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Questões de Concurso sobre Psicopatologia do trabalho
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Quando se tem em pauta a discussão sobre a saúde do trabalhador e seus desdobramentos na organização, com foco em sua saúde mental, a Teoria da Subjetividade é a mais recente. Sua centralidade está, como o nome indica, na subjetividade do trabalhador. O trabalho, para ela, é o eixo norteador de aspectos sociais, culturais e subjetivos. Assim, interessa saber:
A
Pela fala do trabalhador, sobre a percepção de clientes e fornecedores acerca de sua área de atuação e ambiente externo.
B
Pela fala do trabalhador, sobre as vivências de sofrimento, as relações, as atividades e o ambiente de trabalho.
C
Por meio de um questionário específico, com foco na produtividade, nos resultados numéricos de uma área.
D
Por via remota e particular, as críticas e análises de um gerente sobre uma atividade ocupacional.
Dejours, em seu livro “A loucura do Trabalho”, faz considerações a respeito da psicopatologia do trabalho.
I. A ideologia da vergonha constitui uma verdadeira ideologia elaborada coletivamente contra uma ansiedade precisa.
II. O silêncio que envolve as questões de saúde, vida sexual pode conduzir a população a agravar os efeitos da doença, sem suavizar o sistema médico-sanitário.
III. A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar a ansiedade particularmente grave.
IV. A rigidez da organização do trabalho, o estilo de comando, os momentos de lazer podem levar sofrimento ao trabalhador.
Estão CORRETOS apenas os itens:
A
I e III.
B
I, II e III.
C
I, II e IV.
D
I, III e IV.
Ao mesmo tempo que o trabalho é fonte de prazer, pode ser também de sofrimento, levando ao esgotamento físico e psíquico. A síndrome de Burnout é uma doença correlacionada a este estado que é ocasionada pela combinação de três fatores:
A
desejos frustrados, excesso de ambição e vida social instável
B
exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional
C
atividade empreendedora, excesso de oportunidades e remuneração oscilante
D
conflitos familiares, ambiente hierárquico e ausência de regras comportamentais
A concepção sociopsicológica da síndrome de burnout identifica como fatores multidimensionais da síndrome:
A
constrição emocional, depressão, hipomania.
B
exaustão emocional, distanciamento afetivo, baixa realização profissional.
C
despersonalização, fadiga, isolamento social.
D
hipervigilância, embotamento afetivo, baixa resistência à frustração.
E
déficit de atenção, negligência laboral, comprometimento da memória de trabalho.
Para o estabelecimento da relação causal entre a doença e o trabalho, devem ser considerados, além do exame clínico e dos exames complementares:
I. História clínica e ocupacional.
II. Informações sobre o local de trabalho: presença de riscos apenas físicos ou químicos.
III. Dados epidemiológicos e da literatura atualizada.
IV. Depoimento e experiência dos(as) trabalhadores(as).
Está(ão) CORRETO(S):
A
Somente o item I.
B
Somente o item IV.
C
Somente os itens II e III.
D
Somente os itens I, III e IV.
E
Todos os itens.
A Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) auxilia na investigação psicológica de um contexto organizacional. Algumas dimensões são avaliadas por esta escala. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
A
Cognitiva; emotiva e social
B
Afeto e realização/ expressividade
C
Cultural; afeto e realização/ expressividade
D
Cognitiva e pensamento
E
Ambiente; social; emoção e realização/ expressividade
A classificação de Schilling é um método utilizado para estabelecer uma relação de causa e efeito entre patologias e o trabalho.
C
Certo
E
Errado
Na visão de Abraão e Santos (em Tamayo, 2004), o impacto das formas de controle mais estritas do trabalho sobre a saúde do trabalhador é
A
atenuado pela racionalização do trabalho nos moldes tayloristas.
B
potencializado pela desorientação do trabalhador diante da falta de flexibilidade do local de trabalho.
C
reduzido pela distribuição de responsabilidades frente a um trabalho dividido em unidades.
D
considerável quando o modelo do homo economicus é imposto a novas culturas organizacionais.
E
compensado pela segurança que um ambiente organizado confere ao trabalhador.
No ambiente de trabalho podemos considerar que o estresse ocupacional é fruto de ambientes ocupacionais onde há uma relação inadequada de demandas e recursos disponíveis. Desta forma, podemos considerar que a teoria de recursos e demandas no trabalho aborda especificamente que:
A
o nível de estresse pode ser representado por um crescimento linear de tamanho de efeito grande quando associado com a complexidade da tarefa.
B
uma cultura organizacional de clã é sempre ineficiente no que tangencia o manejo de estresse ocupacional para todos os membros de uma organização.
C
liderança transformacional contribui para a obtenção de recursos através de processos administrativos transacionais.
D
o nível de estresse pode ser representado pela dinâmica de emprego de recursos e demandas de natureza diversa, o que inclui demandas que podem requerer ao colaborador o empenho de recursos psicológicos para o seu manejo.
E
o nível de estresse pode ser representado pela dinâmica de emprego de recursos e demandas de natureza diversa, porém todas são caracterizadas por uma dimensão técnica de acordo com funções designadas.
São considerados transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS nº 1.339/1999, exceto:
A
Alcoolismo crônico relacionado ao trabalho.
B
Delirium, não sobreposto à demência.
C
Transtorno de déficit de atenção.
D
Transtorno orgânico de personalidade.
Josias apresenta sintomas de despersonalização, exaustão e autodepreciação, característicos da síndrome de burnout.
C
Certo
E
Errado
No que se refere ao alcoolismo crônico relacionado ao trabalho, PODE-SE afirmar:
A
Consiste num modo crônico e continuado de usar bebidas alcoólicas, caracterizado pelo descontrole periódico da ingestão ou padrão frequente de intoxicação.
B
O trabalho desprestigiado socialmente e isolado do convívio humano leva, necessariamente, ao alcoolismo crônico.
C
O trabalho não é considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico.
D
Uma frequência maior de casos de alcoolismo tem sido pouco observada em determinadas ocupações.
Ano:
2023
Prova:
CESPE/CEBRASPE - TJ ES - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia - 2023
O elevado nível de exigência, o empenho de grande esforço, o baixo nível de controle e o baixo nível de retorno ou compensação percebido pelos empregados são fatores que contribuem para o estresse no trabalho.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2023
Prova:
CESPE/CEBRASPE - TJ ES - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia - 2023
Indivíduos com lócus de controle interno têm menor propensão para agir de forma a eliminar ou enfrentar situações estressoras no trabalho, buscando mais apoio social na solução de problemas.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que explica corretamente, levando em consideração a obra de Spector (2012), o processo do estresse ocupacional.
A
Um fator estressante no trabalho é uma condição ou situação que requer uma reação adaptativa por parte dos funcionários
B
As reações psicológicas não envolvem reações emocionais como ansiedade e frustração
C
As reações comportamentais aos fatores estressantes no trabalho nunca incluem o uso de drogas
D
Todas as pessoas verão a mesma situação como um fator estressante do emprego
Em relação à saúde mental do trabalhador, assinale a alternativa em que não esteja corretamente listado e explicado um transtorno nesse cenário.
A
Estafa ou fadiga mental: caracteriza-se por uma alteração no sistema nervoso central (SNC) provocada pelo excesso de tarefas, gerando desgaste metabólico com sintomas físicos e mentais.
B
Síndrome de Burnout: distúrbio psíquico com sintomas físicos, sociais e psicológicos provocados pela ocupação profissional.
C
Depressão: transtorno psíquico duradouro com sintomas como tristeza, pessimismo, alteração do sono e do apetite ou ausência de emoções.
D
Transtorno de ansiedade: sintomas de ansiedade frequentes, constantes e duradouros, seguidos frequentemente de taquicardia e apneia, interferindo na rotina de sono, apetite e de trabalho.
Considerando, nos hospitais, os fatores de risco para o adoecimento mental dos profissionais de saúde veiculados à assistência da COVID 19, temos:
-
I. Incerteza sobre o tempo de duração da pandemia.
II. A jornada excessiva de trabalho vinculada a condições precárias.
III. Sentimento de inferioridade por salvar muitas vidas e atender a alta demanda.
IV. Falta de equipamentos de proteção individual, deixando-os mais expostos ao vírus.
-
Os fatores estão CORRETAMENTE indicados na alternativa
A
Uma está correta.
B
Duas estão corretas.
C
Três estão corretas.
D
Quatro estão corretas.
E
Todas são falsas.
Ano:
2023
Prova:
CESPE/CEBRASPE - TJ ES - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia - 2023
O desenvolvimento de locais e práticas de trabalho seguro revela-se estratégia eficaz de mitigação de problemas de saúde ocupacional.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2023
Banca:
COPEVE/UFAL - FUNDEPES
A Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional, por afetar majoritariamente profissionais da saúde, faz-se necessário que, no ambiente hospitalar, haja o desenvolvimento constante de estratégias de prevenção e encaminhamento para tratamento. Acerca das formas de prevenção e de tratamento da Síndrome de Burnout, dadas as afirmativas,
I. A supervisão clínica se mostrou um importante fator de proteção ao Burnout.
II. Uma das estratégias de autocuidado é desenvolver a percepção do Burnout, isto é, reconhecer que há um problema.
III. É necessário encarar o Burnout como um problema da relação indivíduo-processo de trabalho e não da perspectiva meramente individual.
IV. Estudos evidenciam que intervenções baseadas em atenção plena ou programas educacionais combinados com meditação podem ser opções de tratamento eficazes para a Síndrome de Burnout.
verifica-se que está/ão correta/s
A
IV, apenas.
B
I e III, apenas.
C
II e IV, apenas.
D
I, II e III, apenas.
E
I, II, III e IV.
Segundo Pauloné et al. (2015) o sofrimento psíquico presente nos trabalhadores das emergências, que atendem usuários que cometem atos suicidas, se manifesta em um modo de trabalhar
A
cuidadoso, pois possuem empatia suficiente para perceber o alto nível de sofrimento que atinge as pessoas que cometem um ato suicida.
B
tenso, predominantemente, porque o risco eminente de morte, ao qual está exposto o usuário, precisa ser rapidamente contido.
C
intencionalmente técnico, a fim de que possam cumprir, com eficiência e sem a influência de suas emoções, os protocolos destinados a usuários que cometem tentativa de suicídio.
D
dissociado de uma compreensão integral do cuidado e da possibilidade de um resultado efetivo de suas ações cuidadoras.
E
consciente de suas próprias dificuldades emocionais ao lidar com pessoas em condição de extremo sofrimento psíquico.
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