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Questões de Concurso sobre Absenteísmo
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A respeito do absenteísmo laboral, assinale a alternativa correta.
A
Trata-se de um fenômeno de causa unifatorial.
B
Não produz consequências para a empresa.
C
Não possui qualquer relação com a saúde do trabalhador.
D
Consiste em um fenômeno de etiologia multifatorial.
E
Não é indicador das condições de trabalho oferecidas pela organização.
Sobre absenteísmo, analise as afirmativas a seguir:
1. Pode ser definido como ausência temporária ou definitiva no trabalho, gerando baixa produtividade nas empresas e instituições.
2. Junto ao absenteísmo, as organizações contemporâneas consideram também o presenteísmo, que significa o trabalhador estar fisicamente presente no ambiente de trabalho, porém mental e emocionalmente ausente, sem conseguir produzir como deveria.
3. Entendido como um fenômeno multifatorial, o absenteísmo pode ser classificado como: a) voluntário, devido a razões particulares, decorrentes do adoecimento do trabalhador, de patologia profissional ou de acidentes de trabalho; b) “legal”, quando se refere a faltas amparadas por lei, como gestação, morte, casamento, doação de sangue e serviço militar; e c) compulsório, quando ocorre suspensão imposta pelo patrão, prisão ou outro motivo que impede o comparecimento ao local de trabalho.
4. A incidência do absenteísmo nas organizações de trabalho independe da natureza da organização, seu modo de gestão e conjuntos de tarefas delegados aos trabalhadores, uma vez que os motivos pelos quais eles se ausentam do trabalho são sempre involuntários.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
B
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
C
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
D
São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.
E
São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
O efeito da rotatividade de pessoas é observado na elaboração das estratégias de gestão de pessoas.
C
Certo
E
Errado
Sobre o absenteísmo é correto afirmar:
A
É proporcional à satisfação no trabalho
B
Pode ser totalmente explicado pela análise do clima organizacional.
C
Por ser um problema de simples compreensão, o absenteísmo é facilmente manejável dentro das organizações.
D
O conceito de absenteísmo corresponde ao número de faltas não programadas em um dado período.
E
O nível de absenteísmo deve ser mantido relativamente alto, pois favorece a produtividade dentro das empresas.
O absenteísmo e a rotatividade são indicadores importantes do comportamento organizacional. Sobre esse tema é CORRETO dizer
A
Faltas no trabalho indicam uma grande rotatividade organizacional.
B
Grande parte da rotatividade organizacional é decorrente de afastamentos por motivo de saúde.
C
O absenteísmo aumenta os custos com recrutamento, seleção e treinamento.
D
Existem situações em que o absenteísmo e a rotatividade são benéficos para as organizações.
Chiavenato (2009, p. 149) diz que na prática, as principais causas do absenteísmo são:
I. Doença efetivamente comprovada.
II. Doença não comprovada.
III. Razões diversas de caráter familiar.
IV. Dificuldades e problemas financeiros.
V. Supervisão precária da chefa.
Assinale a alternativa correta:
A
I, III, V apenas
B
I, II, III, IV, V
C
III, IV apenas
D
II, V apenas
E
II, III apenas
Sobre o termo absenteísmo, analise as afirmativas.
I. É um conceito referente à alternância de férias denominado pelo setor de RH de uma empresa.
II. Pode designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.
III. É um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
Estão corretas as afirmativas
A
I, II e III.
B
I e II, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
Em um dia ensolarado, X chegou atrasado três horas ao trabalho. O supervisor da empresa tem alto apreço por X, devido ao seu alto grau de produtividade e à sua frequência assídua e pontual. Nesse dia, três funcionários que moram na mesma rua de X também chegaram atrasados ao trabalho.
De acordo com a Teoria da Atribuição, essa situação sugere que o supervisor atribuiu a causa do atraso de X como sendo
A
externa por causa de sua alta diferenciação e alto consenso.
B
externa por causa de sua baixa diferenciação e alta consistência.
C
interna por causa de sua alta diferenciação e baixa consistência.
D
interna por causa de sua alta diferenciação e baixo consenso.
E
interna por causa de sua baixa consistência e baixa diferenciação
Ano:
2015
Banca:
Instituto AOCP
Alguns fatores podem ser considerados como favorecedores ao aumento dos índices de absenteísmo nos espaços organizacionais de trabalho, EXCETO
A
empobrecimento das tarefas.
B
estabelecimento de metas alcançáveis.
C
ausência de um plano de cargos, salários e carreira.
D
condições desagradáveis ou precárias de trabalho.
E
políticas inadequadas de organização do trabalho.
Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.
A
O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.
B
Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.
C
O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.
D
Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.
E
O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.
No que se refere ao tema do absenteísmo, assinale a alternativa correta.
A
O nível de satisfação no trabalho pode afetar a rotatividade, mas não o absenteísmo, uma vez que este é afetado por barreiras externas ao trabalho, tais como doenças ou responsabilidades particulares.
B
O termo absenteísmo relaciona-se a estar ausente do local de trabalho (seja por faltas ou atrasos), bem como a permanecer presente fisicamente, mas sem ação e comprometimento (presença física e ausência mental).
C
A gestão do problema de ausência ainda não é capaz de trazer retornos favoráveis.
D
Não se pode afirmar que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas.
E
A motivação para a assiduidade é afetada por práticas organizacionais, bem como por atitudes, valores e objetivos dos empregados.
Rotação de pessoal e absenteísmo, assim como acidentes, queixas e reclamações, são aspectos interligados, daí a importância de uma avaliação integrada de gestão de pessoas para identificação das causas desses processos.
C
Certo
E
Errado
Elabore um texto dissertativo acerca de estresse, em que aborde, necessariamente, os seguintes aspectos:
▶ conceito de estresse como processo, conforme o modelo transacional proposto por Richard Lazarus e colaboradores; [valor: 12,00 pontos]
▶ descrição das formas de enfrentamento do estresse geralmente empregadas pelos indivíduos; [valor: 12,00 pontos]
▶ conceito da técnica de inoculação de estresse, com descrição dos estágios de reconceitualização, de aquisição de habilidades e de manutenção. [valor: 14,00 pontos]
Considere que, a um paciente depressivo, em atendimento cognitivo-comportamental, tenha sido solicitado o preenchimento de formulário de registro diário de pensamentos automáticos. Com base nessa situação hipotética, redija um texto dissertativo atendendo às seguintes determinações:
▶ explique o objetivo do registro de pensamentos automáticos;
▶ descreva, ao menos, cinco elementos que compõem o registro de pensamentos automáticos, excetuando-se data e horário;
▶ para cada um dos elementos descritos no segundo item, apresente as orientações que deveriam ser transmitidas ao paciente para identificar esses elementos e registrá-los no formulário.
A rotatividade de pessoal e o alto índice de absenteísmo nas organizações indicam um sinal de alerta na administração do contexto de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta variável para análises que se refere à organização do trabalho.
A
Os funcionários são excluídos das decisões.
B
Existem dificuldades de comunicação entre os pares.
C
O ambiente físico é desconfortável.
D
Os resultados esperados estão fora da realidade de trabalho.
E
Existe excesso de barulho no ambiente profissional.
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