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Questões de Concurso sobre Aquisição Interna e Externa
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A empresa ABC tem investido em marketing de recrutamento para aumentar a atratividade e a visibilidade de sua marca como empregadora. A área de Gestão de Pessoas organizou os fatores de atratividade da organização em três grupos: intrínsecos, extrínsecos e eventuais.
Relacione cada fator de atratividade a seguir ao respectivo grupo.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
A
1 – 2 – 3 – 1.
B
2 – 3 – 1 – 1.
C
3 – 2 – 1 – 2.
D
2 – 1 – 3 – 3.
E
1 – 3 – 2 – 2.
A auditoria interna tem como objetivo agregar valor à organização.
Assinale a alternativa correta sobre suas atividades.
A
A dependência ao órgão superior da organização e a objetividade são dois pressupostos fundamentais para o exercício da auditoria interna.
B
O objeto selecionado em uma auditoria normalmente é um servidor ocupante de função específica ou uma unidade administrativa.
C
As condutas previstas nos dispositivos legais relativos às punições administrativas, civis e penais, servem para ilustrar os tipos de fraude que podem ser praticados contra a Administração Pública, apesar de não ser papel do auditor interno governamental efetuar a tipificação ou o julgamento.
D
A auditoria interna constitui-se em um conjunto de procedimentos, tecnicamente normatizados, que funciona por meio de acompanhamento direto das unidades administrativas, avaliação de resultados e proposição de ações punitivas para os desvios gerenciais da entidade à qual está vinculada.
E
O serviço de avaliação de compliance busca a obtenção e a avaliação de evidências a respeito das demonstrações contábeis de um órgão ou de uma entidade para emitir opinião indicando se sua apresentação está adequada e de acordo com os princípios contábeis.
Ano:
2025
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O outsourcing cuida de fazer com que uma operação externa à organização seja transferida internamente, de modo que ela consiga fazê‑la melhor e de maneira mais econômica.
C
Certo
E
Errado
Para a eficácia no comportamento interpessoal na organização, convém que o colaborador aprenda conhecimentos novos e necessários à instituição.
C
Certo
E
Errado
No que se refere a regulação, políticas de compras e inovação no contexto das regras de conteúdo local, assinale a opção correta.
A
A regulação atua apenas como uma barreira burocrática, não influenciando significativamente as políticas de compras e inovação.
B
As políticas de inovação têm prioridade sobre as regras de conteúdo local, relegando-as a um papel secundário no processo regulatório.
C
As regras de conteúdo local nas compras públicas são estritamente regulamentadas, mas sua implementação não tem impacto direto nas políticas de inovação.
D
As políticas de compras são independentes das regras de conteúdo local, enquanto a regulação se concentra exclusivamente nas práticas comerciais.
E
A regulação desempenha um papel crucial na definição das regras de conteúdo local, que, por sua vez, influenciam as políticas de compras e inovação.
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O recrutamento interno tem a vantagem de requerer socialização organizacional dos ingressantes.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa INCORRETA sobre recrutamento interno e externo:
A
O recrutamento interno visa aproveitar talentos já existentes na organização.
B
O recrutamento externo busca trazer novos talentos para a organização.
C
O recrutamento interno pode gerar desmotivação se as promoções forem baseadas em favoritismo.
D
O recrutamento externo é sempre preferível ao recrutamento interno.
E
Ambos os tipos de recrutamento têm vantagens e desvantagens que precisam ser analisadas.
Sob a perspectiva da matriz de Ansoff, as estratégias corporativas que são orientadas para fusões e aquisições são empreendidas
A
na diversificação de um novo produto para um novo mercado.
B
no aumento da falia em um mercado existente para um produto específico.
C
no desenvolvimento de um novo produto para um mercado existente.
D
na penetração em um mercado existente para um produto existente.
E
no desenvolvimento de um novo mercado para um produto existente.
O recrutamento interno reforça a valorização e a possibilidade de crescimento da força de trabalho, além de ser menos oneroso e implicar menos riscos, porém apresenta como ponto negativo o fato de não permitir uma real renovação no quadro da força de trabalho.
C
Certo
E
Errado
De acordo com a teoria da dependência dos recursos, o acesso a recursos físicos e financeiros deve ocorrer, invariavelmente, no ambiente interno da companhia, cabendo aos conselheiros promover articulação junto aos acionistas para obtenção de recursos essenciais para a companhia.
C
Certo
E
Errado
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Analise as seguintes opções, e assinale a que descreve corretamente uma vantagem do recrutamento interno.
A
Diminui o tempo e os custos associados ao processo de contratação
B
Reduz a moral dos funcionários atuais
C
Aumenta os custos com treinamento
D
Introduz novas perspectivas e ideias na organização
O recrutamento interno é aquele em que, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus próprios colaboradores, maximizando os talentos da organização, visando reter colaboradores importantes para a empresa.
Assim, quando um empregado é promovido dentro da empresa, sem a necessidade de ser transferido para outro departamento, o tipo de movimentação denomina-se:
A
Movimentação retida.
B
Movimentação vertical.
C
Movimentação cruzada.
D
Movimentação diagonal.
E
Movimentação horizontal.
Assinale a alternativa que apresenta o que é organização.
A
Organização é a área da empresa que transforma recursos em bens e serviços.
B
Organização é a área da empresa que apoia o desenvolvimento das pessoas.
C
Organização é a análise e o diagnóstico do ambiente da empresa.
D
Organização é a aplicação de decisões e de ações operacionais.
E
Organização é a coordenação de recursos materiais e humanos.
O recrutamento interno é aquele realizado internamente na empresa. Ou seja, o recrutador busca encontrar nos próprios funcionários da empresa aqueles que possuem o perfil da vaga que está aberta.
A desvantagem desse tipo de recrutamento é que mesmo sendo um processo mais rápido, fica mais caro para a empresa.
C
Certo
E
Errado
A organização formal, seja uma empresa comercial ou uma repartição governamental visualizada como um sistema, apresenta as seguintes características, EXCETO:
A
um sistema aberto, com várias transações entre ele e seu meio ambiente.
B
um sistema para desenvolver e usar o poder, com graus variados de autoridade e responsabilidade, tanto no interior da organização como no ambiente externo.
C
sujeita a considerável incerteza no tocante às informações presentes às futuras condições ambientais e às consequências dos seus próprios atos.
D
complexa, por conter numerosos subsistemas, sendo contida em sistemas mais amplos e sendo atravessada por sistemas superpostos.
E
um sistema fechado, sem transações entre ele e seu meio ambiente.
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Assinale a alternativa que apresenta o conceito básico de administração que é um sistema humano, social e cultural que, através da cooperação, recursos, normas estabelecidas e divisão de tarefas, realiza atividades com o objetivo de alcançar objetivos comuns ou compartilhados.
A
Gerenciamento.
B
Administração.
C
Organização.
D
Estruturação.
E
Coordenação.
Os neoclássicos dão algumas pinceladas adicionais no conceito de organização formal. A organização consiste em um conjunto de posições funcionais e hierárquicas orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. São princípios fundamentais da organização formal, EXCETO:
A
divisão do trabalho.
B
especialização.
C
hierarquia.
D
amplitude administrativa.
E
ausência de autoridade.
A organização informal é o resultado da interação
espontânea de seus membros, constituindo‐se em uma
contrapartida da organização formal, que não é capaz de
conformar a realidade concreta.
C
Certo
E
Errado
Consiste em uma das particularidades da organização informal:
A
baseada em uma divisão racional do trabalho.
B
circunscrita a um local físico.
C
representada através do organograma.
D
amplia-se a todos os interesses comuns das pessoas envolvidas.
A estrutura organizacional é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas. A organização pode ser formal, quando baseada em uma divisão racional do trabalho ou organização informal, quando emerge de forma espontânea e naturalmente entre as pessoas que ocupam posição na organização. Nesse contexto, São considerados princípios básicos da organização formal, EXCETO:
A
Hierarquia administrativa.
B
Divisão de trabalho.
C
Cadeia de comando.
D
Restrição de controle administrativo.
E
Centralização.
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