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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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De acordo com Siqueira (2008), a ética deixou de ser uma questão estritamente do indivíduo que enfrenta dilemas morais em sua vida, adquirindo uma dimensão maior, a organizacional, que impacta o público interno, especificamente os empregados, e a sociedade como um todo. Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.
A
A ética empresarial é definida como um conjunto de regras, princípios e padrões que regem e orientam o comportamento da organização no mundo dos negócios.
B
Práticas organizacionais éticas seriam as baseadas em valores morais, tais como respeito no trato interpessoal, valores de igualdade de oportunidade, tratamento não discriminatório, respeito aos prazos, comprometimento com normas sociais etc.
C
A literatura é farta em apontar os conceitos de ética empresarial e responsabilidade social como intimamente relacionados, podendo, em alguns casos, considerá-los como sinônimos.
D
O custo de uma conduta antiética pode ir muito além de penalidades legais, notícias desfavoráveis na imprensa ou prejuízos nas relações com os clientes.
E
A tendência atual consiste em passar de iniciativas éticas de base legal para iniciativas cujas raízes estejam na cultura ou na integridade das empresas, nas quais a ética deve estar presente como valor fundamental.
Analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de carreira dos colaboradores visa planejar, juntamente com o colaborador, a trilha de carreira a ser percorrida para que ele se desenvolva na organização. As organizações podem adotar planos de carreiras diferentes: o plano de carreira vertical, também chamado de carreira em Y, no qual as promoções ou substituições podem ser feitas verticalmente (cargos mais elevados) ou o plano de carreira horizontal (cargos no mesmo nível, mas complexos ou envolvendo outras especialidades).
II. Nos quadros maníacos dos pacientes com transtornos de humor, há diminuição da atenção voluntária e aumento da atenção espontânea, com hipervigilância e hipotenacidade. A atenção do indivíduo em fase maníaca salta rapidamente de um estímulo para outro, sem se fixar em algo. Já nos quadros depressivos, geralmente há diminuição geral da atenção, ou seja, hipoprosexia. Em alguns casos graves, ocorre a fixação da atenção em certos temas depressivos (hipertenacidade), com rigidez e alguma diminuição da capacidade de mudar o foco da atenção (hipovigilância).
III. Cultivar o enfoque preventivo, ou seja, trabalhar as relações interpessoais na escola, visando à reflexão e conscientização de funções, papéis e responsabilidades dos envolvidos, não é uma das finalidades da psicologia escolar.
Marque a alternativa CORRETA:
A
Nenhuma afirmativa está correta.
B
Apenas uma afirmativa está correta.
C
Apenas duas afirmativas estão corretas.
D
Todas as afirmativas estão corretas.
Alguns autores (EDVINSSON; MALONE, 1998; STEWART, 1998; SVEIBY, 1998) entendem que o conhecimento gerado e/ou adquirido e efetivamente mantido por uma organização é representado pelo seu conjunto de capitais do conhecimento, o qual reflete: (1) os talentos e competências dos seus funcionários; (2) a eficácia dos seus sistemas e processos gerenciais, sua cultura, patentes e outros conceitos e modelos desenvolvidos; e (3) o caráter de seus relacionamentos com clientes, fornecedores, etc., a força de suas marcas, e sua reputação ou imagem. Os capitais são:
A
(1) humano - (2) estrutural - (3) de processos.
B
(1) pessoal - (2) de processos - (3) de relacionamento.
C
(1) humano - (2) de marketing - (3) de relacionamento.
D
(1) pessoal - (2) estrutural - (3) de marketing.
E
(1) humano - (2) estrutural - (3) de relacionamento.
Segundo Borges e Mourão (2013), o desempenho organizacional de um ser humano deveria ser definido a partir de uma perspectiva ampla, como algo inerente à sua vida junto a outras pessoas e dentro de diversos ambientes psicossociais. Tal definição necessita de ser realizada, levando em consideração o contexto no qual o ser humano está inserido. Considerando essas informações, assinale a alternativa incorreta.
A
As ações dos seres humanos em seu cotidiano, na maior parte das vezes, são realizadas de forma automática, isto é, eles não precisam tomar uma distância reflexiva dos eventos que cercam seu dia para pensar no curso de ação mais apropriado.
B
Quanto mais socializado um indivíduo for, mais ambíguas serão suas ações e mais dúvidas ele terá acerca de quais comportamentos adotar para responder às demandas provenientes de outras pessoas ou do próprio ambiente em que vive.
C
O desempenho pode ser conceituado como um conjunto de ações que um ser humano exibe em determinadas situações e que depende de sua compreensão tácita ou explícita do que seja esperado.
D
O comportamento humano não é um evento discreto, no sentido de exibir uma ação isolada no ambiente. Pelo contrário, ele é uma cadeia de ações articuladas e que só ganham sentido conforme sejam apresentadas em um contexto em que certas regras sejam respeitadas.
E
O desempenho humano depende da compreensão do sujeito acerca dos esquemas compartilhados que organizam cognitivamente determinada situação e interação social, tais como a cultura de um país, de um grupo e de uma organização.
Um grupo de pessoas desempregadas há mais de dois anos se reúne para discutir estratégias sugeridas pelo padre de uma paróquia de um bairro de periferia de uma cidade de médio porte para produção de renda. Analisando as alternativas apresentadas por uma psicóloga social, que colabora com a paróquia, decidem iniciar um empreendimento conjunto de produção de alimentos para atender ao público interessado: cantina da escola; festas de aniversário; coffee break de eventos; e outros. As tarefas são compartilhadas e o lucro dividido entre os participantes.
Com base nesse caso hipotético, é correto afirmar que se trata de
A
constituição de startups.
B
cooperativa popular de economia solidária.
C
empreendedorismos via SEBRAE.
D
programa de evangelização católica.
E
planejamento e desenvolvimento de networking.
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