Questões de Concurso sobre Habilidades do Administrador

No que concerne às funções próprias do administrador, têm-se que o mecanismo denominado ajuste espontâneo se insere na atuação relativa

A ordenação de elementos em ordem de importância, a distribuição ordenada de poderes, a graduação das diferentes categorias de funcionários ou membros de uma organização, instituição ou Igreja é denominada de

Mintzberg argumenta que os administradores possuem autoridade formal sobre seus subordinados que lhes confere status, o qual lhes permite desenvolver relações interpessoais que fornecem informações para suas decisões. Relacione a qual categoria pertencem os papéis e assinale a alternativa com a sequência correta.

Os conhecimentos e as habilidades dos empregados são elementos essenciais para evidenciar competências, ao passo que as atitudes são fundamentais para materializar os resultados.

A teoria 3-D propõe um modelo para o Desenvolvimento da Eficácia Gerencial no qual comporta dois elementos básicos do comportamento do gerente: o gerente “orientado para a tarefa” e o gerente “orientado para as relações”. A figura abaixo demonstra estes elementos alinhados aos quatro estilos básicos de gerentes.

Cada um dos quatro estilos básicos de gerente, representados nos quadrantes I, II, III e IV possui um estilo equivalente mais efetivo e outro menos efetivo. Os estilos equivalentes ao quadrante IV são, respectivamente,

No que se refere ao planejamento participativo, assinale a alternativa correta.

São três as habilidades básicas do Administrador, segundo Robert L. Katz (1955). Assinale a alternativa CORRETA.

Nos últimos anos, a administração de recursos humanos consolidou-se como uma das mais importantes funções sistêmicas em uma organização. Essa importância se dá em virtude do patrimônio que está sob a sua responsabilidade – as pessoas. As pessoas são consideradas como o “bem” mais valioso em uma organização, pois são elas que detêm o conhecimento, as técnicas, as competências, a liderança, ou seja, são as pessoas que impulsionam as organizações para o cumprimento de sua estratégia. Sobre a contribuição da administração de recursos humanos para a eficácia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

Sobre a estrutura de capital, analise os itens a seguir em V (verdadeiro) e F (falso) e assinale a alternativa com a sequência correta:

I. A estrutura de capital de uma empresa é a relação entre as fontes de financiamento oriundas do capital de terceiros e de capital próprio.

II. As fontes permanentes de capital são apresenta‐ das do lado direito do Balanço Patrimonial e são compostas por passivo circulante, passivo exigível a longo prazo e patrimônio líquido.

III. Por correr risco maior, o custo do capital de terceiros é maior que as demais fontes de financiamento.

A natureza da administração pública é cumprir o interesse do povo e, por isso, ela tem caráter de sistema.

Suponha-se que determinada empresa inicie um processo constituído por ações de medição e ajuste do desempenho da organização. Nesse caso, o processo iniciado é do tipo

Sobre a departamentalização no contexto das organizações, analise as assertivas a seguir.

O princípio que deve reger a departamentalização é o princípio da homogeneidade

PORQUE

As funções devem ser designadas a unidades organizacionais na base da homogeneidade de conteúdo e/ou de objetivos, visando aumentar a efetividade operacional.

Sobre as assertivas acima, é correto afirmar que

Entendimento do próprio cargo, de seus requisitos e seu impacto sobre a empresa ou organização é uma capacidade intrapessoal necessária à atividade gerencial.

Apesar da administração ser uma ciência relativamente nova, consolidando-se apenas a partir do século XX, sua contribuição para o desenvolvimento da sociedade moderna foi fundamental. A utilização dos diversos conceitos administrativos no ambiente organizacional foi determinante para a consolidação da atividade industrial e comercial, aumentando a eficiência e a eficácia dos processos e, sobretudo, contribuindo para a competitividade e a expansão das empresas ao redor do mundo. Nas alternativas a seguir, estão elencadas algumas das definições possíveis de administração; assinale a INCORRETA.

Sobre as características da gestão da Qualidade, analise as assertivas a seguir.

A gestão da qualidade é uma filosofia de gestão que tem foco intenso tanto no cliente externo, quanto no cliente interno

PORQUE

O cliente não é apenas o indivíduo que compra os produtos e/ou serviços da organização, mas também o cliente interno, como por exemplo, as equipes das áreas administrativa e financeira, do almoxarifado, do arquivo, entre outras, que interagem e prestam serviços umas às outras dentro da organização.

Sobre as assertivas acima, é correto afirmar que

Na solução de problemas e na inovação, o líder deve ser hábil e também proporcionar um clima que encoraje e ajude as pessoas a desenvolver a competência da criatividade.

A perícia realizada para admissão de um trabalhador em determinada empresa é classificada como perícia:

Vários aspectos devem ser observados pelas organizações para a retenção de seus colaboradores, sendo o mais importante a remuneração: o meio pelo qual as empresas recompensam seus funcionários pelo cumprimento de suas atribuições diárias. Em alguns setores da economia, nos quais existe disputa por mão de obra qualificada, a existência de uma política salarial atrativa é um passo importante para que as empresas possam reter seus talentos. Sobre os três componentes da “remuneração total”, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Remuneração básica.

2. Incentivos salariais.

3. Benefícios.

( ) Participação nos resultados.

( ) Seguro de vida.

( ) Salário mensal.

( ) Seguro-saúde.

A sequência está correta em