Questões de Concurso sobre Teorias

O método de AD de incidentes críticos baseia-se no fato de que existem características fundamentais no comportamento humano capazes de levar a resultados de trabalho positivos ou negativos. Esse método exige planejamento e montagem prévios, pois é bastante complexo.

Os dois fatores da teoria de Herzberg, os higiênicos e os de motivação, estão relacionados à insatisfação e à satisfação no trabalho, respectivamente.

Na teoria de campo de Lewin, a compreensão do comportamento humano depende de duas premissas básicas: ele é derivado de fatos coexistentes e esses fatos têm o caráter de um campo dinâmico no qual cada parte depende de uma inter-relação dinâmica com as outras.

As políticas da ARH, mesmo quando bem delineadas, proporcionam a aplicação de princípios sadios de administração apenas no que se refere exclusivamente às relações de alta qualidade.

A adequação do indivíduo ao cargo, subsídios para concessão de incentivos salariais meritórios e estímulo à maior produtividade são objetivos da AD.

A ARH pode assumir diferentes características dependendo das condições internas e externas da organização. A ação administrativa não é igual em todas as empresas, alterando-se em função de variáveis comparativas.

A fundamentação da teoria motivacional de Frederick Herzberg é extra-orientada.

Maslow formulou a sua teoria acerca da motivação com base na hierarquia de necessidades. À medida que o indivíduo satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas terão predominância no seu comportamento.

O nível mais elevado na hierarquia das necessidades de Maslow é a necessidade de estima.