria especial para categorias específicas como professores e policiais.
Reduzir o tempo mínimo de contribuição para 15 anos para ambos os sexos.
A Reforma Tributária aprovada em 2023 simplifica a cobrança dos tributos federais, estaduais e municipais; com isso, espera-se que haja aumento de produtividade e, consequentemente, redução de custos para consumidores e produtores.
Certo
Errado
José trabalha em uma instituição que ministra assistência a certas categorias sociais. Essa instituição é conhecida por seu papel significativo na promoção do desenvolvimento social no Brasil, funcionando de forma descentralizada e com gestão própria, apesar de receber contribuições parafiscais compulsórias. Com base nisso, é correto afirmar que José trabalha no
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Instituto Ayrton Senna.
Médicos Sem Fronteiras.
Instituto Ronald McDonald.
Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial).
Foi sancionada no Brasil no mês de julho de 2023 a Lei nº 14.611, que garante igualdade salarial entre homens e mulheres, além de alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Julgue as seguintes afirmativas:
I. A norma modifica a multa prevista no art. 510 da CLT, para que corresponda a dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, e eleva ao dobro no caso de reincidência, sem prejuízo de outras medidas legais. Antes, a multa era igual a um salário-mínimo regional, elevada ao dobro no caso de reincidência.
II. A nova lei também obriga a publicação semestral de relatórios de transparência salarial pelas empresas (pessoas jurídicas de direito privado) com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709, de 2018) e dispõe que ato do Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial.
III. Caso seja identificada desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios, as empresas privadas deverão criar planos de ação para mitigar essa desigualdade, com metas e prazos, garantida a participação de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho.
IV. A Lei 14.611/2023 prevê, como medidas para garantia da igualdade salarial, o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial; o incremento da fiscalização; a criação de canais específicos para denúncias de casos de discriminação salarial; a promoção de programas de inclusão no ambiente de trabalho; o fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho, em igualdade de condições com os homens.
São corretas as afirmativas:
I, II e III.
II, III e IV.
I e IV.
todas afirmativas estão corretas.
O Brasil, como uma das maiores economias da América Latina, tem passado por diversas reformas econômicas nos últimos anos. Uma das reformas mais debatidas foi a Reforma da Previdência, aprovada em 2019. Sobre essa reforma, considere as seguintes afirmativas:
1. A Reforma da Previdência de 2019 foi proposta pelo governo federal para reduzir o déficit previdenciário e garantir a sustentabilidade do sistema.
2. A reforma introduziu a idade mínima para aposentadoria de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres.
3. As novas regras incluem um sistema de pontos que combina idade e tempo de contribuição para a concessão da aposentadoria.
4. A reforma foi amplamente apoiada por todos os setores da sociedade, com pouca resistência política e social.
5. O impacto da reforma é percebido principalmente nas grandes cidades, onde a expectativa de vida é maior.
Alternativas:
Os itens 1, 2 e 5 estão corretos.
Os itens 2, 3 e 4 estão corretos.
Apenas os itens 1, 3 e 5 estão corretos.
Apenas os itens 1, 2 e 3 estão corretos.
Apenas os itens 3, 4 e 5 estão corretos.
O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é essencial para a segurança dos trabalhadores. Assim, qual das seguintes combinações de EPIs é apropriada para um trabalhador que está exposto a riscos de queda e ruído elevado, respectivamente?
Máscara respiratória e sapatos de segurança.
Óculos de proteção e luvas de segurança.
Uniforme resistente ao fogo e protetores de braço.
Capacete de segurança e protetores auriculares.
“É o profissional responsável por gerenciar a presença de uma marca nas redes sociais.”
O texto acima diz respeito a função do profissional da era tecnológica, chamada de:
Cientista de Dados.
Desenvolvedor de Aplicativos.
Marketing Digital.
Analista de Mídias Sociais.
Desenvolvedor Web.
O Brasil resgatou, em 2023, 3.151 trabalhadores em condições análogas à escravidão. O número é o maior desde 2009, quando 3.765 pessoas foram resgatadas. [...] Por trás das estatísticas, restam histórias de abuso nos campos e nas cidades que mostram como o trabalho análogo à escravidão ainda é recorrente no Brasil. Em fábricas improvisadas, em casas de alto padrão, nas plantações, crimes continuam a ser cometidos. [...] Um dos desafios para que o resgate de trabalhadores em situação análoga à escravidão continue crescendo é a falta de auditores fiscais. “Era esperado até [esse problema] porque, nos últimos quatro ou cinco anos, não tivemos ações diretas de combate ao trabalho escravo. [...] Porque temos poucos auditores do Ministério do Trabalho fazendo as fiscalizações”, diz (o) coordenador de projetos no Centro de Apoio Pastoral do Migrante.
Disponível em: https://www.brasildefato.com.br/2024/01/04/brasilresgatou-3-1-mil-trabalhadores-escravizados-em-2023. Acesso em: 05 jan. 2024.
De acordo com a reportagem, o trabalho análogo à escravidão no Brasil
necessita de maior presença de ficais do trabalho, a fim de inibir a sua prática.
afeta diretamente estrangeiros ilegais no país, não alcançados pela fiscalização.
apresentou crescimento em 2023, quando comparado com 2009.
representa a pressão de mercados em favor da liberação das relações de trabalho.
O desemprego, de forma simplificada, se refere às pessoas com idade para trabalhar (acima de 14 anos) que não estão trabalhando, mas estão disponíveis e tentam encontrar trabalho. Assim, para alguém ser considerado desempregado, não basta não possuir um emprego.
A taxa de desemprego divulgada pelo IBGE, referente ao 2º trimestre 2023, de 8,0%, é a menor desde:
2020.
2018.
2015.
2014.
2012.
"O Brasil tem 5,8 milhões trabalhadores domésticos, a maioria mulheres negras. Em 2013, 33% eram formais. Atualmente, apenas 25% trabalham com carteira assinada."
Acesso em:https://g1.globo.com
Em 2023 fazem 10 anos após a aprovação do projeto, a emenda constitucional que garantiu direitos trabalhistas aos trabalhadores domésticos. A emenda ficou conhecida como PEC das Domésticas, forneceu aos trabalhadores direitos, EXCETO:
Obrigatoriedade de fornecimento de gympass por parte do empregador.
Auxílio-creche e pré-escola.
Obrigatoriedade do recolhimento do FGTS por parte do empregador.
Indenização em caso de demissão sem justa causa.