Questões de Concurso sobre NR 03 - Embargo ou Interdição

extremo (E)

importante (I)

relevante (R)

severo (SE)

significativo (S)

É passível de embargo, pois o excesso de risco é extremo.

Não é passível de embargo, pois o excesso de risco é pequeno.

Não é passível de embargo, pois o excesso de risco é moderado.

É passível de embargo, pois o excesso de risco é substancial.

Certo

Errado

03, 05 e 17.

03, 30 e 32.

07, 32 e 35.

17, 32 e 35.

15, 16 e 33.

Morte; severa; significativa; leve; nenhuma

Somente morte e severa

Morte; provável; possível; remota

Provável; possível; morte; severa

Morte; quase morte, talvez; pesada; leve

I, III e V apenas

II, III e IV apenas

II, III e V apenas

I, IV e V apenas

I, III e IV apenas

A obra ou atividade que possuir mais de 50 funcionários.

A obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento em que o auditor fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco extremo.

A obra, a máquina ou equipamento em que o auditor fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco moderado.

A obra, a atividade, a máquina ou equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento que recebeu uma advertência prévia das autoridades.

Tanto o embargo quanto a interdição dizem respeito a medidas de punição aplicadas às empresas.

Trata-se de embargo a paralização total ou parcial da obra e de interdição a paralização total ou parcial de uma determinada atividade.

Embargo e interdição correspondem às mesmas medidas aplicadas, ou seja, termos diferentes que são equivalentes.

A interdição é passível de multa à empresa; o embargo, não.

Durante o período de embargo da obra, os funcionários não receberão o salário.

O embargo implica a paralisação total de máquina ou equipamento.

Para fins de aplicação da NR 3, o risco é expresso em termos de uma combinação das consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência.

Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a probabilidade conjuntamente.

O Auditor-Fiscal do Trabalho deve notificar a empresa se a situação de grave e iminente risco encontrada é passível de imediata adequação e de baixo custo para solução.

O embargo e a interdição são medidas de grave descumprimento das normas regulamentadoras de segurança e à saúde do trabalhador, caracterizando-se como medida punitiva primordial a imediata aplicação de multa.

Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.

Medidas de prevenção apresentam desvios ou problemas significativos. Não há garantias de que as medidas sejam mantidas. Uma consequência talvez aconteça, com possibilidade de que se efetive, concebível.

Medidas de prevenção inexistentes ou reconhecidamente inadequadas. Uma consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize.

Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo igual ou inferior a 15 (quinze) dias.

Medidas de prevenção adequadas, mas com pequenos desvios. Ainda que em funcionamento, não há garantias de que sejam mantidas sempre ou a longo prazo. Uma consequência é pouco provável que aconteça, quase improvável.

V – V – V.

V – V – F.

V – F – F.

F – V – F.

F – F – V.

possível, uma consequência é pouco provável que aconteça, quase improvável;

remota, uma consequência talvez aconteça, com possibilidade de que se efetive, concebível;

rara, uma consequência é medianamente esperada, mas não é tão comum sua ocorrência;

provável, uma consequência é esperada, com grande probabilidade de que aconteça ou se realize;

especial, uma consequência não é esperada, não é comum sua ocorrência, extraordinária.

Apenas I.

Apenas II.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

I, II e III.

bloquear o acesso de pessoas à área de risco a ser avaliada.

registrar, por meio de foto ou gravação de vídeo, a área de risco a ser avaliada.

avaliar o risco atual (situação encontrada) decorrente das circunstâncias encontradas, levando em consideração as medidas de controle existentes.

compor um grupo de pessoas expostas ao risco, a fim de formar um Grupo Homogêneo de Riscos, com objetivo de coletar informações fidedignas.

avaliar, junto com o responsável pela segurança do trabalho na empresa, se as condições que compõem o risco permitem intervenção imediata.

Uma

Duas

Três

Quatro

Cinco

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição.

Durante a vigência do período de embargo de uma obra, os trabalhadores continuam trabalhando normalmente em todas as atividades, inclusive nas adaptações de segurança.

A determinação da gravidade do risco em uma obra fica totalmente a critério do auditor fiscal, pois não há critérios estabelecidos na NR-3.

Havendo necessidade de interdição da obra, os trabalhadores serão dispensados e não receberão seus salários até que o problema referente à segurança seja sanado.

O auditor fiscal pode determinar o embargo da obra como medida emergencial quando identificada uma situação de grave e iminente risco aos trabalhadores, visando à prevenção de um possível acidente.

A NR-3 estabelece que, na primeira visita do auditor fiscal, este pode lavrar auto de infração e punição à empresa, para que o problema de segurança não venha a se repetir.

Fixar os procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias de assédio sexual, garantindo o anonimato da pessoa denunciante.

Divulgar entre os colaboradores as regras de conduta referentes a assédio sexual e outras formas de violência.

Adotar ações de orientação, capacitação e sensibilização de todos os funcionários sobre temas relacionados a violência e assédio, no mínimo a cada 18 meses.

Desenvolver regras de conduta sobre assédio sexual e inclui-las nas normas internas da organização.

na avaliação dos riscos, a classificação das consequências como leve significa, como princípio geral, que pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária da vítima por prazo igual ou inferior a 15 (quinze) dias.

ao realizar a classificação das probabilidades de ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, o auditor fiscal deverá entender como remota essa probabilidade em que há medidas de prevenção adequadas e com garantia de continuidade dessa situação, na qual uma consequência grave não é esperada.

considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador, na qual as medidas elementares de prevenção estão ausentes e inexiste tolerância para o erro humano.

a metodologia de avaliação quantitativa prevista nessa norma possui a finalidade específica de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor Fiscal do Trabalho, não se constituindo em metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador.

na caracterização de grave e iminente risco ao trabalhador, o Auditor Fiscal do Trabalho deverá estabelecer a inaceitabilidade do risco por meio da comparação entre o risco atual (situação perigosa) e o risco de referência (situação controlada, com medidas preventivas adequadas), em que o risco residual é desprezível.

3 – 4 – 1 – 2.

2 – 4 – 3 – 1.

2 – 4 – 1 – 3.

3 – 2 – 1 – 4.