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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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Apresenta como manifestação central uma exaustão de modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho, era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se
A
do alcoolismo relacionado ao trabalho.
B
do episódio depressivo no âmbito profissional.
C
do estresse pós-traumático no trabalho.
D
da síndrome do esgotamento profissional.
E
do distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.
Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.
C
Certo
E
Errado
O treinamento é uma das principais atividades da maioria das grandes organizações, incluindo-se o Setor Público e o setor privado, em todo o mundo. Conforme Spector (2004), cinco etapas são necessárias para que os programas de treinamento das organizações sejam eficazes, e cada etapa obrigatoriamente deve ter como base a etapa que a precede. A partir dessa informação, assinale a alternativa correta.
A
A primeira etapa consiste em definir os objetivos do treinamento. A segunda etapa consiste em conduzir uma avaliação da necessidade de treinamento. A terceira etapa consiste no projeto de treinamento. A quarta etapa consiste na aplicação do treinamento propriamente dito. A quinta e última etapa consiste na avaliação do treinamento.
B
A primeira etapa consiste no projeto de treinamento. A segunda etapa consiste em definir os objetivos do treinamento. A terceira etapa consiste em conduzir uma avaliação da necessidade de treinamento. A quarta etapa consiste na aplicação do treinamento propriamente dito. A quinta e última etapa consiste na avaliação do treinamento.
C
A primeira etapa consiste em conduzir uma avaliação da necessidade de treinamento. A segunda etapa consiste em definir os objetivos do treinamento. A terceira etapa consiste no projeto de treinamento. A quarta etapa consiste na aplicação do treinamento propriamente dito. A quinta e última etapa consiste na avaliação do treinamento.
D
A primeira etapa consiste em definir os objetivos do treinamento. A segunda etapa consiste no projeto de treinamento. A terceira etapa consiste em conduzir uma avaliação da necessidade de treinamento. A quarta etapa consiste na aplicação do treinamento propriamente dito. A quinta e última etapa consiste na avaliação do treinamento.
E
A primeira etapa consiste no projeto de treinamento. A segunda etapa consiste em conduzir uma avaliação da necessidade de treinamento. A terceira etapa consiste em definir os objetivos do treinamento. A quarta etapa consiste na aplicação do treinamento propriamente dito. A quinta e última etapa consiste na avaliação do treinamento.
Segundo o modelo tridimensional do comprometimento organizacional, é correto caracterizar o vínculo que a paciente estabelece com o próprio trabalho como afetivo.
C
Certo
E
Errado
O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Quando o treinamento é focado em competências,
A
fundamenta-se em aumentar o conhecimento das pessoas, com base na missão e nos valores da organização.
B
constitui-se a partir do diagnóstico do perfil de funcionários dos setores que envolvem as atividades-fim da organização.
C
diferencia-se de outros tipos de treinamento porque a maioria deles prescinde da realização de um levantamento de necessidades.
D
destina-se aos indivíduos com potencial para apresentar excelente desempenho, pois deve abranger um grupo restrito de profissionais.
E
baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.
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