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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

 
 
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Ano: 2019
Banca: Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco - UPENET IAUPE
Prova: UPENET/IAUPE - Prefeitura de Carnaíba - Psicólogo - 2019

Considerando o processo de organização grupal e sua dinâmica, leia e analise a seguinte definição:


“São padrões ou expectativas de comportamento, partilhadas pelos membros de um grupo, utilizadas para julgar da propriedade ou da inadequação de suas percepções, sentimentos e comportamentos. Mostram-se como um excelente substituto para o uso do poder, que, muitas vezes, provoca tensão e ônus aos membros de um grupo, pois, em vez de o líder estar constantemente utilizando sua capacidade de influenciar seus liderados, sua existência facilita seu trabalho e dispensa a necessidade do constante exercício e demonstração do poder”.


Assim, é CORRETO afirmar que a definição se refere ao conceito de

A

Papel.

B

Atmosfera grupal.

C

Atitude.

D

Campo de experiência.

E

Norma.

Ano: 2019
Banca: COSEAC
Prova: COSEAC - UFF - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho - 2019

Felippe aponta que, caso as informações dos três níveis de levantamento para a identificação de competências não estejam disponibilizadas, é necessário fazer um trabalho de “detetive” e iniciar o levantamento de necessidades de treinamento. São cinco passos para esta ação, conforme mostra a figura.

Imagem associada para resolução da questão

O terceiro passo é:

A

elabore a proposta de treinamento por competências.

B

realize reuniões com sua equipe para discutir ações possíveis.

C

parta para a investigação, siga os passos, observe, entreviste, entenda.

D

verifique seus achados com colegas de outras organizações.

E

prepare roteiro de entrevistas com base no nível do trabalho-executor.

Ano: 2019
Banca: COSEAC
Prova: COSEAC - UFF - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho - 2019

A Classificação Brasileira de Ocupações – CBO é, ao mesmo tempo, enumerativa e uma classificação descritiva. A função descritiva é utilizada em atividades em que informações de conteúdo do trabalho sejam requeridas. São elas:

A

na relação anual de informações sociais - Rais, na elaboração de currículos, na avaliação de formação de profissionais, no cadastro geral de empregados e desempregados - Caged, na avaliação de formação de profissionais.

B

nos serviços de recolocação de trabalhadores, no censo demográfico, na avaliação de formação de profissionais, na elaboração de currículos, nas escolas e nos serviços de imigração.

C

nos serviços de recolocação de trabalhadores, na elaboração de currículos, na avaliação da formação de profissionais, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas e nos serviços de imigração.

D

na relação anual de informações sociais - Rais, no censo demográfico, na avaliação de formação de profissionais, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas e nos serviços de imigração.

E

na relação anual de informações sociais - Rais, na elaboração de currículos, na avaliação de formação de profissionais, no cadastro geral de empregados e desempregados - Caged, nas escolas e nos serviços de imigração.

Ano: 2019
Banca: Instituto AOCP
Prova: Instituto AOCP - UFPB - Psicólogo - 2019

Sobre os desafios para a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O enfoque triple bottom line para a sustentabilidade introduz a necessidade de pensar em cada setor da organização e adequá-los aos interesses sociais.

B

A responsabilidade social presente nas organizações deve refletir, em primeiro lugar, na satisfação de seus clientes.

C

Os princípios gerenciais da sustentabilidade são o enfoque sistêmico e a visão de longo prazo.

D

No triple bottom line, a dimensão econômica deve ficar em segundo plano para que as dimensões social, natural e de trabalho possam ser satisfeitas.

E

O principal desafio da sustentabilidade é priorizar a humanização e a preservação ambiental em detrimento do lucro e do desenvolvimento econômico.

Ano: 2019
Banca: Universidade Federal Fluminense - UFF
Prova: UFF - UFF - Técnico Administrativo - Área Psicólogo - 2019
Devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing, segundo Guimarães e Rimoli, as seguintes situações:
A
realização de comentários injuriosos, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
B
estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, não atribuição de tarefas, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
C
estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, discriminação de salários, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
D
estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.
E
estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e não atribuição de tarefas.
   
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