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Entre os objetivos da função planejar, encontra‑se o desenvolvimento e a análise de cenários pretéritos.
Certo
Errado
Considerando-se a nova administração pública, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE:
A ____________ diz respeito ao alcance de objetivos e metas, ou seja, do resultado ou da mudança pretendida em uma dada realidade, em determinado tempo, independentemente dos custos envolvidos.
eficiência
eficácia
efetividade
governança
Sem os planos, a ação organizacional tornar-se-ia meramente casual e randômica.
Certo
Errado
As funções da administração foram estabelecidas para favorecer os gestores diante dos seus processos e busca pela eficiência produtiva. Assinale a alternativa que contém a função da administração que dentre outras ações estabelece metas, identifica prazos, avalia riscos e desenvolve estratégias.
Função Planejamento.
Função Estratégia.
Função Controle.
Função Organização.
Função Desenvolvimento.
Em regra, os planos preveem como as atitudes que apontam para os objetivos devem ser tomadas.
Certo
Errado
Os objetivos e metas organizacionais indicam abrangências diferentes. Pode-se definir como objetivo e meta no caso de um projeto pensado para maximizar renda para pessoas com renda familiar de até 3 salários-mínimos, que deve ser acompanhado por linhas de crédito, estrutura administrativa, mecanismos de avaliação de projetos ou programas, como
o objetivo de maximizar renda e metas em relação a estruturação administrativa, avaliação e crédito.
a meta de se maximizar renda, e linhas de crédito, estruturação administrativa e geração de oportunidades empreendedoras como objetivos.
o objetivo principal de se maximizar renda e objetivos secundários ou metas a busca e gestão do emprego.
o objetivo central de maximizar renda e objetivos secundários ou metas na minimização de perdas, gestão de crédito, estruturação e outras atividades.
a meta de se maximizar a renda, e os objetivos de captação de crédito, estruturação e outras atividades.
Um plano é uma colocação ordenada daquilo que é necessário para que os objetivos sejam atingidos.
Certo
Errado
Leia as afirmativas a seguir:
I. A Administração Pública é um instrumento para o Estado conseguir seus objetivos. Uma de suas características é a busca da perfeição técnica de seus atos, que devem ser tecnicamente perfeitos e segundo os preceitos legais.
II. As metas representam o valor do indicador no passado, ou seja, um resultado medido de desempenho de um determinado indicador. No Balanced Scorecard, as metas de longo prazo expressam o desempenho passado de um determinado indicador no curto prazo.
Marque a alternativa CORRETA:
As duas afirmativas são verdadeiras.
A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
As duas afirmativas são falsas.
A Administração Pública abrange as atividades exercidas por pessoas jurídicas, órgãos e agentes incumbidos de atender concretamente às coletivas. Corresponde à função administrativa atribuída preferencialmente aos órgãos do Poder Executivo. Nesse sentido, essa definição trata da Administração em sentido:
Estrito.
Amplo.
Objetivo.
Subjetivo.
Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA no que se refere aos procedimentos quanto à proteção do patrimônio público:
I. A função do termo de responsabilidade é responsabilizar os servidores pelas informações e estado dos bens ao Patrimônio, tais como: danificação, inservibilidade, necessidade de reparo, desaparecimento.
II. Deverão ser relacionados no termo de responsabilidade todos os bens, inclusive os provenientes de doação, cessão e locação.
III. É obrigação de todo servidor zelar pela boa conservação dos bens patrimoniais que estão sob sua guarda ou uso.
IV. Nenhum servidor poderá movimentar um bem patrimonial sem a devida autorização da unidade de Patrimônio.
V. Excepcionalmente, é permitida a utilização de qualquer bem patrimonial para finalidade particular.
Todas as assertivas estão corretas.
Todas as assertivas estão incorretas.
Somente a assertiva V está incorreta.
Somente as assertivas I, IV e V estão corretas.
Com relação à elaboração do Plano Anual e Bienal de Atividades de uma empresa da área de O&G (Óleo e Gás), NÃO é correto afirmar que:
o Plano Anual é feito com base nas previsões do primeiro ano do Plano Plurianual.
dentro do processo do Planejamento Estratégico, o Plano Anual contempla o curto prazo.
a elaboração dos Planos Anuais e Bienais não apresentam correlação com o Plano Plurianual.
o Plano Anual pode contemplar metas anuais de produção de óleo e gás.
o Plano Anual traz as previsões de custos operacionais e de investimento para o respectivo ano.
O estabelecimento de metas é ferramenta fundamental na avaliação do desempenho corporativo. A esse respeito, NÃO é correto afirmar que:
todo gerente tem de buscar atingir as metas.
as metas devem ser desafiantes para impulsionar a empresa.
as metas devem estar alinhadas e amarradas no orçamento da organização.
todos os stakeholders devem aprovar as metas.
o desdobramento das metas corporativas deve permear toda a cadeia produtiva.
Quanto às metas estabelecidas no processo de Planejamento Anual e Plurianual de uma companhia que atua no segmento de óleo e gás, pode-se afirmar que, EXCETO:
têm como um de seus objetivos verificar o alcance dos objetivos estratégicos.
devem ser estruturantes, ou seja, devem expressar os mais importantes desafios.
devem ser desdobradas para todos os níveis da estrutura organizacional.
são insumos para a definição dos objetivos estratégicos da companhia.
são insumos para a formulação do processo de Avaliação de Desempenho na companhia.
Assinale a alternativa correta sobre o conceito de Metas, um dos conceitos centrais do planejamento estratégico.
A meta é o instrumento de mensuração do desempenho organizacional via uso de sistemas de monitoramento.
Meta é a descrição qualitativa daquilo que se pretende alcançar, desdobrado a partir dos objetivos organizacionais.
As organizações devem optar pela construção de metas no nível estratégico ou no nível operacional.
As metas são a determinação dos resultados previstos para os indivíduos na organização.
Desdobramento de metas é o processo de alinhamento entre os componentes estratégicos, táticos e operacionais das organizações.