Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

 
 
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Analise o trecho e assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:


____________ são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa.


A

Atividade de divulgação.


B

Avaliação de desempenho.


C

Determinação do perfil de vaga.


D

Excelência em gestão.


E

Atividade de ligação

De acordo com Campos (2017) o subsistema de treinamento diz respeito a capacitação das pessoas para novas funções e responsabilidades, ou seja, é fornecer a uma pessoa competências para que ela se torne habilitada a corresponder ao que a empresa quer. Os treinamentos que tem por objetivo transmitir aos novos funcionários as informações básicas sobre como funciona a organização são os programas de


A

estágio.


B

integração dos funcionários.


C

desenvolvimento de pessoal.


D

desenvolvimento de competências.

Liderança transformacional é aquela orientada para a sensibilidade do ambiente e dos liderados, permeada por comportamentos não convencionais.

C
Certo

E
Errado
Uma ferramenta utilizada no contexto organizacional para produção de intervenções é o modelo PATH. Nele, a intervenção em si acontece na fase “T”, sigla para a palavra “teste”.

C
Certo

E
Errado

Um psicólogo foi designado para realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa. Ele decidiu elaborar o questionário de sua pesquisa baseando-se na Teoria da motivação-higiene de Herzberg. De acordo com Cavancalti et al (2009), sobre a Teoria de Herzberg, é INCORRETO afirmar que:


A

Herzberg identificou que os fatores envolvidos na produção da satisfação no trabalho são distintos dos que levam à insatisfação.


B

uma concentração nos fatores higiênicos pode produzir a satisfação no trabalho e fazer com que as pessoas obtenham um maior desempenho, desde que gerenciados de forma sistemática pelo líder.


C

fatores motivadores são fatores de crescimento e relacionam-se ao trabalho em si, como execução da atividade, reconhecimento recebido, conteúdo do trabalho, responsabilidade e desenvolvimento.


D

fatores de higiene são externos à atividade, como política e administração da empresa, supervisão, relacionamentos interpessoais, condições de trabalho, salário, status e segurança, e quando presentes apenas impedem a insatisfação.


E

Herzberg propôs, para motivar, o enriquecimento dos cargos, de forma a proporcionar mais autonomia, senso de realização, responsabilidade e desenvolvimento aos funcionários.

   
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