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Questões de Concurso sobre Avaliação do Desempenho
Disciplina
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A avaliação de desempenho de um empregado não depende muito do processo perceptivo, fator que praticamente não influencia a avaliação.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2002
educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Ela compreende três etapas interdependentes: formação, desenvolvimento e treinamento profissionais. É correto afirmar que:
a formação profissional aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão;
B
a formação profissional adapta o homem para um cargo ou função;
C
o treinamento aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão;
D
o treinamento prepara o homem para uma profissão;
E
o desenvolvimento aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão.
Os traços individuais estão diretamente relacionados a um bom desempenho, devendo ser mais enfatizados que o próprio comportamento do empregado.
C
Certo
E
Errado
Os sistemas de avaliação de desempenho devem ter como foco a missão da empresa.
C
Certo
E
Errado
A Avaliação de Desempenho é importante quando traz benefícios para:
A
corpo gerencial.
B
a organização e para o funcionário.
C
a organização e o gerente.
D
avaliador.
E
a área de recursos humanos.
São decisões fundamentais para a implantação da Avaliação de Desempenho:
A
a Avaliação de Desempenho deve ter mão única.
B
quem deve fazer a Avaliação de Desempenho.
C
por que avaliar, como comunicar a Avaliação de Desempenho.
D
deve ser feita pois é obrigatório por lei.
E
as alternativas "c" e "d" estão corretas
Assinale a alternativa FALSA:
A
No processo de treinamento as pessoas aprendem ou adquirem conhecimentos específicos.
B
No processo de treinamento as pessoas adquirem habilidades em função de objetivos definidos.
C
No processo de treinamento as pessoas dificilmente modificam atitudes diante das relações entre pessoas.
D
O treinamento é um processo educacional aplicado de maneira geralmente sistemática e organizada.
Um programa de avaliação de desempenho objetiva, entre outros aspectos, mostrar aos empregados os resultados que dele são esperados.
C
Certo
E
Errado
O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:
A
punir as pessoas pelos erros.
B
desenvolver os profissionais.
C
fornecer apenas recompensas financeiras.
D
conhecer o passado profissional do empregado.
E
estimular os confrontos.
Em relação aos critérios de avaliação do desempenho das organizações, analise as seguintes conceituações:
A
I e II;
B
I e III
C
I e IV
D
II e III
E
II e III
A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em três níveis, a saber,
A
nível organizacional, dos recursos humanos e das tarefas e operações
B
redução de absenteísmo, elevação de conhecimento das pessoas e mudanças de atitudes das pessoas.
C
aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e serviços e aumento de habilidades das pessoas.
D
aumento da eficácia organizacional, melhoria da imagem da empresa e aumento da eficiência.
E
facilidade nas mudanças e na inovação, melhor relacionamento entre empresa e empregados e melhoria de qualidade e serviços.
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