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Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional
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Ano:
2019
Prova:
Excelência - Prefeitura - Psicólogo - 2019
Qual das atitudes a seguir NÃO deve ser tomada pelo Psicólogo recrutador durante uma entrevista para vaga de emprego?
A
Criar um clima positivo, sendo simpático e cordial na recepção, iniciando uma conversa geral, como por exemplo a facilidade na localização da empresa, o trânsito, como soube da vaga.
B
Disponibilidade para esclarecer dúvidas do candidato.
C
Condução da entrevista de modo que o candidato sinta-se com liberdade para expressar os fatos a seu modo, evitando prejulgamentos, suposições e conclusões precipitadas.
D
Nenhuma das alternativas.
Sobre as teorias do estresse no trabalho, é correto afirmar:
A
O estresse é uma vivência psicológica e não tem relação com a fisiologia do organismo.
B
Na medicina, na psicologia e no senso comum, o estresse indica tanto condições externas, ou uma força imposta ao organismo, quanto as respostas do organismo a essas forças e condições.
C
Os modelos teóricos atuais sobre o estresse indicam a origem, a natureza e as consequências do estresse gerado na vida organizacional.
D
Os estudos epidemiológicos sobre o estresse têm pouca eficácia sobre o tratamento.
E
O estado de estresse é vivenciado como um evento psicológico, e as fases de manifestação são reação de alarme diante do agente estressor, resistência e exaustão.
O conflito é o resultado das desigualdades existentes entre as pessoas que são desiguais e as organizações que também são desiguais entre si. Os conflitos são reações obtidas a partir da interação entre os diferentes pensamentos, estilos, desejos e ambições; é uma discussão e uma competição que está ligada no processo de junção dessas diferenças (CHIAVENATO, 2009). Os conflitos podem ser positivos ou negativos dentro de uma organização. Analise a seguir as assertivas sobre os resultados negativos dos conflitos.
I. Quando os conflitos são ignorados, parcialmente resolvidos ou mal solucionados geram uma pendência entre os envolvidos podendo afetar de imediato ou em longo prazo o desempenho da organização ( ).
II. Os conflitos, se mal administrados trazem graves consequências à organização, um conflito mal gerenciado traz consigo desperdício de tempo, colocação do bem-estar pessoal acima dos objetivos da organização, incompatibilidade entre as partes envolvidas ( )
III. O conflito gera muitas vezes ódio entre os envolvidos dificultando cada vez mais a comunicação e entrosamento entre os envolvidos, diminuindo cada vez mais as chances de um entendimento ( )
IV. O conflito em grau moderado não estimula novas ideias ou promove uma competição saudável e energiza o comportamento ( ).
A sequência CORRETA é:
A
V, V, V, F.
B
V, F, V, F.
C
F, V, F, V.
D
F, F, V, V.
E
V, V,V, V.
Em uma determinada empresa, um psicólogo realizou uma pesquisa para reconhecer competências e habilidades dos funcionários. Um dos funcionários avaliados apresentou melhor desempenho na capacidade de resolver problemas usando a visualização, boa memória, habilidade para discriminar cores e formas, boa coordenação motora e capacidade de orientação.
Considerando-se a proposta de inteligências múltiplas de Gardner, que tipo de inteligência está caracterizada nos resultados desse funcionário?
A
Lógico-matemática
B
Corporal-cinestésica
C
Linguística
D
Espacial
E
Intrapessoal
Uma organização pública trabalha com tecnologia de ponta e precisa treinar e desenvolver constantemente seus funcionários para o desempenho de suas atividades/tarefas na relação com a tecnologia e as mudanças tecnológicas. Nesse sentido, a organização investe em programas de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Sobre a aprendizagem e a educação no campo das organizações, considere as seguintes afirmativas:
1. Os processos de desenvolvimento podem sofrer uma abordagem tradicional ou moderna.
2. O treinamento pode ser considerado o cerne de um esforço contínuo e sistematizado para melhorar a competência das pessoas.
3. O desenvolvimento de pessoas está relacionado com a educação e a orientação para o futuro.
4. O desenvolvimento organizacional está relacionado com as mudanças que agregam valor ao negócio da organização, às pessoas e aos clientes.
Assinale a alternativa correta.
A
Somente a afirmativa 4 é verdadeira.
B
Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
C
Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.
D
Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
E
As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.
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