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Questões de Concurso sobre Avaliação de desempenho
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Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se nos critérios estabelecidos na análise de cargo.
C
Certo
E
Errado
O único objetivo de uma boa avaliação de desempenho é garantir a aferição da produtividade dos servidores.
C
Certo
E
Errado
É correto afirmar que treinamento e avaliação de desempenho não fazem parte do planejamento de RH.
C
Certo
E
Errado
Exemplos de medidas subjetivas de desempenho são as escalas e os formulários utilizados por supervisores para avaliarem seus subordinados.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa, que apresenta quatro diferentes
métodos de avaliação do desempenho humano nas organizações.
A
Escalas gráficas; comparação grupal; escolha forçada; 90 graus.
B
Incidentes críticos; escolha forçada; avaliação por resultados; 360 graus.
C
Comparação aos pares; escalas gráficas; escolha aleatória; 360 graus.
D
Avaliação por resultados; incidentes críticos; comparação grupal; 90 graus.
E
Comparação grupal; escolha forçada; incidentes críticos; 90 graus.
No estudo de funções de determinado cargo, realiza-se o levantamento de medida de qualidade da execução que um cargo requer. Segundo Agostinho Minicucci, a isso damos o nome de:
A
Levantamento de interesses.
B
Análise do desempenho.
C
Quociente de desempenho.
D
Análise organizacional.
As afirmações abaixo expressam corretamente a opinião de Bergamini (1988) sobre Avaliação de Desempenho, EXCETO:
A
A responsabilidade pela avaliação, ainda que formalmente assumida pelo gerente, é de todos na organização.
B
O fato de a Avaliação de Desempenho ser tradicionalmente do chefe para o subordinado, mais que uma herança taylorista, reflete uma ausência de reciprocidade nas relações interpessoais.
C
A avaliação direta implica o julgamento do próprio avaliado sobre seu desempenho.
D
Na avaliação conjunta, avaliador e avaliado conversam sobre seu desempenho e preenchem juntos a ficha de avaliação de desempenho.
Sobre os "vícios da avaliação" descritos por Bergamini (1988), é INCORRETO afirmar:
A
O subjetivismo consiste em atribuir ao avaliado qualidades ou defeitos que são próprios do avaliador.
B
Efeito de halo é constituído pela contaminação de julgamentos.
C
A unilateralidade consiste em valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes.
D
A tendência central consiste em utilizar um único instrumento de avaliação.
De acordo com Chiavenatto (1988), os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento são, EXCETO:
A
Relatórios periódicos da empresa ou de produção.
B
Análise do desempenho da produção de empresas concorrentes.
C
Entrevistas com supervisores e gerentes.
D
Avaliação de desempenho.
O critério de desempenho real é o modo pelo qual se avalia o desempenho teórico e deve, sempre que possível, ser feito de acordo com a análise do cargo.
C
Certo
E
Errado
Caso a avaliação tenha sido realizada a partir de um perfil decorrente da análise de cargo, pode-se predizer, com uma boa margem de segurança (baixa probabilidade de erro), que o desempenho de Jonas será adequado e sua adaptação será mais fácil no cargo para o qual foi recomendado.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado