Questões de Concurso sobre Conselho Regional de Medicina do Estado do Paraná - CRM PR

Enviar relatórios mensais de faturamento ao CRM-PI.

Estar localizada em uma capital de estado para ser registrada no CRM-PI.

Nomear um médico como responsável técnico registrado no CRM-PI.

Garantir que 50% dos médicos sejam especialistas em dermatologia.

Oferecer atendimento apenas a pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS).

redigir e ler as atas das Assembleias Gerais e das reuniões do CRM-PR, abrir e encerrar os livros próprios que contenham o Termo de Presença dos Conselheiros.

coordenar as atividades da Comissão Permanente de Licitação, Câmaras Técnicas de Especialidades e Comissões Especiais, com exceção da Comissão de Tomada de Contas.

coordenar as Delegacias e Representações Regionais.

coordenar as atividades da Biblioteca do CRM-PR.

verificar e acompanhar os créditos que o CRM-PR tem a receber e propor as medidas necessárias ao efetivo recebimento.

instaurar a sindicância em São Paulo, que foi o local onde o atendimento ocorrera

instaurar a sindicância no Paraná, que é o local onde Marcos está inscrito

instaurar a sindicância em qualquer local

instaurar a sindicância no Conselho Federal de Medicina (CFM)

não instaurar uma sindicância, por falta de elementos

secretariar as Sessões Plenárias e Reuniões do CRM-PR e da Assembleia Geral, providenciando a publicação de suas deliberações, quando necessário.

dar execução às decisões do CRM-PR, advindas da Assembleia Geral, da Plenária e da Diretoria.

dar posse aos Conselheiros.

rubricar e assinar as atas das Sessões Plenárias e Reuniões do CRM-PR.

convocar e presidir as Sessões Plenárias e Reuniões do CRM-PR, proferindo também o voto de desempate.

4 (quatro) faltas consecutivas ou 8 (oito) intercaladas e não justificadas.

5 (cinco) faltas consecutivas ou 10 (dez) intercaladas e não justificadas.

6 (seis) faltas consecutivas ou 12 (doze) intercaladas e não justificadas.

7 (sete) faltas consecutivas ou 14 (catorze) intercaladas e não justificadas.

8 (oito) faltas consecutivas ou 16 (dezesseis) intercaladas e não justificadas.

os Conselheiros que não puderem comparecer às Sessões ou Reuniões, para as quais tenham sido convocados, deverão comunicar o fato à Presidência ou justificar os motivos, por escrito, à Diretoria Financeira.

as Renúncias, Licenças e Substituições dos Conselheiros do CRM-PR serão aprovadas pela Presidência, ad referendum da Diretoria Administrativa.

verificadas 3 (três) faltas consecutivas ou 6 (seis) intercaladas e não justificadas, os cargos dos Conselheiros faltosos serão considerados vagos, após discussão e aprovação da Diretoria, ad referendum da Plenária.

verificadas 5 (cinco) faltas consecutivas ou 10 (dez) intercaladas e não justificadas, os cargos dos Conselheiros faltosos serão considerados vagos, após discussão e aprovação da Diretoria, ad referendum da Plenária.

o Médico eleito para o cargo de Conselheiro que for convocado para a Sessão de Posse e não comparecer será considerado "não ter aceitado o cargo", salvo por impedimento justificado perante o Conselho até a próxima Sessão Plenária.

V, V, F, V.

V, V, F, F.

F, V, F, V.

V, V, V, V.

V, V, V, F.

Ao 2º Secretário compete substituir o 1º Secretário em casos de ausência, impedimento ou vacância do cargo.

O "Conselho Consultivo de Ex-Presidentes" é composto pelos Ex-Presidentes do CRM-PR, desde que não estejam ocupando cargos de Conselheiro ou Funcionário neste Conselho, os quais serão convidados a se reunir com a Plenária, Diretoria ou Presidente, com direito à voz e sem direito ao voto. Poderão ainda assessorar o Setor de Consultas na elaboração de Pareceres, conforme a necessidade, cujas atividades serão normatizadas em Resolução própria.

A Assembleia Geral reunir-se-á ordinariamente na segunda quinzena de fevereiro de cada ano, para ouvir a leitura, discutir e aprovar a Prestação Anual de Contas e o Relatório de Atividades do CRM-PR, podendo ser incluído outros assuntos na convocação, a juízo do CRM-PR.

Ao Secretário-Geral compete dar execução às decisões do CRM-PR, advindas da Assembleia Geral, da Plenária e da Diretoria.

À Diretoria do CRM-PR compete nomear funcionários para ocupar cargos em comissão, a fim de assessorá-la em suas funções, cargos estes de livre nomeação e exoneração, cuja remuneração dependerá de prévia dotação orçamentária, nos limites da Lei e do que determina o Plano de Cargos e Salários dos Funcionários do CRM-PR.

Tensiômetro ou esfigmomanômetro.

Equipamento para ausculta cardíaca.

Material para a coleta de resíduos, conforme norma da ABNT.

Instrumental para exame clínico e procedimentos de diagnóstico.

Oxímetro de pulso.

dar posse aos Conselheiros.

dar execução às decisões do CRM-PR, advindas da Assembleia Geral, da Plenária e da Diretoria.

promover o encaminhamento das importâncias financeiras devidas ao CFM, junto com a Tesouraria.

coordenar as atividades da Biblioteca do CRM-PR.

alienar bens móveis, desde que autorizado pela Plenária, observando-se o disciplinamento legal.

2 (dois) anos

3 (três) anos

5 (cinco) anos

8 (oito) anos

10 (dez) anos

2 (duas)

3 (três)

4 (quatro)

5 (cinco)

6 (seis)

A Diretoria será constituída pelo Presidente, Vice- Presidente; Diretor-Geral; 1º Diretor e 2º Diretor; Tesoureiro e 1º Tesoureiro-diretor.

O Presidente não poderá ser reeleito no decurso do mesmo quinquênio.

Será permitida a reeleição dos diretores por uma única vez, devendo, no entanto, haver renovação de pelo menos 3 (três) cargos.

Será considerada eleita a chapa que obtiver a maioria simples de votos dos Conselheiros presentes. No caso de empate, a chapa vencedora será aquela cujo candidato a Presidente for o mais idoso.

Em relação aos concorrentes que já estejam no exercício de algum cargo, não será considerada reeleição quando houver mudança de cargo.

8 (oito) anos a partir do último registro.

6 (seis) anos a partir do último registro.

10 (dez) anos a partir do último registro.

20 (vinte) anos a partir do último registro.

30 (trinta) anos a partir do último registro.

A prestação de assistência médica nas instituições públicas ou privadas é de responsabilidade do Diretor Técnico e do Diretor Clínico, os quais, no âmbito de suas respectivas atribuições, responderão perante o Conselho Regional de Medicina pelos descumprimentos dos princípios éticos, ou por deixar de assegurar condições técnicas de atendimento, sem prejuízo da apuração penal ou civil.

Assegurar condições dignas de trabalho e os meios indispensáveis à prática médica, visando ao melhor desempenho do Corpo Clínico e dos demais profissionais de saúde em benefício da população usuária da instituição, é uma das atribuições do Diretor Técnico.

Supervisionar a execução das atividades de assistência médica da instituição é uma das atribuições do Diretor Clínico.

O Diretor Clínico será eleito pelo Corpo Clínico, sendolhe assegurada total autonomia no desempenho de suas atribuições.

Face às peculiaridades das instituições, é vedado ao médico o exercício simultâneo das funções de Diretor Técnico e de Diretor Clínico.

Os serviços que realizam procedimentos clínicocirúrgicos com internação de curta permanência, classificadas como II, III e IV, deverão ter seus projetos de construção, reconstrução, adaptação ou reforma aprovados pela autoridade sanitária competente.

Os serviços que realizam procedimentos com internação de curta permanência, classificadas como II, III e IV, só poderão funcionar depois de devidamente licenciados pela autoridade sanitária competente, com suas especificações definidas.

Os estabelecimentos classificados como I, II, III e IV deverão contar com um responsável técnico, legalmente habilitado e inscrito no Conselho Regional de Medicina de sua jurisdição.

Os estabelecimentos classificados como Unidades tipos II, III e IV deverão contar com apoio hospitalar incluindo laboratório, radiologia, banco de sangue e outros recursos que venham a ser necessários para tratamento de complicações que, porventura, ocorram durante a realização de cirurgia/procedimento. O hospital deverá estar localizado em distância compatível com o atendimento emergencial ao doente que estará sendo removido.

Os estabelecimentos classificados como Unidades tipos II, III e IV deverão garantir condições para efetuar a remoção de pacientes que necessitem de internação, sem agravar suas condições clínicas.