

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
Cada uma das próximas opções sugere uma iniciativa de comunicação interna em uma organização. Tendo como referência apenas essas sugestões, assinale a opção que apresenta a melhor iniciativa da área de comunicação para garantir uma efetiva comunicação interna.
produção de um jornal interno com foco na transparência das decisões dos gestores do alto escalão
reuniões periódicas informais, festas, premiações e celebrações com foco na valorização dos colaboradores
implementação de uma cultura de comunicação no ambiente organizacional com foco na comunicação dialógica com os colaboradores
treinamentos e oportunidades de aprimoramento dos colaboradores com foco na sua profissionalização
envio periódico de newsletter com foco em conteúdos motivacionais para os colaboradores
Nas últimas décadas, vem sendo atestado que inúmeros projetos de instituições públicas ou privadas fracassam em decorrência de problemas na comunicação entre os colaboradores. É válido ressaltar que hoje em dia está sendo mais explícita a dificuldade das empresas em obter bons resultados com o fluxo de Comunicação Interna entre os seus colaboradores. Nesse cenário, qual é o verdadeiro papel da Comunicação Interna?
É uma estratégia adotada unicamente pelas empresas do setor privado para estabelecer canais de comunicação entre seus integrantes.
É uma área da comunicação externa que implementa suas ações no público externo e, depois, com os resultados passa a aplicá-las ao público interno.
Consiste na transmissão e no compartilhamento de informações secundárias ou terciárias, como estratégias em um ambiente empresarial.
Desenvolver um clima de criticidade, competitividade e oposição entre os colaboradores e os objetivos, causas e discursos do staff da empresa.
É a função responsável pela comunicação efetiva entre os membros de uma organização, independentemente de ser de natureza pública ou privada.
Sites como https://bluestudioexpress.estadao.com.br/conteudo/2022/03/11/dificuldade-e-falta-declareza-em-e-mails-produzem-baixa-produtividade/ divulgaram uma pesquisa realizada em 2019 que expõe como a falta de comunicação interna, ou seja, entre colaboradores, funcionários ou servidores públicos pode afetar diretamente no dia a dia dentro do ambiente de trabalho. “Na pesquisa realizada pela revista britânica The Economist, intitulada Communication barriers in the modern workplace (Barreiras de comunicação no ambiente de trabalho moderno, em uma tradução livre) 403 executivos dos Estados Unidos divididos pelo porte das empresas em que atuam foram ouvidos. O que se descobriu é que 44% dos entrevistados relatam que a falta de comunicação causou atrasos ou falhas na conclusão de projetos. Quanto ao impacto direto nos negócios, 18% afirmam que as falhas levaram à redução das vendas. Problemas de comunicação também contribuíram para estresse (52%) e desânimo (31%)”. Sendo assim, para otimizar e levar informações claras e com conteúdos relevantes, quais recursos podem ser utilizados de forma eficaz em um trabalho de comunicação interna, em uma organização privada ou pública, entre funcionários/servidores?
Intranet; Newsletter; display corporativo.
Estudo de público-alvo; contato com a imprensa.
Sugestão de pauta; criação de estratégias para inserção na mídia.
Contato por telefone ou redes sociais sobre trabalho, em horários em que funcionário/servidor está de folga.
Estudos, pesquisas e experiências vêm atestando que uma comunicação organizada, coerente, consistente possibilitam mais solidez, confiança e credibilidade à empresa ou instituição por parte dos públicos de interesse. Inclusive, se a instituição promove o que defende, se o produto ou serviço ofertados agregam valor, maior credibilidade é dada pelos públicos de interesse. Mas, se as comunicações interna e externa não possuem um padrão, são desestruturadas, confusas e incoerentes, as ações de comunicação para os públicos costumam acarretar os seguintes problemas:
I. Reestruturação e superação das dificuldades existentes.
II. Desorganização na produção interna dos produtos.
III. Insegurança em possíveis clientes e investidores.
IV. Ampliação do raio de alcance das informações favoráveis.
V. Novo ordenamento dos produtos e serviços da instituição.
VI. Associação a serviços ou produtos de má qualidade.
Assinale a alternativa com as assertivas corretas.
I, II, VI.
II, III, VI.
I, IV, VI.
II, III, V.
I, III, V.
O planejamento de uma publicação jornalística empresarial abrange as mesmas etapas do jornalismo de massa, da pauta à publicação, exceto pela fase da apuração, que não se aplica ao ambiente institucional.
Certo
Errado
Para o sucesso de um house organ, é recomendado que o público interno:
não seja representado na publicação, evitando conflitos na equipe
de todos os setores e funções tenha vez e voz e se sinta representado
tenha um espaço reduzido de modo a valorizar o público externo
seja representado por profissionais hierarquicamente superiores
Qual a finalidade principal da comunicação interna nas empresas e organizações?
Estabelecer canais que possibilitem o relacionamento dos dirigentes da organização com seus clientes, consumidores e investidores.
Estabelecer canais que possibilitem o relacionamento com funcionários e colaboradores, no intuito promover o engajamento e difundir metas e ideais da empresa ou organização.
Desenvolver estratégias para divulgar em ambientes jornalísticos informações sobre o desempenho da organização ou empresa em sua área de atuação.
Desenvolver estratégias para levar aos meios de informação o posicionamento da organização ou empresa sobre questões de interesse dos atores sociais a ela ligados.
Definir os objetivos, metas e estratégias que permitam reduzir a circulação e o impacto de notícias falsas em ambientes comunicacionais.
A comunicação e as publicações internas são importantes aliadas para uma gestão comprometida com o conceito de compliance e que entende o papel dos colaboradores para isso.
Certo
Errado
Para um planejamento da comunicação interna, é fundamental determinar periodicidades para os diversos canais e publicações, ajudando na organização das tarefas e das equipes e assumindo um compromisso com os leitores.
Certo
Errado
A comunicação interna é a responsável por ações voltadas para o entendimento e a interação entre os funcionários e a organização, com esforços voltados para que os funcionários recebam informações relevantes sobre a organização.
Certo
Errado
A intranet funciona como um mural eletrônico e, nela, as notícias devem ser publicadas com periodicidade fixa, devido à impossibilidade de se trabalhar com o imediatismo do tempo real, adotando textos lineares, curtos e sem a utilização de hipertextos.
Certo
Errado
A comunicação corporativa busca trabalhar a imagem da empresa ou instituição, impactando diferentes públicos, também conhecidos como stakeholders. Em relação a esses públicos, é correto afirmar:
Os funcionários e colaboradores são importantes stakeholders da comunicação corporativa
Os clientes e consumidores devem ser a única preocupação dos profissionais de comunicação.
A comunicação corporativa não deve se preocupar com os concorrentes e com o mercado.
Os fornecedores devem ser minimamente impactados pela comunicação corporativa.
Assinale a alternativa INCORRETA.
O composto da comunicação organizacional – que engloba a comunicação interna e a externa, a comunicação institucional e a mercadológica – busca alcançar os diversos públicos e deriva da necessidade de a organização transmitir, com frequência e clareza, o pensamento e a ação da organização e a consciência da função social que tem.
A comunicação interna é um modo de difundir entre os empregados a realidade da empresa, de ampliação de laços de identidade funcional, de prestação de informações e estímulos ao debate da realidade social, sem intermediários.
A comunicação externa é ligada à veiculação de informações e de todos os comunicados emitidos pela organização para um público ou uma opinião pública fora dos limites internos, como consumidores, governo e imprensa.
O empresário deve dar prioridade à informação para habilitar suas audiências interna e externa a conhecerem a realidade da empresa, fortalecendo os vínculos sociais da sua organização. Mas, por mais que a comunicação interna seja relevante, a comunicação externa é mais importante para a organização.
Comunicação interna e externa são estratégicas que podem ser exercidas simultânea ou paralelamente.
Ao desenvolver um planejamento voltado para a comunicação interna, os profissionais da área apresentam o diagnóstico, ou seja, o conjunto de ferramentas e ações recomendadas para a melhoria dos canais junto a esse público.
Certo
Errado
O periódico ou jornal interno de uma organização, geralmente elaborado pelos próprios colaboradores, visando obter um canal de comunicação e repasse de informações de interesse comum, é tecnicamente conhecido como
Folhetim.
House organ.
Publi work.
Info pack.
Memorando.
Estratégias de endomarketing, em comunicação interna, correspondem a ações e ferramentas que visam criar e manter uma imagem positiva da organização para a própria equipe de colaboradores.
Certo
Errado
Os jornais-murais estão na história das publicações empresariais, porém são ferramentas ultrapassadas e em desuso na comunicação interna, uma vez que as próprias organizações não utilizam mais esse tipo de suporte em ambientes internos.
Certo
Errado
Para a comunicação interna ou administrativa, os canais mais recomendados são os impressos ou os eletrônicos, não sendo recomendada a comunicação face a face, devido à sua extrema informalidade e à dificuldade de controle.
Certo
Errado
A intranet é um recurso utilizado pelas empresas em seu ambiente privativo com vistas à troca de informações entre funcionários. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. É, ao mesmo tempo, uma poderosa ferramenta de gestão empresarial e um importante meio de viabilizar o trabalho em grupo na empresa.
II. Proporciona uma comunicação melhor e mais rápida entre os empregados, tornando-se um relevante meio para que eles possam colaborar em projetos.
III. Está indisponível nos horários em que a empresa realiza suas principais operações e permite atualizações compartilhadas em conversas online.
Estão corretas as afirmativas
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Numere, por ordem cronológica, as etapas do surgimento do primeiro house organ, ou “publicações da casa”, dedicadas a promover a comunicação direta entre a instituição e seus funcionários – a começar pelo o que seria, de acordo com estudos na área, a mais antiga.
( ) a invenção da rotativa (1811) e do linotipo (1885), que permitiu a edição e acesso a meios impressos a grupos maiores de leitores.
( ) a criação pelos trabalhadores de suas próprias publicações, em contraposição aos jornais tradicionais que não davam a eles voz suficiente.
( ) a criação pelos empregadores de jornais direcionados a seus funcionários, em uma tentativa de evitar que as ideias libertárias e revolucionárias cooptassem os operários.
( ) o desenvolvimento industrial, que propiciou a formação das massas de trabalhadores e, com elas, das primeiras associações e sindicatos com ideias socialistas, comunistas ou anarquistas.
A sequência correta dessa ordenação é
(1); (2); (3); (4).
(1); (3); (4); (2).
(3); (4); (1); (2).
(4); (3); (2); (1).