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Questões de Concurso sobre Remuneração e Salário
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Os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, mediante recibo, inclusive quando se tratar de trabalhador analfabeto, facultado o depósito em conta bancária.
C
Certo
E
Errado
No caso em tela, ante a dispensa motivada de Pedro, este não fará jus ao levantamento de seus depósitos no FGTS, os quais serão, portanto, restituídos ao ex-empregador.
C
Certo
E
Errado
Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários
A
a falência ou a concordata do empregador.
B
a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
C
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
D
a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
E
as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação.
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne
A
aos adicionais noturnos
B
a comissões e gratificações
C
aos adicionais de insalubridade
D
à ajuda de custo não superior a 50% dos salários
E
ao salário-utilidade
Nos termos do parágrafo 1º do artigo 462 da CLT, é correto afirmar:
A
em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre será possível;
B
em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca será possível;
C
em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito somente
mediante concordância do sindicato da categoria profissional;
D
em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito desde que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado;
E
em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito apenas se
houver concordância do empregado.
Ao empregador é vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salários do empregado, salvo se este resultar de
A
pagamento de prêmio de seguro de vida instituído pela empresa
B
pagamento de descontos de mensalidade sindical
C
ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado
D
adiantamentos
E
descontos de empréstimos intermediados pela associação de classe
Ano:
1998
Não tem natureza salarial
A
a participação nos lucros
B
a ajuda de custo que exceda a 50% da remuneração
C
a gorjeta espontânea dada pelo cliente
D
as diárias de viagem, quando representarem mais de 50% da remuneração
E
a gratificação de função
Ano:
1998
Constitui regra aplicável aos salários:
A
a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.
B
a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado
C
a irredutibilidade, salvo negociação coletiva
D
a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado
E
a admissibilidade do salário complessivo
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