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Questões de Concurso sobre Metodologia de Pesquisa e Estatística Aplicada à Psicologia
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Os estudos descritivos, conduzidos para caracterizar determinado segmento da população, não permitem o estabelecimento de relação de causalidade entre variáveis.
C
Certo
E
Errado
O relatório psicológico para o chefe do serviço, da mesma forma que um laudo pericial, deve conter uma narrativa detalhada, precisa, clara e livre de ambigüidade sobre as questões por ele solicitadas.
C
Certo
E
Errado
A pesquisa qualitativa pretende:
A
relações de causa e efeito.
B
avaliar leis e explicações gerais.
C
controle dos fenômenos observados.
D
verificação de regularidades.
E
análise de significados.
Em um projeto de pesquisa comportamental, é
imprescindível:
A
especificar o problema-objeto.
B
experiências de laboratório.
C
estudo de campo.
D
entrevistas coletivas.
E
estudos de caso.
Existem diversos métodos e técnicas diferentes para se obter informações para pesquisa do comportamento organizacional. Sobre isso, é correto afirmar que:
A
questionários têm a vantagem de, como geralmente são anônimos, resultarem em respostas confiáveis.
B
entrevistas consomem tempo e exigem, cada vez mais, treinamento e habilidade, dependendo de sua profundidade e estruturação.
C
a grande possibilidade dos obsevadores fornecerem dados completos e exatos.
D
questionários apresentam como vantagem a alta taxa de devolução, o que facilita a generalização dos resultad
os.
E
as medidas não-reativas, ao serem usadas, alteram o ambiente que está sendo estudado.
Dados estatísticos numa determinada população,
associando a inserção no trabalho, mostram que
mulheres são acometidas de transtornos mentais
comuns (T.M.C.) quando: (Ludemir, Ana B. – Inserção
produtiva, gênero e saúde mental.)
A
exercem, simultaneamente, a função materna.
B
estão desempregadas ou empregadas
informalmente.
C
estão empregadas sob o regime da CLT.
D
trabalham em via pública.
E
assumem cargos de liderança.
No que se refere às metodologias de pesquisa para intervenção organizacional, é correto afirmar que:
A
a pesquisa na organização pode ser vista como
um meio de acelerar o processo de compreensão
de como realizar melhor o trabalho, mas o valor
do investimento pode levar a um custo-benefício
insatisfatório.
B
as metodologias mais adequadas para a
pesquisa de intervenção estão concentradas em
descrever, codificar e contar eventos para
favorecer a compreensão de "por que" as coisas
acontecem.
C
os métodos qualitativos de pesquisas nas
organizaçõesbuscamconcentrar-sena
exploração, em profundidade, da natureza e das
origens dos pontos de vista das pessoas ou das
razões e conseqüências da escolha de critérios
de desempenho corporativos.
D
devido às características colaborativas da
pesquisa de ação, é provável que os
participantes aprendam muito com o processo em
si, mas a morosidade para obter-se os resultados
dificulta sua aplicação.
E
as características-chave da pesquisa pura é que
ela pretende conduzir a desenvolvimentos
teóricos e a aplicações práticas dos seus
resultados na organização.
Ao método qualitativo de pesquisa, que é realizado numa situação interativa entre duas pessoas (entrevistado e entrevistador), que favorece o uso de outras possíveis fontes e vieses por parte de ambos, e que pode ser iniciado com uma pergunta guia ou disparadora, dá-se o nome de:
A
questionário.
B
entrevista aberta.
C
entrevista fechada.
D
estudo de caso.
E
estudo de caso.
Para o adequado desenvolvimento de uma coleta de informações, a entrega de questionários fechados é uma estratégia utilizada quando se pretende
A
obter informações sobre um pequeno grupo, por ser mais eficiente que a entrevista.
B
obter dados objetivos de um grupo previamente definido.
C
identificar aspectos comportamentais e emocionais de qualquer população.
D
obter informações subjetivas de uma população carente.
E
verificar os aspectos inconscientes de qualquer população.
Todo sistema de avaliação tende a apresentar algum tipo de problema que pode prejudicar o alcance dos objetivos desejados. No que diz respeito ao aspecto psicológico daquele que avalia, um problema comum é o efeito de halo, que trata de
A
avaliar um empregado, deixando-se levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente de trabalho.
B
valorizar demasiadamente as qualidades potenciais, ou seja, aquelas que poderão ser requeridas para o desempenho em outras funções.
C
forçar a avaliação em classificações centrais ou medianas, para não se comprometer ou para não enfrentar situações constrangedoras.
D
privilegiar alguma característica marcante do avaliado, o que dificulta interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
E
levar em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
Seria incorreto afirmar que, ao pesquisar a personalidade,
o psicólogo deve
A
focalizar não apenas um processo psicológico em particular, mas também a interação de diferentes processos.
B
não apenas estudar o processo da percepção, mas sim, como os indivíduos diferem em suas percepções e como essas diferenças se relacionam.
C
estudar um todo integrado, por envolver freqüentemente mais que uma compreensão de cada uma das partes.
D
estudar as características dos indivíduos que são observáveis através do comportamento, ou características tais como processos inconscientes, que são inferidos desse comportamento.
E
estudar apenas a percepção do indivíduo em seu cotidiano, bem como os aspectos fisiológicos e genéticos, que permitem a adequada pesquisa da personalidade.
Segundo Barros (2001), "A sociedade, através do Estado e seus diversos órgãos de controle, fez seu apelo às ciências "psi", como um lugar de produção de saber. Essas instituições demandam destes profissionais uma intervenção, na maioria das vezes, sob a alcunha de uma avaliação." Assinale a opção que expressa INCORRETAMENTE a opinião da autora sobre esse assunto.
A
Concorda que a produção de saber sobre o aparelho psíquico oferece hoje instrumentos científicos de avaliação de um indivíduo.
B
Afirma que as técnicas de avaliação psicológica são sérias e oferecem ao examinador condições de apontar algumas características do indivíduo.
C
Preocupa-se mais com a cientificidade do instrumento do que com o uso que dele é feito.
D
Chama a atenção para que a aplicação dos recursos habituais não se constitua em instrumento de segregação social.
A entrevista estruturada caracteriza-se, principalmente, por
A
ser realizada em ambiente neutro.
B
ser utilizada preferencialmente pela área de RH.
C
controlar o tempo de duração rigidamente.
D
apresentar um roteiro previamente definido.
E
oferecer a oportunidade de o entrevistado expressarse livremente.
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