Questões de Concurso sobre Burocracia

constituem um conjunto harmônico de teses sobre a lógica das organizações.

expressam a ideologia de seu tempo enquanto instrumentos de dominação social.

constituem formas de explicitação de uma racionalidade revolucionária e transformadora.

auxiliam a superar o controle estatal sobre a dinâmica autorreguladora do mercado.

desconsideram os elementos estruturais das empresas para ressaltar a estrutura do Estado.

do estado de bem-estar.

da burocracia moderna.

da reprodução social.

da consciência de classe.

da liderança carismática.

Todas as burocracias têm uma divisão explícita de trabalho, em que cada posição ou posto tem um conjunto delimitado de responsabilidades, os empregos constituem uma carreira na qual os indivíduos sobem na hierarquia segundo mérito e tempo de serviço.

As normas que governam comportamentos para qualquer posição, bem como para relações entre posições, são explícitas, claras e codificadas de forma escrita, em um estatuto.

Posições diferentes são ordenadas hierarquicamente, com posições e postos mais altos supervisionando os mais baixos, respectivamente. Essas posições e postos não pertencem às pessoas encarregadas, mas às organizações como um todo.

A regulamentação das pessoas e posições são subjetivas; os indivíduos exprimem emoções e paixões, o que é salutar quando desempenham os papéis que lhe são designados, que, por sua vez, são desempenhados pela sua competência técnica.

Poder.

Governo.

Estado.

Política Pública.

a inconstância nas rotinas e procedimentos.

dificultar a corrupção.

favorecer o nepotismo.

a sobreposição de atividades.

a parcialidade nas decisões.

Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.

Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.

Somente a afirmativa II é verdadeira.

Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.

Somente a afirmativa III é verdadeira.

à regra exercida através do uso do conhecimento.

ao poder sustentado por um indivíduo ou pequeno grupo.

à regra exercida através da eleição de membros para representar a sociedade.

à regra exercida por meio da palavra escrita que oferece as bases para a autoridade racional legal.

à forma de governo na qual as partes opostas entram em entendimento para gerar juntos interesses comuns.

Certo

Errado

dependência pessoal fixa, relações pessoais de confiança e pacto de fidelidade.

qualificação profissional, competência funcional fixa e obediência às obrigações objetivas do cargo.

hierarquia fixa de cargos, recrutamento patrimonial e desapropriação de prebendas.

competência burocrático-legal, capacitação profissional e nomeação de prebendas.

autonomia decisória, seleção discricionária dos serviços e obediência ao sistema disciplinar fixo.

( ) O funcionário não é dono dos materiais, ferramentas ou utensílios que utiliza.

( ) A tomada de decisões é realizada de forma coordenada e hierárquica, com os postos mais altos supervisionando os mais baixos.

( ) as funções e os postos ocupados segundo competência pessoal pertencem primeiro as pessoas que os conquistaram e em segundo, as organizações

( ) Neste tipo de organização, ocorre a separação entre a s atividades relacionadas ao trabalho do funcionário na organização e aquelas que dizem respeito a sua vida pessoal.

Weber e os neoweberianos.

Marx e os marxistas.

Durkheim e os funcionalistas.

Augusto Comte e os neopositivistas.

Marx e os neopositivistas.

Há duas formas diferentes de entendimento da pobreza. A pobreza absoluta refere-se à falta dos recursos básicos, necessários para manter a saúde e o bom funcionamento do corpo. A pobreza relativa envolve a avaliação das distâncias entre as condições de vida de alguns grupos e aquelas desfrutadas pela maioria da população.

Como escreveu Gusdorf, as Ciências Humanas são ciências ambíguas, pois o homem, que é ao mesmo tempo objeto e sujeito, não pode colocar-se a si mesmo entre parênteses para considerar uma realidade independente dele" .

Giddens, em Sociologia , assinala que o desemprego é um problema recorrente nos países industrializados. Sendo o trabalho um elemento estruturador na vida do ser humano, a experiência do desemprego, em termos psicológicos, é geralmente desorientadora.

Para Weber, a expansão da burocracia poderia ser evitada nas sociedades modernas. Ele sugeria outras formas de lidar com as exigências administrativas dos sistemas sociais de larga escala, até porque acreditava que a burocracia exibia várias deficiências.

A maior parte das Ciências Humanas ou Sociais surgiu no século XIX. Ela é produto de uma sociedade ocidental que, a partir do século XVIII, introduziu a mudança permanente e, apoiada em uma perspectiva racional, rompeu de um lado com a religião e, de outro, com a literatura.

O caráter formal, impessoal e profissional da burocracia, ou seja, o fato de que visa ser um sistema social racional por excelência, tem como principal conseqüência tornar previsível o comportamento das pessoas que dela participam.

As burocracias têm sua fonte de legitimidade na dominação tradicional, e é o predomínio desse tipo de dominação dentro de um sistema social que define a existência de uma organização ou burocracia.

A dominação carismática é um poder de base racional, instável, e que facilmente adquire contornos revolucionários. O líder carismático mantém seu poder, enquanto seus seguidores reconhecem nele forças extraordinárias. É uma dominação essencialmente pessoal.

A burocracia é mais amplamente desenvolvida quanto mais ela se humaniza, quanto mais completamente alcança as características específicas que são consideradas como virtudes almejadas pelas grandes civilizações: o amor, a eliminação do ódio e de todos os elementos pessoais que priorizam a razão.

A dominação burocrática é aquela cuja legitimidade se baseia em normas pessoais e irracionais. O predomínio desse tipo de dominação, dentro de um sistema social, define a existência de uma organização ou burocracia.