

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
A Teoria Geral dos Sistemas é uma abordagem da Administração que define a organização como um sistema que interage com o seu ambiente, de maneira que recebe insumos, realiza o processamento e apresenta saídas para o ambiente. Uma característica relevante dessa teoria é que ela sustenta que o próprio ambiente realimenta o sistema por meio de novos insumos, que vão gerar novos processamentos e saídas. A organização, enquanto sistema aberto, pode atingir o fim que deseja, mesmo partindo de diferentes pontos de partida e passando por diferentes caminhos, e a própria estabilidade do sistema organizacional pode ser atingida por mais de um meio diferente. Considerando a Teoria dos Sistemas, a característica descrita acima é a:
Entropia negativa.
Homeostase dinâmica.
Retroação.
Equifinalidade.
Diferenciação.
O processo pelo qual passa um sistema isolado, que leva tal sistema à exaustão, à perda de integração e à degeneração, refere-se a um conceito da abordagem sistêmica da administração denominado:
entropia
sinergia
cibernética
redundância
homeostasia
Valéria apresentou a seus funcionários uma reformulação nas práticas de sua empresa de consultoria. Ela afirmou que, a partir de agora, a organização passará a realizar pesquisas de opinião para absorver informações do ambiente externo. Além disso, ela decidiu estimular os funcionários a desenvolverem diferentes formas de chegar ao resultado, independentemente do método, aplicando o conceito da equifinalidade.
Para realizar essas mudanças, Valéria inspirou-se na Teoria
Behavorista.
Estruturalista.
dos Sistemas.
Neoclássica.
das Relações Humanas.
Leia o texto a seguir.
A adoção do pensamento sistêmico está intimamente ligada ao desenvolvimento das virtudes éticas do gestor e/ou líder. Podemos relacionar algumas características com as vertentes sistêmicas, a saber: liderança voltada à cooperação e à influenciação, à comunicabilidade com ênfase nos relacionamentos, ao humanitarismo com ênfase no processo, ao pensamento em rede, à flexibilidade, à visão ampla com totalidade e à dinamicidade.
ANDRADE, A. et al. Pensamento sistêmico: Caderno de campo. O desafio da mudança sustentada nas organizações e na sociedade. Porto Alegre: Bookman, 2006.
O texto revela um modelo estratégico de gestão associado ao contexto e às características das organizações. Nesse contexto, o papel de administrar uma organização requer visão sistêmica e estratégica. Um gestor tem essa habilidade quando
estabelece comunicação interpessoal, indicando corretamente o que pretende.
utiliza formulações matemáticas, estabelecendo relações entre os fenômenos.
compreende o todo de maneira integrada, bem como sua relação com ambiente externo.
seleciona decisões adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais.
Sabedor de que as organizações possuem características de sistemas abertos, qual é a propriedade considerada por Walter Buckley como a característica identificadora das organizações?
Comportamento probabilístico e não determinístico.
Morfogênese.
Homeostase.
Resiliência.
Na década de 1960 a abordagem sistêmica chegou à teoria geral da administração e tornou-se parte integrante dela a partir dos trabalhos da teoria geral dos sistemas desenvolvidos por:
Amitai Etzioni.
Ludwig von Bertalanffy.
Frederick Taylor.
Elton Mayo.
A abordagem dos sistemas abertos representa um importante marco na evolução do pensamento no campo da Administração. Um sistema aberto está em contínua interação com o ambiente em que se insere e apresenta um conjunto de características que lhe são próprias. Em um dos modelos conceituais mais conhecidos sobre a abordagem dos sistemas abertos, Katz e Kahn propõem que uma das características das organizações como sistemas abertos é que não existe uma única maneira de a organização atingir um estado estável.
Essa característica é conhecida como:
diferenciação;
equifinalidade;
homeostase dinâmica;
entropia negativa;
entropia positiva.
Na administração muitas teorias favoreceram a evolução do pensamento da gestão e dos mecanismos que favorecem o controle e desenvolvimento das atividades. Assinale a alternativa correspondente a abordagem que é amparada na doutrina expansionista onde se baseia na visão em que a soma de todas as partes deve se sobressair de uma análise isolada em alguma unidade organizacional.
Teoria de Macro.
Teoria Amplificada.
Pensamento Sistêmico.
Pensamento Grupal.
Teoria Expansiva.
O estudioso Henri Fayol apresentou alguns princípios indispensáveis a serem considerados nas organizações formais modernas, entre os quais o da cadeia escalar, segundo o qual
deve haver um escalonamento das funções decisórias e a sua distribuição de acordo com o critério de especialização
a unidade absoluta de comando mostra-se ineficiente, sendo mais eficaz a adoção de estruturas descentralizadas.
deve haver uma linha de autoridade contínua do topo da hierarquia até os níveis de quem executa o comando ou ordem.
a estabilidade de pessoal deve ser abolida a fim de propiciar a eficiência do desempenho das atividades.
a verticalização, fundada na unidade de direção, deve ser substituída por centros de coordenação integrados por objetivos.
Qual alternativa abaixo não conceitua Cibernética?
É uma ciência interdisciplinar.
É uma abordagem organicista que localiza o que as diversas ciências têm em comum sem prejuízo daquilo que elas têm de específico.
Compreende os processos e sistemas de transformação da informação e sua concretização em processos físicos, fisiológicos, psicológicos.
É uma teoria dos sistemas de controle baseada na comunicação entre o sistema e o meio e dentro do sistema e do controle da função dos sistemas com respeito ao ambiente.
O pressuposto básico do esquema conceitual de Katz e Kahn (1970) é de que a organização é um sistema aberto. E, como tal, ela apresenta a seguinte característica:
Entropia positiva – a organização, por meio da reposição quantitativa de energia, se entrega ao processo entrópico.
Exportação de energia – a organização mantém sua energia interna de forma a se preservar.
Ciclo de Eventos – a energia colocada no ambiente retorna à organização para a repetição de seus ciclos.
Estado dinâmico e homeostase estável – o processo de expansão faz com que a organização assuma sequencialmente estados instáveis de níveis diferentes.
Similaritude – a organização tende à manutenção de papéis e à similaritude interna.
Dois órgãos públicos, A e B, tinham um mesmo objetivo: digitalizar todos os serviços por eles oferecidos ao público. Após muitos estudos e reuniões de avaliação de alternativas, o órgão A optou por abrir uma licitação para contratação de empresa terceirizada que pudesse implementar a digitalização dos serviços do órgão. Por outro lado, o órgão B decidiu abrir concurso público para contratar profissionais da área de tecnologia da informação capazes de executar o projeto de digitalização dos serviços. Ao final do mesmo período, ambos os órgãos conseguiram deixar seus serviços totalmente digitais.
Na Teoria dos Sistemas, o conceito que explica o fato de os órgãos A e B alcançarem o mesmo objetivo por caminhos diferentes é:
retroalimentação;
holismo;
homeostase;
entropia negativa;
equifinalidade.
A Teoria de Sistemas surge a partir dos trabalhos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy e se baseia em algumas premissas. Assinale a alternativa que apresenta a premissa INCORRETA:
Os sistemas são abertos, caracterizados por um processo infinito de intercâmbio com seu ambiente para trocar energia e informação.
Os sistemas se desenvolvem com base em princípios dissipadores que distanciam a integração das ciências naturais e sociais.
Os sistemas existem dentro de sistemas, ou seja, cada sistema é constituído de subsistemas e, ao mesmo tempo, faz parte de um sistema maior.
As funções de um sistema dependem de sua estrutura, ou seja, cada sistema tem um objetivo ou finalidade que constitui seu papel no intercâmbio com outros sistemas dentro do meio ambiente.
Quanto a sua natureza, os sistemas podem ser abertos ou fechados. São características de um sistema aberto, exceto:
Apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas;
Trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente;
São adaptativos, ou seja, para sobreviver, devem reajustar-se constantemente as condições do meio;
A adaptabilidade é um contínuo processo de aprendizagem e de auto-organização;
O comportamento é determinístico e programado e que operam com um pequeno e conhecido intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente.
Como sistemas abertos, as organizações têm a capacidade de enfrentar e superar perturbações externas provocadas pela sociedade sem que desapareça seu potencial de auto-organização. Marque a alternativa que determina o grau de defesa ou vulnerabilidade do sistema as pressões ambientais externas:
Morfogênese
Resiliência
Homeostasia
Pragmatismo
Resistência
Sobre o Desenvolvimento Organizacional, é CORRETO afirmar que:
O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam. Mas, para ser eficaz, o processo deve ser assistido por um consultor externo.
Uma das técnica utilizadas em Desenvolvimento Organizacional é a análise da sensitividade que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais.
O Desenvolvimento Organizacional utiliza um processo dinâmico composto de três fases distintas: avaliação, diagnóstico e intervenção.
O Desenvolvimento Organizacional apresenta as seguinte características: é sempre baseado na pesquisa, aplica os conhecimentos das ciências comportamentais, muda atitudes, valores e crenças dos colaboradores e organização, e incrementa a qualidade.
Desenvolvimento Organizacional é a aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais no esforço de Iongo prazo de melhorar a capacidade da organização de confrontar-se com as mudanças no ambiente externo e aumentar suas habilidades na solução de problemas.
Assinale a alternativa que destaca três componentes da estrutura organizacional.
Sistema de responsabilidades, sistema de autoridades e sistemas de comunicações.
Sistema de responsabilidades, sistema de formalidades e sistemas de fluxos de trabalho.
Sistema de processos, sistema de autoridades e sistemas de cargos e salários.
Sistema de inovações, sistema de autoridades e sistemas de processos.
Sistema de responsabilidades, sistema de trabalhos e sistemas de comunicações.
Com a evolução dos estudos sobre administração, novas teorias ganharam força no entendimento dos fenômenos e conceitos organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a interpretação associada ao conceito de teoria dos sistemas:
O formalismo e respeito às regras é a chave para o sucesso da organização.
A organização caminha em consonância com a racionalização do trabalho operacional.
O funcionário da organização é visto como um indivíduo isolado no grupo.
A ciência da organização prioriza uma visão mecanicista da estrutura de trabalho.
A organização é vista como interdependente do meio em que está inserida.
Em termos cronológicos, a teoria da gestão da qualidade total antecede o surgimento da teoria dos sistemas.
Certo
Errado
Nos dias atuais, os conhecimentos técnicos não são o único fator a ser levado em consideração para se classificar um profissional como bom ou eficiente, pois, além de saber exercer sua função, é preciso que ele saiba manter boas relações com seus pares, para a harmonia do ambiente e para o bom desenvolvimento das tarefas em equipe. Assim, podemos citar como uma habilidade essencial para aqueles que almejam alcançar esse lugar:
O individualismo.
A capacidade de agir de forma autônoma.
A apatia.
A inteligência emocional.
A autossuficiência.