Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

O rompimento das relações de trabalho devido à aposentadoria traz impactos no contexto global da vida, significando mais que um término de carreira ou afastamento de um emprego. Portanto, a forma como cada pessoa irá vivenciar este momento é variável de acordo com a cultura, os valores pessoais e socioeconômicos e o contexto onde vive. Em função da significação social conferida ao trabalho, é compreensível que a proximidade à aposentadoria também possa relacionar-se a crises identitárias. A transição para a aposentadoria será facilitada se a pessoa puder se preparar ainda quando estiver em atividade laboral. Como forma de auxiliar as pessoas para aposentadoria, as organizações têm adotado programas que consistem em um conjunto de ações e de atividades organizadas para atender a um público de trabalhadores que está em fase de pré-aposentadoria, geralmente faltando cinco anos, com o propósito de auxiliá-los a se prepararem para o futuro.

Essas iniciativas são chamadas corretamente de Programas de

De acordo com Borges-Andrade & Zanelli (2004), a Psicologia Organizacional e do Trabalho não está apenas interessada em mensurar e descrever fazeres humanos e práticas, mas também no “como” e no “porquê” nos contextos organizacionais e do trabalho. Busca pesquisar para conhecer os antecedentes e consequentes dos fenômenos que estuda, ou como eles dependem de características dos níveis individual, grupal, organizacional e da sociedade em geral. Os desafios que essa pesquisa precisa enfrentar incluem, segundo os autores mencionados:

I - Encontrar uma definição e os indicadores para os fenômenos que pretende investigar.

II - Medir e descrever os seus possíveis antecedentes e consequentes.

III - Encontrar contextos em que possam ser demonstrados padrões de variação desses antecedentes e consequentes.

IV - Ter em conta que aqueles fenômenos podem ser modificados por esses contextos e também modificá-los.

Dentre os desafios descritos acima, estão corretos:

O clima organizacional exerce influências diretas e indiretas sobre os comportamentos, motivação e produtividade dos indivíduos que atuam na organização. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O clima organizacional constitui-se de modo mais facilmente observável, caracterizado pelas percepções conscientes das pessoas a respeito do que acontece em seu entorno.

( ) O clima organizacional é identificável pelas representações que os componentes da organização fazem sobre os diversos aspectos contemplados no seu contexto vivencial, assim como pelos estímulos positivos e negativos daí advindos, os quais se refletirão, direta e indiretamente, nos comportamentos adotados.

( ) O clima organizacional é sempre individual, podendo ser visto como o humor ou estado de espírito daquela pessoa dentro da organização e nunca é variável, pois mantém-se estável mesmo sob dada situação vivida.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

Considerando as contribuições da Psicologia à saúde do trabalhador, é correto afirmar que

O gerente do setor X de uma empresa têxtil encaminhou um subordinado para o psicólogo da referida empresa, pois o mesmo vinha apresentando os seguintes comportamentos: dificuldade de comunicação, irritabilidade, agressividade verbal, desacato às normas e regras, absenteísmo e atrasos frequentes. Ao entrar na sala do psicólogo, o colaborador estava visivelmente irritado, manifestando agitação motora e agressividade verbal, queixando-se do gerente, dizendo que ele era autoritário, que não sabia se comunicar e que o clima de trabalho estava muito ruim, motivo pelo qual pediu ao psicólogo para transferi-lo de setor. Analisando o caso, tomando como referência a função do psicólogo nas organizações, é correto afirmar que ele deverá