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Questões de Concurso sobre Assédio Moral
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Um estudo importante sobre assédio moral no trabalho realizado no Brasil é a tese da pesquisadora Margarida Barreto intitulada Assédio moral: a violência sutil. Análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil.
O conceito de assédio moral no trabalho é corretamente descrito como:
A
superexploração do trabalho por meio de jornadas extensas, excesso de horas extras e de horários em turnos, além de condições degradantes de trabalho;
B
situações de trabalho com privação da liberdade e remuneração por meio da alimentação e moradia do trabalhador;
C
condições degradantes de trabalho, com pressões psicológicas e intenso esforço físico, incluindo esforços repetitivos, com risco elevado para o desenvolvimento de lesões por esforços repetitivos e transtornos mentais;
D
alta rotatividade da mão de obra, fazendo-se uso abusivo de contratos temporários de trabalho, de forma que o trabalhador não consegue se estabilizar no emprego, tampouco ascender na empresa, com promoções de cargos e salários;
E
conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional.
Em relação às formas e tipos de assédio moral no trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O assédio moral interpessoal ocorre de forma pessoal e direta, com o objetivo de prejudicar ou eliminar profissionais no relacionamento com a equipe.
II. O assédio moral institucional acontece quando a própria organização incentiva o assédio com uma cultura institucional de humilhação e controle.
III. O assédio moral vertical ocorre entre pessoas de diferentes níveis, isto é, entre chefes e subordinados e será classificado em ascendente quando caracterizado pela pressão do chefe sobre os subordinados.
Assinale
A
se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
B
se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
C
se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
D
se todas as afirmativas estiverem corretas.
O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.
C
Certo
E
Errado
Em decorrência do teor sensível do tema, as pesquisas sobre assédio moral devem se restringir a dados estatísticos.
C
Certo
E
Errado
O assédio moral contribui para a patogênese do adoecimento relacionado ao trabalho. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo sobre assédio moral no trabalho e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O assédio moral no trabalho pode ser considerado como qualquer conduta abusiva (tais como gestos, palavras, comportamento, atitude, etc.) que atente, por sua sistematização ou repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
( ) Entre as tipologias do assédio moral no trabalho, os protagonistas que interagem podem pertencer às seguintes modalidades: assédio moral descendente ou vertical, assédio moral horizontal e assédio moral ascendente.
( ) Como estratégias defensivas contra o assédio moral, as racionalizações representam a evitação e eufemização da angústia, do medo e da insegurança vivenciados no trabalho e se caracterizam por invocação de justificativas “mágicas” socialmente valorizadas e de causas externas para a explicação de situações de trabalho desconfortáveis.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
V – V – V.
B
V – V – F.
C
V – F – V.
D
F – V – F.
E
F – F – F.
São Atitudes que caracterizam o assédio, EXCETO:
A
Realizar qualquer crítica ao colaborador ou contestar suas decisões;
B
Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente competia a ele executar, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;
C
Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;
D
Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação indireta;
E
Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os demais colegas;
Sobre o assédio moral, assinale a alternativa INCORRETA.
A
A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.
B
Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima.
C
Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.
D
Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.
E
Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.
Levando em conta os conceitos e informações sobre Assédio Moral no Trabalho utilizados por Soboll (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é considerada um indicador complementar do assédio moral?
A
Intencionalidade.
B
Desigualdade de poder.
C
Comportamentos típicos.
D
Heteronormatização.
E
Alterações na saúde.
O impacto do assédio moral para a saúde mental está relacionado ao isolamento social, ao assédio direto, à intimidação e a atos relativos ao trabalho.
C
Certo
E
Errado
Estudos de Heloani e Barreto (2016) apontam que, embora o assédio moral infelizmente tenha ocorrido com frequência no cotidiano no mundo do trabalho em todas as épocas, cresceu substancialmente na atualidade. A partir da década de 1980, inicialmente por estudos de Heinz Leymann, o tema passou a ser tratado como um processo de suma importância dentro do contexto de interrelação entre saúde e trabalho. Sobre isso, assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) O Assédio Moral é caracterizado por ataques isolados de uma pessoa em relação a outra e tem como objetivo atormentar e provocar a vítima, minando sua resistência e acabando por afetar a sua saúde.
( ) O termo mobbing, criado por Leymann, refere-se a um processo no qual um indivíduo, selecionado como alvo e marcado para ser excluído, passa a ser sistematicamente agredido e perseguido por um ou mais indivíduos que atuam em seu ambiente de trabalho.
( ) A perseguição é geralmente iniciada por algum desacordo não expresso com a vítima.
( ) Situações organizacionais, como clima organizacional permissivo, facilitam a emergência de comportamentos violentos, abusivos e humilhantes.
( ) Afastamentos de pessoal por doenças e acidente de trabalho, Turnover e custo judicial com pagamento de indenizações são alguns dos impactos do Assédio Moral no Trabalho.
Assinale a sequência correta:
A
F, F, V, F, V
B
V, V, F, V, V
C
F, V, F, F, V
D
F, V, V, V, V
E
V, V, V, V, V
São medidas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho, EXCETO:
A
Incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violências nas diretrizes internas da empresa, garantindo que elas sejam amplamente divulgadas e difundidas apenas entre alguns colaboradores, dependendo de sua hierarquia na organização.
B
Estabelecer um processo para o recebimento, acompanhamento, apuração e, quando for o caso, aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos casos de assédio sexual e violência, de forma que o anonimato da pessoa denunciante seja garantido, bem como a eliminação de prejuízos dos procedimentos jurídicos cabíveis.
C
Inserir temas relacionados a prevenção e combate ao assédio sexual e outras violências nas atividades e práticas da CIPA.
D
Realizar, de forma acessível, apropriada e efetiva, ao menos 12 meses de ações de capacitação, orientação e sensibilidade com todos os colaboradores da empresa, independente do seu nível hierárquico, a respeito dos temas relacionados à violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho.
Sobre o assédio no ambiente de trabalho, assinale a alternativa incorreta.
A
São atitudes que podem caracterizar assédio moral: deterioração proposital das condições de trabalho e isolamento
B
Os tipos de assédio moral no trabalho são: vertical, horizontal, transversal e ascendente
C
Diferentemente de situações de conflito simples, no assédio moral, há o objetivo de prejudicar a situação do trabalhador na organização, podendo levar ao desligamento
D
O assédio moral vertical é aquele praticado pelo chefe sobre o subordinado
E
Evitar a comunicação direta, dirigindo-se ao trabalhador apenas por e-mail, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação indireta caracteriza assédio moral
Assédio refere-se a uma série de comportamentos de natureza ofensiva que perturba ou importuna e que acontece de forma recorrente. O tipo de assédio representado na imagem é:
A
moral.
B
sexual.
C
virtual.
D
trabalhista.
O assédio moral tem sido observado como um fenômeno social, podendo ocorrer em diferentes contextos como na família, na escola e no trabalho. No trabalho, o assédio moral é entendido como a exposição humilhante e constrangedora dos trabalhadores e, como tal, pode ser demonstrada por intermédio de uma prova pericial. Levando-se em consideração a Lei Federal 13.105 de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil) que trata, na Seção X: “Da Prova Pericial”, analise as afirmativas a seguir.
I. O juiz indeferirá a perícia quando a verificação for impraticável.
II. Tanto o perito quanto os assistentes técnicos devem entregar, respectivamente, laudo e pareceres em prazo fixado pelo juiz.
III. O laudo pericial deverá conter, por exemplo, a resposta conclusiva a todas as questões apresentadas pelo juiz, pelas partes e pelos órgãos do Ministério Público.
Estão corretas as afirmativas:
A
I apenas
B
II e III apenas
C
I e II apenas
D
III apenas
E
I, II e III
O assédio moral no ambiente de trabalho pode provocar severos danos à saúde física e mental, incapacitando a pessoa para o exercício das atividades laborais.
-
Sobre essa prática, analise as afirmativas a seguir
-
I. Trata-se de conduta abusiva que, de forma repetitiva e intencional, atinge a integridade psíquica da pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
II. O assédio moral horizontal é a conduta adotada por superior hierárquico visando desqualificar, humilhar e constranger o subordinado, atacando sua dignidade.
III. Atribuir à pessoa proposital e sistematicamente tarefas inferiores às suas competências ou mantê-la isolada e sem comunicação são exemplos de atitudes de assédio moral no trabalho.
-
Está correto o que se afirma em:
A
somente I;
B
somente I e II;
C
somente I e III;
D
somente II e III;
E
I, II e III.
“No Brasil, não existem tantas discordâncias sobre o conceito de assédio moral. Entendemos o assédio laboral como um risco não visível em que todos os trabalhadores estão expostos, durante a jornada de trabalho, a determinados atos, comportamentos, atitudes e situações constrangedoras que, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho, no exercício de suas funções, caracterizam-se como assédio moral. Ressaltamos que todos estão expostos, mesmo quando um trabalhador é o escolhido para ser constrangido publicamente ou a portas fechadas, e o medo passa a rondar no coletivo.”
Considerando o texto, de Margarida Barreto, assinale a alternativa correta.
A
O assédio moral é uma condição que constrange suas vítimas por sua repetição.
B
O assédio moral, exercido nas organizações, expõe indiscriminadamente todos os trabalhadores a situações constrangedoras, mesmo quando não são as vítimas preferenciais do assédio.
C
Assédio moral e assédio laboral são condições de assédio diferentes pela invisibilidade do segundo.
D
O medo ronda o coletivo quando o assédio moral no ambiente de trabalho é realizado ocultamente.
E
O assédio moral, pode-se dizer, é uma epidemia que assola o ambiente laboral e constrange muitos trabalhadores que buscam sua invisibilidade para escapar ao sofrimento.
Assinale a assertiva que descreve atitude danosa ao ambiente de trabalho produtivo:
A
conversa respeitosa.
B
cooperação.
C
escuta ativa.
D
assédio moral.
E
conduta ilibada.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades, trazendo danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho. É uma conduta que caracteriza assédio moral:
A
reclamar por tarefa não cumprida ou realizada com displicência
B
limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que lá ele permanece
C
aumentar o volume de trabalho com realização de serviço extraordinário
D
utilizar mecanismos tecnológicos de controle
O assédio moral no trabalho configura uma situação de violência que se estende no tempo e que pode levar a vítima a desenvolver, com maior frequência, o transtorno:
A
Bipolar;
B
Neurocognitivo maior;
C
De estresse pós-traumático;
D
De personalidade antissocial.
Assédio moral no trabalho é uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. A maioria dos estudos sobre assédio moral no trabalho aponta para três modalidades distintas que englobam todos os trabalhadores de um contexto organizacional.
Essas modalidades de assédio são:
A
Ascendente, vertical e descendente.
B
Horizontal, ascendente e diagonal.
C
Vertical, horizontal e diagonal.
D
Descendente, horizontal e ascendente.
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