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De acordo com a NR 17 do Ministério do Trabalho, para que os assentos utilizados nos postos de trabalho atendam aos requisitos mínimos de conforto, eles devem apresentar
borda frontal quadrada
altura única independente da estatura do trabalhador
formatação de base, segundo o critério do empregador
encosto com forma para proteção da região cervical
características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento
Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá
ser equivalente àquele admitido para os homens.
corresponder a 50 % do peso admitido para homens.
corresponder a 40 % do peso admitido para homens.
ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens.
ser levemente inferior àquele admitido para os homens.
Os critérios de avalição de conforto térmico e níveis de ruído em locais de trabalho, onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante são definidos pela Norma Regulamentadora − NR
17.
15.
7.
9.
24.
A organização do trabalho, segundo a NR 17, deve levar em consideração aspectos relevantes para um desempenho seguro do trabalhador. Em relação aos operadores de telemarketing e ao uso de head-sets, a NR 17 normatiza algumas situações previstas para segurança na operação.
NÃO constitui uma dessas normatizações que os head-sets devem
ter duplo fone de ouvido, de modo a permitir a conversação sem a interferência do ruído ambiental.
ter seus dispositivos de operação e controles de fácil uso e alcance.
ter garantidas pelo empregador a higienização e as condições operacionais recomendadas pelos fabricantes.
ser substituídos prontamente quando situações irregulares de funcionamento forem detectadas pelo operador.
permitir ajuste individual da intensidade do nível sonoro.
A vigilância em saúde do trabalhador visa à promoção da saúde e à redução da morbimortalidade da população trabalhadora. No dia a dia os trabalhadores estão sujeitos a diferentes riscos, tais como: riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, entre outros.
Entende-se por riscos ergonômicos:
As atividades expostas a ruído, vibração, radiação ionizante e não-ionizante, temperaturas extremas e pressão atmosférica anormal.
As atividades que utilizam equipamentos, máquinas e mobiliários inadequados, levando a posturas e posições incorretas; locais adaptados com más condições de iluminação e ventilação.
As atividades de proteção das máquinas, arranjo físico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, rotulagem de produtos.
As atividades expostas a agentes e substâncias químicas e poeiras minerais e vegetais.
As atividades expostas a vírus, bactérias e parasitas.
Com base nas disposições da Norma Regulamentadora no 17 do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa correta.
O transporte manual regular de cargas designa apenas as atividades realizadas de forma sempre contínua, o transporte de cargas realizado manualmente ou com o auxílio de instrumentos mecânicos, sem o auxílio de instrumentos movidos a motor ou energia elétrica.
Trabalhador jovem é todo aquele maior de 12 anos e menor de 14 anos de idade.
Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo dessas cargas poderá ser igual àquele admitido para os homens.
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar a saúde e prevenir os acidentes.
Todo trabalhador, sem restrições de peso, sexo ou idade, poderá realizar a atividade de transporte manual de cargas.
A respeito de ergonomia e condições de trabalho especificadas pela Portaria MTPS n.º 3.751/90, assinale a afirmativa correta.
Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho.
É vedada a distinção entre homens e mulheres designados para o transporte manual de cargas no tocante ao peso máximo das cargas transportadas.
Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, o empregador pode implementar sistemas de recompensa para funcionários cujo desempenho esteja acima da média do número individual de toques sobre o teclado.
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ser todos na mesma cor.
Nos locais de trabalho em que são executadas atividades que exijam solicitação intelectual, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de, no mínimo, 105 dB.
O equipamento utilizado para medir o nível de iluminamento no ambiente de trabalho é o
osciloscópio digital.
cromatógrafo.
luxímetro.
multímetro.
espectrofotômetro.
Em visita de inspeção a enfermeira observou que o trabalho desenvolvido no Setor X da empresa exige solicitação intelectual e atenção constantes. Considerando-se que as atividades realizadas no local não apresentam correlação com as relacionadas na NBR 10.152, de acordo com a NR 17 – Ergonomia, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até
65 dB(A).
70 dB(A).
75 dB(A).
80 dB(A).
85 dB(A).
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender ao seguinte requisito mínimo de conforto:
altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.
características de muita conformação na base do assento.
borda frontal retangular.
encosto com forma retangular para proteção da região lombar.
borda frontal achatada.
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho (Norma Regulamentadora nº 17 do Ministério do Trabalho e Emprego).
Especificamente nas atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido:
A Norma Regulamentadora que discute a questão da ergonomia nos postos de trabalho (NR 17) indica que nas situações na qual haja excesso de carga muscular estática ou dinâmica deve-se observar se
a avaliação de desempenho para remuneração leva em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
são incluídas pausas para descanso quando o peso levantado pelo trabalhador for maior que três vezes o seu próprio peso.
há exigência de produção com aumento gradativo em relação aos níveis de produção vigentes na época anterior a afastamento até 15 dias.
o estabelecimento de adaptações preventivas quanto ao levantamento e transporte de carga são definidos pelo perito médico do INSS.
o peso máximo para o transporte de cargas executados por mulheres poderá ser superior àquele admitido para os homens de maior faixa etária.