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Questões de Concurso sobre De Substituição de Postos-chave
Disciplina
1
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Além dos benefícios legais, previstos na legislação e nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a exemplo de
A
férias e gratificação de natal.
B
gratificações por tempo de serviço.
C
bolsa de estudo.
D
assistência médica.
E
descanso semanal remunerado.
O planejamento de pessoal é uma ferramenta estratégica do RH que tem como principal finalidade:
A
Antecipar e equilibrar as necessidades quantitativas e qualitativas de mão de obra da instituição.
B
Substituir integralmente a necessidade de processos seletivos externos na organização.
C
Limitar-se ao dimensionamento do quadro de funcionários terceirizados.
D
Restringir-se às atividades operacionais de registro de frequência e folha de pagamento.
E
Centralizar todas as decisões sobre promoções e demissões sem análise setorial.
Regis atua na área de Recursos Humanos de uma instituição pública. Seu vínculo com a instituição visa estabelecer os seus direitos e deveres. No dia a dia, ele conduz processos seletivos, auxilia na implementação de políticas de saúde e segurança no trabalho, administra questões salariais, entre outros assuntos pertinentes ao seu trabalho.
Frente ao exposto, é correto afirmar que esses exemplos estão relacionados, respectivamente, à definição de
A
trabalho e função.
B
emprego e cargo.
C
emprego e função.
D
relação de trabalho e tarefa.
E
regime de trabalho e cargo.
Ano:
2025
Banca:
Unochapecó
O Analista de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Chapecó recebeu a seguinte demanda:
O setor de folha de pagamento detectou inconsistências em alguns vencimentos de servidores efetivos e comissionados, incluindo divergências em horas extras, gratificações e adicionais de função. Além disso, foi solicitada uma atualização da estrutura de cargos e salários, considerando a necessidade de adequação às normas do Quadro Geral dos Servidores do Poder Legislativo Municipal, instituído pela Lei Complementar nº 499/2012.
Considerando o contexto, assinale a alternativa correta sobre as atribuições do Analista de Recursos Humanos e sua relação com a Lei Complementar 499/2012:
A
O Analista de RH pode efetuar alterações nos salários dos servidores e redefinir cargos de forma unilateral, sem necessidade de observância da Lei Complementar 499/2012.
B
O Analista de RH tem competência exclusiva para aprovar gratificações e adicionais, independentemente de parecer da Mesa ou do setor jurídico.
C
Cabe ao Analista de RH executar apenas tarefas administrativas, não cabendo a ele analisar ou corrigir inconsistências na folha de pagamento.
D
É atribuição do Analista de RH elaborar, controlar e acompanhar a estrutura de cargos e salários, realizar pesquisas salariais e analisar a consistência das informações da folha de pagamento, observando o Quadro Geral de Servidores estabelecido pela Lei Complementar 499/2012.
O profissional de recursos humanos que atua como business partner desempenha o papel de protagonista no entendimento dos problemas de negócios em sua área de atuação, mas não interfere na definição da estratégia e dos indicadores de desempenho, cuja responsabilidade é exclusiva de profissionais especialistas na área.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o tipo de atuação (função) da organização e a respectiva política de recursos humanos.
A
Relações trabalhistas – desenvolvimento de recursos humanos.
B
Sistemas de informação – manutenção de recursos humanos.
C
Avaliação de desempenho – monitoração de recursos humanos.
D
Desenvolvimento organizacional – aplicação de recursos humanos.
E
Integração – provisão de recursos humanos.
Os planos de benefícios sociais são planejados para auxiliar o colaborador tanto dentro como fora da empresa. Eles podem ser legais ou espontâneos, monetários ou não monetários, assistenciais ou supletivos.
Assinale a alternativa que apresenta um benefício supletivo.
A
Serviço social.
B
Horário móvel de trabalho.
C
Seguro de vida em grupo.
D
Seguro de acidentes pessoais.
E
Complementação de aposentadoria.
Uma unidade de atendimento público identificou aumento nas faltas não justificadas de servidores ao longo dos últimos meses, o que comprometeu a continuidade de alguns serviços. A gestão passou a monitorar essas faltas com mais rigor, implementando medidas para reduzir esse problema.
No contexto do comportamento organizacional, esse tipo de situação está diretamente relacionado ao(à):
A
Absenteísmo.
B
Rotatividade.
C
Furto e sabotagem.
D
Conflito interpessoal.
E
Cidadania organizacional.
Um servidor estatutário busca converter parte do período de férias em pecúnia. Entretanto, a legislação local estabelece condições específicas para esse procedimento, exigindo autorização prévia e análise de conveniência. Após verificar a solicitação, o setor de recursos humanos identificou pendências na documentação. O que reflete uma solução consistente?
A
Registrar as férias e processar a conversão sem cotejo documental, agilizando a quitação da folha.
B
Destinar o pedido ao setor de finanças, abdicando de verificação de requisitos legais.
C
Solicitar a entrega dos formulários e comprovações previstos na regulamentação, instruir o processo e aguardar deferimento oficial conforme critérios legais.
D
Considerar a solicitação inviável, impedindo a análise de cada item referente à legislação específica.
O diretor da área de recursos humanos de certa organização afirmou que, em 2024, as principais atividades que realizou no trabalho foram: implementação de práticas de gestão participativa na organização; melhoria das condições de trabalho na organização; e atribuição de prêmios aos melhores funcionários de sua área.
Essas atividades estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções da administração:
A
direção; direção; direção;
B
direção; organização; direção;
C
organização; organização; controle;
D
planejamento; direção; direção;
E
planejamento; organização; controle.
O controle de recursos humanos é uma tarefa dinâmica, mas imprescindível para a racionalidade organizacional. Assinale a alternativa correspondente ao sistema que envia conteúdos diários para os funcionários baterem suas metas onde o gestor tem acesso a um dashboard que permite acompanhar os dados em tempo real facilitando o controle do desempenho.
A
Espelhamento.
B
OKR.
C
Brainstorming.
D
Sistema de histograma assistido.
No modelo integrado de gestão por competências, a noção de carreiras está atrelada apenas aos tipos operacionais e gerenciais.
C
Certo
E
Errado
A Prefeitura de um determinado município utiliza um software de gestão de Recursos Humanos para automatizar seus processos. O Agente de Recursos Humanos precisa gerar um relatório com o número de horas extras realizadas pelos servidores de um determinado setor no último mês.
Para obter essa informação de forma rápida e precisa, assinale a alternativa que apresenta a CORRETA ferramenta de software ele deve utilizar.
A
Módulo de recrutamento e seleção, que armazena os dados dos candidatos e histórico de processos seletivos.
B
Módulo de controle de ponto eletrônico, que registra as entradas, saídas e intervalos dos servidores, permitindo o cálculo automático de horas extras.
C
Módulo de treinamento e desenvolvimento, que registra os cursos realizados pelos servidores e seus respectivos certificados.
D
Módulo de avaliação de desempenho, que armazena as avaliações dos servidores e seus planos de desenvolvimento individual.
E
Módulo de comunicação interna, que permite o envio de comunicados, avisos e mensagens aos servidores.
Em recursos humanos, detalhar o que o cargo exigirá de seu ocupante em termos de nível de escolaridade, habilidades, competência e capacidades para seu adequado desempenho, refere-se ao conceito de:
A
análise de cargo
B
rotação de cargo
C
descrição de cargo
D
enriquecimento de cargo
Um dos diferenciais do profissional de recursos humanos que atua como consultor interno, cujo foco principal é o crescimento da receita da empresa, é a possibilidade de desconsiderar as políticas internas em suas intervenções.
C
Certo
E
Errado
No ambiente de trabalho, as pessoas são vistas como
A
recursos homogêneos com impacto limitado.
B
ativos estratégicos que contribuem com habilidades e inovação.
C
funções operacionais sem poder de decisão.
D
custos fixos que devem ser minimizados.
E
responsáveis apenas pelas metas de curto prazo.
Recursos são os meios utilizados pelas organizações para atingir seus objetivos. Recurso patrimonial refere-se
A
aos bens intangíveis, tais como conhecimento, patentes, logomarcas registradas.
B
ao capital disponível, bem como demais fontes de financiamento às atividades organizacionais.
C
ao somatório de competências oriundas dos indivíduos que compõem a organização.
D
aos bens físicos (tangíveis) empregados em uma organização, que tem natureza permanente.
E
aos recursos incorpóreos que agregam valor e conferem vantagem competitiva à organização.
Uma grande indústria, pertencente ao Grupo 1 de obrigatoriedade do e-Social, está na fase de consolidação dos seus eventos. O Técnico em Recursos Humanos deve garantir o correto alinhamento das informações de quatro áreas distintas:
1. Um colaborador foi admitido e seu cadastro foi enviado;
2. Um segundo colaborador sofreu um acidente de trabalho no dia 10/05/2025;
3. Um terceiro colaborador está exposto a agentes nocivos, conforme o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT);
4. A folha de pagamento do mês de maio de 2025 está pronta para ser enviada.
O não cumprimento correto dos prazos e a inconsistência das informações de saúde e segurança do trabalho e remuneração, podem gerar multas e impactar a geração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Considerando a estrutura e o fluxo de informações do e-Social (em sua versão simplificada S-1.0/S-1.1), assinale a alternativa correta sobre os eventos, seus prazos e a substituição das obrigações acessórias.
A
O evento de remuneração (S-1200) é considerado um evento não periódico, e sua transmissão substitui a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP) para fins de recolhimento de FGTS, mas não para a apuração da contribuição previdenciária.
B
A informação sobre a exposição a agentes nocivos (Desafio 3) deve ser prestada pelo evento S-2240 (condições ambientais do trabalho). O principal objetivo desse evento é a substituição do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), sendo obrigatório o seu envio apenas para trabalhadores que já tenham sido desligados da empresa.
C
A responsabilidade pelo envio dos eventos de SST (S-2210, S-2240) é compartilhada entre o empregador e o profissional técnico (Engenheiro ou Médico do Trabalho), sendo que a omissão na emissão da CAT não afeta a aposentadoria especial do trabalhador, que é assegurada unicamente pelo evento S-1200.
D
O evento de admissão do trabalhador é um evento não periódico e deve ser enviado antes que o trabalhador inicie suas atividades. A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser enviada via evento S-2210 até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, substituindo o antigo sistema CATWeb.
Após promover uma bateria de treinamentos voltados à qualificação de seus servidores, um órgão federal passou a observar mudanças significativas no ambiente de trabalho. Entre os efeitos percebidos, destacaram-se a redução da rotatividade de pessoal, a diminuição do absenteísmo e uma melhora geral na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Diante desse cenário, é correto afirmar que os resultados observados estão vinculados a um nível de
A
organização.
B
recursos humanos.
C
cargos.
D
investimento.
E
operações.
Considere que, ao iniciar uma nova empresa, o fundador, preocupado com a manutenção de um ambiente equilibrado na organização, decida estruturar adequadamente a área de Recursos Humanos e convide um especialista para auxiliá-lo. Entre os primeiros temas abordados, o especialista destaca a importância de escolher um método adequado de avaliação de cargos, com o objetivo de garantir uma estrutura salarial justa e coerente com os ideais da empresa. Durante a reunião, ele apresenta diferentes métodos e suas principais características.
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
A
o método de escalonamento simples consiste em ordenar os cargos em um rol, de forma crescente ou decrescente, com base em um critério específico.
B
o método de categorias predeterminadas estabelece critérios com pesos relativos e atribui notas a cada cargo com base nesses critérios escolhidos.
C
o método de comparação por fatores realiza cotejo proporcional entre retorno financeiro de um cargo e a média ponderada dos cargos conexos.
D
o método de avaliação por pontos consiste em agrupar os cargos em classes com descrições previamente definidas, comparando as responsabilidades reais com as pretendidas.
E
o método de avaliação binária baseia-se na coleta de informações sobre cargos em empresas concorrentes de diferentes portes, incorporando esses dados à estrutura interna por meio de espelhamento de cargos.
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