Questões de Concursos Centrais Elétricas S.A (Furnas)

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Questão 669475

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Advogado / Questão 15

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

No sistema operacional Microsoft Windows, qual o efeito da combinação de teclas Ctrl+Z , isto é, pressionar a tecla Ctrl juntamente com a tecla Z?

  • A.

    Abrir.

  • B.

    Copiar.

  • C.

    Recortar

  • D.

    Desfazer.

  • E.

    Fechar.

Questão 669477

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Advogado / Questão 17

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

Ao formatar um parágrafo usando o processador de texto Microsoft Word, como fica o texto com alinhamento justificado?

  • A.

    Alinhado, em relação às margens direita e esquerda.

  • B.

    Centralizado, em relação às margens direita e esquerda.

  • C.

    Alinhado, em relação à margem esquerda, e desalinhado em relação à margem direita.

  • D.

    Alinhado, em relação à margem direita, e desalinhado, em relação à margem esquerda.

  • E.

    Desalinhado, em relação às margens direita e esquerda.

Questão 669901

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 21

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

De acordo com a concepção contemporânea da gestão de pessoas, a fase de agregar pessoas equivale ao processo de

  • A.

    capacitar e desenvolver pessoas.

  • B.

    reunir pessoas em torno do mesmo ideal.

  • C.

    criar parcerias entre as pessoas.

  • D.

    potencializar o talento das pessoas.

  • E.

    recrutar e selecionar pessoas.

Questão 669902

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 22

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

Considerando as visões tradicional e contemporânea de gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção na qual essa diferenciação é apresentada de forma correta:
  • A.

    na visão tradicional, pessoas são recursos da empresa e na contemporânea são parceiros.

  • B.

    na visão tradicional, o chefe controla pessoas e na contemporânea controla resultados.

  • C.

    na visão contemporânea, resultados são um fim em si mesmo e na tradicional um meio de produzir bens e serviços.

  • D.

    na visão tradicional, cabe as pessoas investir na sua carreira e na contemporânea cabe as organizações fazê-lo.

  • E.

    em ambas as visões, o papel dos gestores depende do modelo de gestão adotado pelas empresas onde atuam.

Questão 669903

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 23

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

O processo de desenvolver pessoas, característico da visão contemporânea da gestão de pessoas, corresponde às seguintes atividades:

  • A.

    remuneração e recompensas.

  • B.

    benefícios e capacitação.

  • C.

    treinamento e desenvolvimento.

  • D.

    recrutamento e seleção.

  • E. admissão e desenvolvimento.

Questão 669904

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 24

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

A iniciativa de oferecer programas de reconhecimento aos colaboradores da empresa em função do mérito profissional é inerente a que fase do processo de gestão de pessoas?

  • A.

    agregar pessoas.

  • B.

    recompensar pessoas.

  • C.

    aplicar pessoas.

  • D.

    manter pessoas.

  • E.

    monitorar pessoas.

Questão 669905

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 25

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

De acordo com a Aliança para Americana para a Saúde, Educação Física, Recreação e Dança – AAHPERD –, a aptidão física relacionada à saúde é composta por 4 (quatro) fatores. São eles

  • A.

    força e resistência muscular, flexibilidade, resistência aeróbica e composição corporal.

  • B.

    agilidade, equilíbrio, força e resistência muscular.

  • C.

    velocidade, agilidade, flexibilidade e resistência muscular.

  • D.

    força, velocidade, agilidade e resistência aeróbica.

  • E.

    composição corporal. força, flexibilidade, agilidade.

Questão 669906

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 26

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

A existência de programas de qualidade de vida dos colaboradores de uma empresa está relacionada à fase do processo de gestão de pessoas proposto por Chiavenato (2004) de

  • A.

    recompensar pessoas.

  • B.

    aplicar pessoas.

  • C.

    monitorar pessoas.

  • D.

    reter pessoas.

  • E.

    manter pessoas.

Questão 669907

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 27

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

A adoção de um estilo de vida saudável, como requisito de qualidade de vida, está relacionada a 5 (cinco) dimensões que compõem o Pentáculo do Bem Estar proposto por Nahas (2006). São elas

  • A.

    atividades físicas, nutrição, stress, relacionamentos e comportamentos preventivos.

  • B.

    resistência muscular, força, flexibilidade, agilidade e capacidade cardiopulmonar.

  • C.

    nutrição, gerenciamento do stress, pratica de exercícios, relacionamentos e bem estar psicológico.

  • D.

    resistência muscular, capacidade cardiopulmonar, nutrição, relacionamentos positivos e estresse.

  • E.

    atividades físicas, nutrição, resistência muscular, prevenção de doenças e capacidade pulmonar.

Questão 669908

Centrais Elétricas S.A (Furnas) 2009

Cargo: Professor de Educação Física / Questão 28

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Nível: Superior

Um programa corporativo voltado para o bem-estar de funcionários, segundo Chiavenato (2004), deve ser composto por 3 (três) dimensões interdependentes. São elas

  • A.

    ajudar colaboradores a identificar riscos à saúde, educá-los sobre esses riscos e encorajá-los a mudar seus estilo de vida.

  • B.

    ajudar colaboradores a identificar riscos à saúde, proporcioná-los condições para prevenir esses riscos e incentivá-los a mudar seu estilo de vida.

  • C.

    identificar riscos à saúde dos colaboradores, oferecê-los programas para prevenir esses riscos e criar espaços para a prática de exercícios.

  • D.

    diagnosticar danos à saúde dos colaboradores, oferecê-los recursos para melhorar a saúde e modificar seu estilo de vida.

  • E.

    diagnosticar riscos á saúde dos colaboradores, mudar seu estilo de vida e criar ambientes para essa mudança.